加强省外煤矿党建工作的思考
近年来,伴随着“走出去”战略的实施,山东省省属煤炭企业在省外接管、开发建设煤矿的进度加快,省外煤矿数量的逐年增加,也使得省外煤矿的党员职工数量呈现大量增长趋势。省外煤矿的党员职工身处异地他乡,陌生的环境使其缺乏归属感,因此,他们需团结在一起,不断提升自身思想素质。加强省外煤矿党建工作,增强省外煤矿党组织的战斗力和向心力意义深远。
一、要以思想建设为引领
受思想文化背景差异、社会环境复杂、自然条件恶劣、安全风险突出等影响,这就要求省外的企业职工必须能吃苦、能忍耐、能战斗、能奉献,紧紧依靠思想政治工作来激发斗志、凝聚人心、稳定队伍。
省外煤矿党组织要坚持引领单位党员积极加强理论学习,通过相关文件资料、理论材料的加密传递和省内组织第一时间向省外输送学习资料等途径,及时获得第一手的理论学习材料。
二、要以组织建设为重点
一是要优化组织设置,确保党组织全覆盖。省外煤矿所面临的党建工作环境与省内迥然不同,在省内主要按照单位设置发展党组织,而到了省外可以根据实际条件按照单位、项目、地域等多种模式进行党组织设置,确保党组织紧密围绕企业中心工作,将党建工作融入省外业务的经营管理各个环节,确保省外业务延伸到哪里、党组织就建到哪里、党建工作就开展到哪里；二是要加强班子建设和支部带头人队伍建设。省外煤矿要坚持把省外领导班子和党支部带头人队伍建设作为关键环节来抓,充分发挥其各自作用。首先是要抓好各级班子建设,进而有效发挥省外煤矿党委的政治核心作用。各级党组织书记要选拔忠诚事业、热爱企业、德才兼备的优秀干部到省外煤矿领导岗位任职,突出带动班子整体能力的提升和作风的培养,增强各级领导班子把握正确政治方向、引领企业科学发展的能力。此外,还要抓好党支部带头人队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要注重选拔素质高、能力强、懂业务的优秀干部担任党支部书记,同时配强支部班子,抓好支部书记的学习培训和锻炼,加强学习型党组织建设,有效增强党支部的创造力凝聚力战斗力。
三、要以制度建设为保障
制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。省外煤矿各级党组织应不断推进省外党建工作的制度化、规范化建设。
一是要及时制定党建工作指导性意见,确保省外煤矿党建工作的正确方向,以制度性文件和指导性意见对国有企业党建工作进行规范；二是要健全完善组织生活制度,落实“规定动作”,不打折扣。要着眼省外党建工作的特点,建立健全省外煤矿党员发展、党员学习教育、民主生活会等制度。除此之外,健全完善反腐倡廉和风险防控制度也不容忽视。