上海医院协会第一届员工关爱学组选举会于华山医院举行
转自：上观新闻
“绿树阴浓夏日长，楼台倒影入池塘”，7月24日，上海市医院协会医院文化建设专业委员会第一届员工关爱学组选举会议在华山花园侧畔的华山医院会议厅举行。来自上海四十多家各级医院的代表参加选举并见证员工关爱学组的诞生。市医院协会医院文化专委会副主委、上海市第一人民医院党委副书记沈静主持选会议。
优秀的医院文化是员工紧密相连的纽带，上海市医院协会副会长、华山医院党委书记邹和建代表协会与华山医院向员工关爱学组的成立表示祝贺，并表示在高质量发展的大背景下，医院需加强精细化管理，激发内生动力，提升内涵质量。员工关爱不仅是对医务人员个体价值的尊重，也是医院可持续发展的需要，更是推动“健康中国”战略实施的重要举措。他期待员工关爱学组的成立能激发各医院之间的深入探讨与相互启发，共同推动医院成为社会信任的健康促进保障地和员工向往的优秀职业生涯发展地。
医院协会办公室简要介绍了分支机构管理规定与学组筹备情况。按照选举程序，介绍了正副组长候选人基本情况。出席会议的组员（符合规定的有效选举人数）采用无记名投票等额选举了第一届学组正副组长。
医院文化建设专业委员会主任委员、仁济医院党委书记郑军华现场宣布选举结果：复旦大学附属华山医院工会常务副主席兼国际医疗中心副主任苏家春同志当选第一届学组组长，上海市精神卫生中心王海云、嘉定区中心医院朱成英、上海中医药大学附属龙华医院朱亮、上海交通大学医学院附属瑞金医院吴平、上海市第一妇婴保健院周倩、上海中冶医院董成林（按姓氏笔划排序）等六位同志担任第一届学组副组长。郑军华同时向新成立的员工关爱学组提出了寄语，希望学组做好搭建平台，交流互鉴；整合力量，破题攻坚；宣传推广，打造品牌；队伍建设，支持保障。
组长苏家春代表学组作工作展望，未来学组将在协会和专委会的领导和指导下，从开展实证研究、指导关爱实践、组织专业培训、评推示范案例等多方面构建学术交流平台，建立医院间员工关爱工作合作共享长效机制；助力医院文化建设，打造中国医院员工关爱的“上海模式”。
选举后学组进行了第一次学术交流，三位来自上海的资深三甲综合医院管理专家深入分享了员工关爱在医院文化建设，尤其是建设公立医院高质量发展新文化中的重要意义和价值。沈静分享了上海市第一人民医院如何通过“PEOPLE体系”关心关爱医务员工，切实提升员工的幸福感和满意度。
华山医院党委副书记顾宇翔详细介绍了华山医院员工关爱计划HEAP的实施背景、顶层设计、主要工作机制，以及在建设医院友爱文化实践中所发挥的积极作用。
郑军华从仁济医院聚焦“五化”构建关爱职工长效机制的实践经验出发，提出公立医院关心关爱医务人员的三个维度——高度上要注重顶层设计，广度上要精准分类施策，长度上要强化协调联动，构建全过程关爱模式。
员工关爱学组的成立，是在国家对卫生行业高质量发展要求下，以新思维新举措践行医院新文化建设的创新之举，相信未来的探索一定能为推动医院文化建设、提升医务人员福祉，提高工作积极性和患者服务体验做出成效，为医院高质量发展和员工幸福贡献力量。
文丨院工会