辞职需要提前通知单位吗？这些知识点，快收好→
转自：人力资源和社会保障部
职场中离职跳槽在所难免
这些知识点
你都知道吗？
员工辞职
需要提前通知用人单位吗？
《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么，员工什么情况下可以解除劳动合同呢？
《劳动合同法》第三十八条规定
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法条链接：
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工申请辞职有经济补偿吗？
按照《劳动合同法》有关规定，用人单位没有上述第三十八条规定情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
辞职了，档案怎么办？存哪里？
辞职后未就业的
档案转至户籍所在地
流动人员人事档案管理服务机构保管
辞职后再就业的
根据其再就业单位的性质
其人事档案转递至新工作单位
或流动人员人事档案管理服务机构保管
工资必须一次结清吗？
《工资支付暂行规定》第九条规定
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
此外，用人单位应当在
解除或者终止劳动合同时
出具解除或者终止劳动合同的证明
并在十五日内为劳动者办理
档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定
办理工作交接
辞职后养老保险怎么办？
很快找到新工作的
提醒新工作单位
及时为自己办理参保手续
根据劳动法规定
自建立劳动关系之月起
就应依法参保缴费
暂时不工作的
可以在户籍地以灵活就业人员身份
参加企业职工养老保险
有了新单位后
由单位办理参保手续即可
本期编辑：王瑶