又有银行公开招聘行长 看看当行长需要什么资格？
原标题：又有银行公开招聘行长，看看当行长需要什么资格？
究竟需要具备什么资格才能去一家银行应聘当行长？
近几年，不少银行通过公开招聘的方式聘请高管。那么，外来“和尚”究竟能不能念好“经”？业内人士认为，引入能力强的管理层对于银行市场化发展肯定能有较大的帮助，但银行机制及公司治理水平也非常关键。
公开招聘行长和副行长
2021年12月31日，河北省地方银行衡水银行发布选聘公告，面向社会选聘总行高管2名，包括行长1名、主管公司业务条线副行长1名。
从招聘条件来看，行长和副行长的应聘资格条件要求不低，具体来看：
应聘行长需要：从事金融工作10年以上，或从事相关经济工作14年以上（其中从事金融工作7年以上）；累计担任过2年以上国有大型商业银行省分行中层副职及以上职务（含相当职务），或全国性股份制商业银行中层副职及以上职务（含相当职务），或城市商业银行总行副行长及以上职务（含相当职务）。
应聘副行长需要：从事金融工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上（其中从事金融工作5年以上）；累计担任过3年以上国有大型商业银行省分行主管及以上职务（含相当职务），或全国性股份制商业银行部门主管及以上职务（含相当职务），或城市商业银行中层正职及以上职务（含相当职务）。
不过，上述条件并非硬性要求。招聘公告称，对于特别优秀人员，行长和副行长的招聘条件可适当放宽。
4年换了3位一把手
在衡水银行发布招聘公告之前，该行刚刚迎来新任董事长。
2021年12月，衡水银行新任董事长郑元昌的任职资格获得河北银保监局批复，这也是该行4年时间里迎来的第3任董事长。
公开资料显示，衡水银行是经原银监会批准在衡水市商业银行基础上更名成立的股份制商业银行，先后经历了衡水城市信用联合社、衡水市城市信用社、衡水市商业银行、衡水银行四个发展阶段。
2017年，为解决业绩下滑和不良贷款率上升的经营困境，衡水银行引入东旭集团作为战略投资者。
2018年，衡水银行又增资扩股，东旭集团持股比例增至50%以上，成为该行控股股东，时任东旭集团执行副总裁的曲俊杰在当年出任该行董事长。
然而，2019年，东旭集团陷入债务泥潭，流动性出现危机，全年净利润亏损约310亿元。
2019年年底，曾任恒丰银行洛阳分行行长的张东峰接棒成为衡水银行董事长。
值得注意的是，衡水银行2020年年报至今未披露。
衡水银行发布的2019年年度报告显示，报告期内，该行实现营业收入20.65亿元，同比增长48.04%；实现净利润1.08亿元，同比扭亏为盈。在资产规模方面，截至2019年末，衡水银行资产总额777.52亿元，较期初增长27.84%；贷款规模较期初增加71.95亿元。
在资本充足率方面，截至2019年末，该行核心一级资本充足率为11.50%，比2018年末下降2.58个百分点；一级资本充足率11.50%，比2018年末下降2.58个百分点；资本充足率为12.60%，比2018年末下降1.75个百分点。
2021年8月，河北省拟发行中小银行专项债券60亿元，全部为新增债券，募集资金拟用于衡水银行补充资本金。
银行高管频频“海选”
近几年，有不少银行通过公开招聘的方式聘请高管。
2021年2月，H股上市银行渤海银行发布公告称，面向社会公开选聘行长1名、副行长5名；2020年7月，H股上市银行天津银行发布公告，面向社会公开选聘1位行长和3位副行长；2020年4月，枣庄银行面向全国公开选聘总行行长1名、副行长1名。
招商证券首席银行分析师廖志明认为，市场化招聘对于银行经营有积极作用，但也不可一概而论。引入能力强的管理层，对于银行市场化发展有较大的帮助，但银行机制及公司治理水平也非常关键。倘若机构机制落后及授权不到位，即便引入的高管能力突出，也难以发挥作用。