保姆国庆休假要求照常支付工资，合情合理也合法｜新京报快评
杭州王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资。
据钱江晚报报道，王女士当初和家政公司签订的合同上约定过，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要两倍工资。但并没有明确，没上班也要工资照发。“这3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，这样的情况下，我还要额外支付工资？”越想越觉得不合理的王女士向媒体求助。
我国《劳动法》规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，阿姨国庆不上班，也应该依法获得带薪休假报酬，这不需要另做约定。
另外，合同约定法定节假日上班付两倍工资，从法律角度看，严格说来也是不合法，应该依法支付三倍工资。家政服务属于合法职业，规范家政服务业发展，提高家政服务业服务水平，必须依法保障家政服务人员的合法权利。
王女士对阿姨国庆不上班照样拿工资觉得不合理，反映出两方面问题，其一，对法定休假日的带薪休假不理解，认为法定休假日上班才付加班工资，而不上班则不应该拿工资；其二，把家政服务均作为“钟点工”对待。
对于“钟点工”性质的家政服务，按日计酬没有问题，但对于“住家保姆”显然不适用，其相当于企业聘请的合同工，法定休假期间要求雇主照常支付工资，是合情合理的，也是合法要求。
耐人寻味的是，对于给国庆不上班的阿姨发工资，王女士后来也想通了，理由是“这个阿姨干活还算给力，就不差这一千块钱了，就当封了过节红包”。而她老公的意见只有一句：“别管合不合理，就问值得不值得，我们孩子可在人家手上。”
虽然处理好了“纠纷”，但王女士想通的理由与她老公的意见，某种程度说，其实都缺乏对家政服务职业的理解与尊重，还戴着有色眼镜看待家政服务。
法定节假日享有带薪休假，这是家政服务人员的合法权利，也是消费者（雇主）必须支付的，而非给阿姨“额外”的红包。
阿姨要国庆不上班的带薪休假工资，这是合理合法的诉求，不是要施舍，消费者（雇主）认为这是“额外支出”，是花钱买太平，依旧没有搞清双方的权责关系。
2019年发布的《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》也明确，员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险。考虑到家政服务的特殊性，意见还提到，“家政企业及用工家庭应当保障家政服务人员休息权利，具体休息或者补偿办法可结合实际协商确定，在劳动合同或家政服务协议中予以明确”。
因此，家政服务人员就是家政企业的员工，和其他企业的员工一样享有基本权利，其带薪休假的合法权利理应得到保障，雇主应该予以正视。也只有全社会对家政服务业与从业人员有正确的认识，尊重家政服务职业，并保障从业者合法的权利，家政服务业才能规范健康发展。
撰稿/熊丙奇（教育学者）
编辑/徐秋颖