小午普法课堂|工会帮农民工找证据确认劳动关系
“您好，我已经认定为工伤，可以先回家安心过年了。年后，我再回来申请劳动能力鉴定。谢谢您们的帮助！”这是2023年1月职工赵某给北京经济技术开发区总工会打来电话。
赵某在工伤维权中遇到哪些问题？
跟着小午一起来看看吧
赵某曾在一家建筑公司承包的
工程建设项目担任木工
但未与其签订书面劳动合同
在实际工作中
他全面接受该建筑公司的
工作安排和考勤管理
赵某到该公司第6天
在工作中意外摔伤
该公司仅向赵某支付2000元作为补偿
拒绝支付赵某的工伤赔偿及工资
赵某想通过申请工伤认定
来解决医药费等问题
但因无劳动合同
工伤认定遇阻
赵某能拿到工资及工伤赔偿吗？
让我们接着往下看
在工友的推荐下
赵某拨打了
北京工会职工服务热线12351
通过电话咨询
他向劳动争议仲裁机构
提交仲裁申请
请求裁决确认
建筑公司与他存在劳动关系
并由该公司向他支付被拖欠的
六天工资共计3273元
2022年7月底
赵某又到北京市总工会法律服务中心
申请法律援助
张博雅律师担任赵某的法律援助律师
案件难点
经过了解案件情况，张律师发现赵某在仲裁申请书中将被申请人列错了，经与仲裁员沟通，张律师指导赵某撤回已经提交的仲裁申请。同时，帮助他再次办理了仲裁申请。这一次，被申请人仅仅是项目分包方即某建筑公司。
张律师结合与赵某的谈话了解到的情况，在要求赵某提供工作服、安全帽的同时，指导他想办法寻找其他在建筑公司工作的证据。通过努力，赵某提供了疫情防控期间上下班的测温记录表、安全生产作业证、工地宿舍门牌标识、微信转账记录、工友的证言等。
仲裁裁决
2022年8月20日，仲裁机构开庭审理本案。同年9月15日仲裁裁决确认建筑公司与赵某之间存在劳动关系，公司需向赵某支付被拖欠工资3273元。
仲裁裁决生效后
赵某持仲裁裁决书
向人社局申请工伤认定
结果被认定为工伤
等申请伤残等级鉴定结果出来后
赵某就可以与公司商谈工伤赔偿等事宜
律师点评
北京市总工会法律服务中心工会
劳模法律服务团成员武丽君律师
现实生活中，有的用人单位为规避法定责任与义务，不与劳动者签订书面劳动合同，往往对劳动者的权益造成侵害。《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如果没有书面劳动合同，劳动者无法直接认定工伤并主张相关权益。确认劳动关系，依据相关规定主要围绕主体资格、劳动者受用人单位管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等三个方面来认定。
通过本案希望用人单位规范经营，严格按照劳动法律规定履行相关义务，也提醒广大劳动者，把签订书面劳动合同作为入职后的重点事项，如果单位迟迟不签劳动合同，应当及时维权，拿起法律武器保护自己的合法权益。
温馨提示
有法律咨询需求的职工群众，可以通过以下两种渠道进行咨询：
■拨打12351北京职工服务热线电话咨询；
■关注“北京工会法律援助”微信公众号，留言咨询。
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