【稳就业促创业】乌鲁木齐市米东区：常态化定点招聘平台促就业
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核心提示：每周一次招聘会，招聘时间和地点固定，人社部门提前精准设置岗位……11月4日，随着米东区人社局启动“就在金秋职面未来”系列常态化招聘活动，以后每个周六都将成为米东区人社局的固定招聘日。
新疆网讯（全媒体记者宋建华）每周一次招聘会，招聘时间和地点固定，人社部门提前精准设置岗位……11月4日，随着米东区人社局启动“就在金秋职面未来”系列常态化招聘活动，以后每个周六都将成为米东区人社局的固定招聘日。
招聘会上，20余家企业带来了300多个岗位，涉及操作工、技术工、销售、驾驶员、保安等多个领域。
时下正是秋冬交替之际，农忙结束，市场用工需求和城乡居民求职意愿都日渐增加，米东区人社局联合新疆东凯投资集团有限公司搭建了常态化的定点招聘平台，为企业和求职者架起沟通桥梁。
“我们打破招聘活动时间和地点的壁垒，持续化、常态化为企业和求职者提供择业机会，从11月4日起，每周六都会根据不同主题，召集不同企业为居民提供技术、销售、管理、保洁、驾驶员等就业岗位。”米东区人社局就业管理服务中心副主任苏玉萍说，招聘现场将同步提供面试指导、政策咨询等配套服务。
乌鲁木齐佳源美城市服务有限公司提供了清雪车驾驶员、道路保洁员、绿化维护员、办公室文员等10多个岗位。
公司人事专员李新说：“冬季是公司最忙的时候，其间岗位空缺多、员工流动性较大，人社局搭建的这个固定招聘平台，让我们每周六都有机会参与招聘，为公司各项业务有序开展提供保障。”
在招聘会上转了一圈，没找到合适岗位的求职者张志霞并不担心，她说：“每周六都有招聘，就不怕自己错过了好岗位，而且招聘会地点固定下来，大家不用东奔西跑四处找地方求职，很方便。”
苏玉萍说，他们将继续完善常态化固定招聘活动机制，增强就业渠道和供需信息匹配度，同时结合各项就业创业扶持政策，在扩渠道、促匹配上下功夫，精准提供就业信息，实现就业选择与用人需求的双赢。