关于新时期加强国企党建工作的几点思考

党的十八大以来,国有企业坚持全面从严治党,发挥企业党组织举旗定向作用,党建引领融入业务工作,坚持同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核,企业发展质量日益提升。如何在贯彻落实新时代党的建设总要求的基础上,加强党建工作与业务工作协调力度和融合深度,真正把国企党建政治优势转化为市场发展优势,是亟待思考和研究的重要课题。

一、加强国企党建工作在全面深化改革背景下的时代价值

加强国企党建工作既是确保党对国有企业领导的本质要求,也是保证国有企业高质量发展的必然选择。国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,坚持和加强党对国有企业的领导是必须一以贯之、毫不动摇重大政治原则。只有切实发挥国有企业党组织的“两个核心”作用,才能保证党和国家的大政方针、重大决策部署在国有企业不折不扣地贯彻执行。

在全面深化改革的新时代背景下,党的建设与业务发展是国有企业同等重要的两大根本任务,高质量的国企党建与市场化的企业管理是相互促进、共同发展的关系。要实现党建工作与业务工作的深度融合,就要把握好“三支力量”,充分发挥企业党委(党组)的战略引领作用、基层党组织的战斗堡垒作用和优秀党员的示范带头作用,凸显企业党组织在政治领导、思想领悟、群众领航、社会领路方面的独特优势,有机转化为促进企业发展的核心竞争力,推动企业各项事业跨越式发展。

国企党建工作既属于基层党组织建设工作,也属于企业内部管理工作,国有企业坚持党的领导,加强和改进党的建设,不仅是国有企业与生俱来的先天优势,也是国有企业提高内部管理水平和外部竞争实力的重要保障,是国有企业赖以生存和持续发展的根本。在现代国有企业生产经营的全过程中,实现党的建设和业务发展的深度融合、有机统一,才能保证国有企业的改革发展始终沿着正确的轨道向前迈进,进而在保障党的路线方针政策贯彻落实的基础上实现企业高质量发展。

二、深化改革背景下创新国企党建工作的对策建议

(一)加强思想建设,转变党建观念

在全面深化改革新时期,加强党的思想建设,必须进一步转变观念,强化创新思维。

1、一手抓改革发展,一手抓党的建设

在全面深化改革的历史背景下,我们必须把国有企业的政治属性和经济属性有效结合,通过高质量的党建工作,依靠国有企业广大党员干部队伍,充分凝聚合力、挖掘潜力,服务好经营生产这一中心工作。企业党组织必须重视思想政治工作这一利器,既要按照经济规律办事,又要端正政治态度和立场,从而为企业经营工作提供强有力的思想指导。

2、强化领导干部学习,提升企业管理能力

党员干部素质是影响企业经济效益的重要因素。国有企业经营问题的有效解决离不开干部的高水平思想文化素质,而提高党员干部素质最关键的就是加强党组织教育学习。广大的党员干部必须不断学习,保持思想和行动上的先进性,将工作和学习合二为一,增强领导水平和管理能力,将学习成果变为工作思路和行动,促进企业又好又快发展。

3、通过教育引导,增强员工主体意识

在国企党的建设推进过程中,必须始终将培训引领广大群众增强主体意识摆在突出位置,这也是能增强企业党组织执政水平的关键工作。通过党组织的教育培训,广大职工的使命感、凝聚力增强,便会自觉关注所在企业的运营情况,主体意识也会被激发出来,从而积极投身到企业改革发展中。

(二)创新文化建设,增强凝聚力

党建文化和企业文化协调统一,为改革发展提供了强劲动力,使国有企业拥有了独特的政治优势以及核心竞争力。

1、深度融合党建文化与企业文化

党建文化既是党在长期执政中形成的行为标准和思想规范,也是党长期践行群众路线、依靠群众实现改革发展的精神结晶。党建文化和企业文化两者互联互通,同时具有很强的实践性,在企业生产经营和改革发展的全过程中,在企业制定生产、经营等重大的规划,制定职工业务培训、考核目标时,这两种文化都可以相互辅助。

2、党建文化融入企业,服务经济中心

党建文化可以把企业文化当成切入点,真正进入国企管理的每一个细胞里,帮助企业运营和改革发展。提升职工党员和广大职工群众的思想觉悟,坚定广大职工的理想和信念,进而在全企业形成积极的价值观,以激发出广大职工群众的创新精神热情和动力,更好地服务企业发展。

3、依托企业文化,创新党建文化

悠久的党建文化与优秀的企业文化合二为一,既能优化企业党组织工作,又能展现党建优势。党建文化对广大员工有极大号召力,企业文化在精神、观念等层面蕴含丰富载体,两者殊途同归。两种优秀文化互相融合,能更贴近职工党员和广大群众的生产经营实际,解决不同诉求,为创新发展提供强有力的精神和文化基础。

(三)优化党建工作路径,发挥国企优势

国企党组织要根据上级党委精神,进一步做精做细日常工作,优化方式方法,摒弃陈旧观念和做法。

1、优化国企组织机构,让党建工作更科学

国企必须充分认识到中国特色社会主义市场经济是党领导下的市场经济体制,必须建立完整的党建工作机制。必须牢记党组织是企业发展的政治核心,董事会是企业经营决策核心,监事会、职代会必须在党的领导下,依照国家的法律法规履行监管职能。同时,党的民主集中制原则是保障各项监督和权力的制约机制落实落地,发挥制度功效的有效手段和制胜法宝。

2、发挥党在国企中的优势,促进企业生产经营

我党具有强有力的组织资源和组织优势,这也是我党在不同历史时期不断取得新的胜利的基础。在全面深化改革的新的历史时期,国有企业党组织必须把党的组织资源与市场资源放在同等重要的位置上看待,全力以赴抓好、用好这一独特资源,发挥好党委、党支部、党员“三支力量”的战斗堡垒和先锋模范作用,最大范围地密切联系职工群众,立足改革发展大局,汇聚高质量发展的动力和优势。

3、完善国企党员团队的教育工作

一是立足岗位职责,构建党员争先创优机制,督促企业党员立足本职工作,激发内在动力,开展日常工作。二是善于发掘新生力量,充分吸收企业各岗位的先进进步青年到党的队伍中来,同时要控制发展规模,公正公开公平。三是严格党内组织生活,坚持民主评议制度,提高党员团队的素质、强化党组织的科学化运营是国企党组织的日常基础活动。

4、不断强化党风建设,维护广大职工利益

基层党委建设工作必须把广大职工的根本权益和集体利益作为立足点。国企党委要建设服务型党组织,做好群众工作,从管理职能逐步向服务职能转移。广大国企党员干部要以人为本,律己廉洁,为民谋利,牢固树立责任意识和大局意识,把职工群众呼声放在首要位置。

综上所述,在国民经济发展进程中,国企始终承担着其他单位无法替代的职能,国企党建工作一直都受到企业界、学术界的广泛关注。虽然目前国企党建工作面临弱化、简化、虚化、固化等问题,但全面深化改革背景下完善和优化我国国企党建工作具有深刻意义,突出抓好国有企业党的政治建设、组织建设、文化建设和路径创新,发挥国企独特政治优势、推动改革发展的有效对策。