ESG舆情|B站社会责任差在哪里 企业应该如何对待员工
网友爆料B站武汉员工过年加班猝死，B站回应_新浪财经_新浪网（sina.com.cn）
2021年7月28日，B站自上市以来首次发布ESG报告，具体内容围绕责任管治、产品责任、社会关怀、绿色环保等方面展开。作为社会责任维度下的指标的一部分，企业如何对待员工是一个重要范畴。之前阿里、拼多多、浪潮集团等就曾经因为996引发社会舆论广泛争议。
从B站的ESG报告可以看到，B站并未在报告里披露公司是否认同或采取996作班制？是否为会加班员工提供额外补偿？是否会给身体状况不好的员工提供灵活的工作措施？
根据富时罗素对B站的ESG评级，可以看到B站的ESG总分和S维度分数虽然有进步，但是分数较低。尤其是S分数，长期位于1分以下。根据评分细则，还可以看到在预防加班和强制劳动披露方面，B站均有不足之处。
同时，也可以看到在MSCI的评级体系下，B站的人力资源管理方面也被认为表现不佳。
企业怎么对待员工，被认为是公司社会责任感的核心表现内容。去年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
在官方的引导下，一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，取消“大小周”，告别“996”，同时从制度设计层面进行约束。像之前腾讯试点强制6点下班话题冲上热搜第一，字节跳动、vivo、快手等企业纷纷宣布取消大小周，均是对拒绝加班声音的回应。
可以看见，加班虽然依旧普遍，但相信在ESG投资理念的驱使、官方的宣导以及头部企业的带头作用下，以人为本、良好的工作环境终将实现。