事业编招聘，把“条件艰苦”摆到明面上对谁都好 | 新京报快评
转自：新京报评论
招聘人才到基层岗位工作，是必须讲清楚工作环境的。
▲内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布2025年全区事业单位公开招聘工作人员公告，被调侃“全是艰苦岗位”。图/网络视频截图
文 |熊丙奇
近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布2025年全区事业单位公开招聘工作人员公告，将集中招聘14840人，其中，自治区本级2022人，盟市及以下12818人。随后，该招聘公告在网络上引发热议，“全是艰苦岗位”的调侃刷屏网络。
对此，有舆论担心，直接说“条件艰苦”，会影响到招聘形象，不利于吸引人才前来应聘。而其实，在招聘时把工作环境、工作要求说清楚，这更有利于招聘适合岗位要求的人才。
求职者在应聘时，也要充分了解工作环境、工作内容，结合自身情况进行理性规划。到基层艰苦岗位工作，不能凭一时热情，而需要对其“艰苦性”有充分准备，避免入职后，才发现与自己期待的工作环境有很大的落差，人心思走，这对双方都没有好处。
据媒体统计，所谓的“全是艰苦岗位”，有很大的夸大成分，检索内蒙古人事考试网本次发布的《2025年内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员岗位表》《2025年内蒙古自治区事业单位公开招聘基层千人计划岗位表》《2025年内蒙古自治区事业单位公开招聘高层次、急需紧缺专业技术人才岗位表》共计3个岗位表发现，“艰苦”一词虽多有出现，但占比并不高，主要集中于基层千人计划岗位表中，而基层千人计划岗位仅占本次集中招聘人数（14840人）的6.7%。
这说明，当地在招聘时，是根据岗位的实际工作环境、要求，对岗位做出的客观表述。求职者不要受“全是艰苦岗位”的影响，不去看具体的岗位描述，就认为真都是“艰苦岗位”。
在党政机关、事业单位招聘中，“任务繁重、条件艰苦”这样的岗位描述，并不鲜见。这是告诉求职者真实岗位情况，让其理性选择。总体看来，这样的岗位描述，确实“吓退”了部分求职者。近年来，考公、考编一直高烧不退，但是，不同的招聘岗位，也存在冷热不均的情形，基层艰苦岗位的招聘往往“遇冷”，有的岗位甚至是“零报考”。
对此，曾有人质疑，在岗位描述中，直接说“条件艰苦”不利于这些基层岗位招聘，很多人看到“条件艰苦”就会想到条件极为恶劣，于是打消应聘的念头。还有人批评大学毕业生缺乏到基层岗位工作的情怀，“觉悟不高”。这需要理性看待。
招聘人才到基层岗位工作，是必须讲清楚工作环境的。当前存在的一个问题是，“条件艰苦”描述还比较笼统，这也就给了一些人无限想象空间，比如，就有网友把“条件艰苦”说成是“自己生火做饭，经常断水断电，方圆几十里没人，想连个WiFi或接收手机信号要爬两个山头”，对此，当地知情人士称，“哪会有那么夸张，这些都是假的。”
为此，招聘单位不妨对当地工作环境、工作条件以视频等方式进行更客观的描述，让求职者对“条件艰苦”有全面的认识。
今年早些时候，一位名校毕业选调生不满嘉峪关的工作环境，写小作文对嘉峪关“恶语相向”，引发网友热议。当时有不少网友批评这名选调生没有奉献精神，不是扎根基层，适应基层，而是对基层牢骚满腹。
此事启示，求职者在考公、考编，选择基层岗位时，要对基层工作有充分的了解，不能盲目选择。基层岗位在招聘人才时，也要真正做到“供需见面，择优录用”，双方要开诚布公，说明实际情况。
对基层岗位，既不要美化，也不要污名化，在招聘时，不要有“滤镜”。吸引人才到基层艰苦岗位就业，需要基层岗位不断改善工作环境、工作条件，提高岗位的吸引力。人才选择到基层工作，也不能图安稳与舒适，而是要有在基层岗位打拼的思想准备与职业发展规划。
撰稿/熊丙奇（教育学者）
编辑/迟道华