提升青年干部调查研究能力！松江区委党校有这些“必修课”
转自：上观新闻
调查研究作为了解实情的显微镜，是青年干部开阔视野的望远镜，更是青年干部成长的必修课和基本功。近年来，中共上海市松江区委党校探索“培训+挂职+蹲点+走访”青年干部培训机制，在区青年干部班培训计划中设置“挂职锻炼+蹲点调研”环节，着力锤炼青年干部党性、教会调查研究方法，巩固和提升学习成效，助力青年干部快速成长。
构建“培训+挂职”双向机制，让青年干部沉下去。培训中综合运用专题讲座、案例教学、现场教学、情景模拟、党性考察等鲜活多样的形式培训学习，并采用“双向互动”方式科学灵活安排青年干部挂职锻炼单位和蹲点调研区域，促使青年干部将理论学习成果主动运用于指导和推动具体实践，去除青年干部急于求成、想走捷径的浮躁气。如根据青年干部派出单位及工作内容，让来自委办局的青年往村里走、街镇青年往委办走、企业青年往项目走，教育青年干部要从基础起步，脚踏实地、拓宽眼界。通过定期回党校交流、老师点评等途径，鼓励并支持青年干部相互学习，同时勉励青年挂职调研要“正心”，以正确的态度，运用科学的方法研究新情况、解决新问题，沉下心、俯下身，深入一线、走入群众，求深、求实、求细、求准、求效。
构建“挂职+调研”机制，让青年干部蹲下去。培训结束通过挂职锻炼具体化、蹲点调研成果化等形式，选派青年干部去最困难地方挂职调研，锻炼青年干部执行力、解决实际问题的能力，去除青年干部眼高手低、盲目自信的傲娇气。如挂职单位统筹安排青年干部具体事务，入基层、跟项目、盯进度、解难题，避免走马观花、蜻蜓点水，做“实”挂职。另外通过完成制订一份挂职锻炼计划、填写一份工作日志、提交一份挂职锻炼总结、提出一条工作建议，按“四个一”要求形成挂职调研总结，将调研成果化，让学员明白如何调研、到底是什么情况、问题有多严重、解决的思路在哪里、突破口在哪里，多举措推动挂职调研真挂真干，强化了挂职干部能力提升。
构建“带教+走访”机制，让青年干部深下去。挂职调研期间通过带教制，充分发挥挂职单位、带教老师项目积累及实战经验优势，手把手教、深下去学、实实在在干，鼓励青年干部向事学、向人学。挂职期间，每位学员有一对一素质过硬、经历丰富的带教老师，因地制宜、因材施教，全方位对青年干部现场指导。建立走访机制，党校老师、组织领导不定时到挂职单位、调研场所进行监督检查，增强纪律的约束性，同时加强与挂职单位、派出单位联系，全面掌握学员动态及工作推进，在整个挂职调研期间不承担派出单位工作，确保了挂职质量和调研成效。
文字：彭璐
图片：受访者提供
编辑：周正豪