政府选派给企业的“科技副总”们香吗？
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如果图片内容是真的情况，即使是个别案例，也是触目惊心！
在百度百科上查到的定义，“科技副总”是指从高校、科研院所选聘高层次科技人才到企业任总经理、总工程师、副总经理、副总工程师、技术副总、研发副总、技术总监等职务，促进高校、科研院所与企业优势互补、协同创新，更好为企业、产业、经济社会发展提供服务。
全国已有河南、安徽、江苏、云南、山西、湖北等多个省份以不同形式开展了“科技副总”选派工作，成效较为明显。其中，江苏省从2013年在全国首创“科技副总”柔性引才机制以来，截至目前已连续选聘十一批、近万名“科技副总”到省内企业任职。云南省自2023年开始实施“科技副总”项目，已累计从国内高校院所选聘百余名“科技副总”。湖北省开始向企业选派“科技副总”以来，两年时间为企业解决技术难题1091个。
自2024年起，河南三年内选聘3000名左右“科技副总”到企业任职工作，并一次性给予5万元补助——6月23日，记者从河南省科技厅获悉，《河南省“科技副总”三年行动计划（2024—2026年）》发布，我省鼓励支持省内高校、科研院所以及其他具有研发能力的事业单位科技人才到省内企业担任“科技副总”，为企业发展提供科技智力支撑。
5位“科技副总”拟选派推荐到灵璧企业
灵魂拷问一些问题：
到底有多少是真的需要解决的难题？为什么企业自己有难题不会市场化找人才来解决？还需要政府选派科技副总？这些所谓科技副总的水平怎么样？是不是行业高精尖人才还是三四流学术混子？
科技副总的工资谁来发，谁来定标准？是真正帮助企业解决了困难，还是增加了企业成本，给企业增加了困难？对科技副总的考核机制是谁来定，谁来评判，是不是企业决定去留还是政府决定去留？
帮助企业解决的1091个问题有多少产生了经济效益，给企业增加了多少收入，降低了多少成本，是不是真的让企业的盈利性质发挥到了极致？还是假模假式都是做表面文章？！
向企业输送科技副总，是不是在变相转移人员成本，也就是变相裁员，还是安排就业分配？能干活的人是不是留下了，弄出去的是不是能创造社会价值和个人价值？是强制企业接收还是推荐而已，会不会有不得不接收的情况存在？
这些都是存在疑问的问题，不知道有没有熟悉的人来解答。
