湖北A股公司高管薪资全透视：董事长们的“薪”情如何？
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随着湖北辖区经济持续发展和资本市场日益成熟，上市公司董事长薪酬变化成为了市场关注的焦点。近日，金融界上市公司研究院通过调查发现，湖北辖区多家企业董事长薪酬呈现不同幅度的波动，这背后体现了宏观经济环境、行业特性及公司治理结构对高管薪酬的深刻影响。
总体来看，在宏观经济长期向好、各项政策支持的大背景下，湖北辖区的上市公司普遍取得了稳健的经营业绩。截至目前，150家湖北A股上市公司中，共有99家披露现金分红计划，较2022年增加7家，占全部盈利公司的86.8%，2023年拟现金分红总额达172.91亿元，相较于2022年的185.46亿元减少约6.77%。
此外湖北A股上市公司高管的整体薪资也有所上升。据统计，2023年，湖北A股上市公司所有高管薪酬总额约为13.3亿元，同比增长5.56%。其中，湖北A股上市公司董事长薪资总额约1.66亿元，与2022年基本持平；湖北A股上市公司董事会秘书薪资总额约1.06亿元，同比上升15%左右。
而在诸多公司当中，江瀚新材董事长（1271.61万元）、闻泰科技董事长（1158.38万元）、力源信息董事长（691.42万元）、人福医药董事长（567.25万元）、奥美医疗董事长（543.7万元）、济川药业董事长（450万元）、华工科技董事长（357.6万元）、均瑶健康董事长（320.47万元）、永安药业董事长（294.61万元）、宏发股份董事长（291.83万元）等公司董事长年收入位列前十。
在此当中，闻泰科技董事长张学政2023年的年薪出现了显著下滑，由前一年的高额薪酬降至1158万元，同比减少了高达1422.95万元。至于闻泰科技董事长薪资下降的原因，其在财报中解释，“报告期内，张学政在闻泰科技任职董事长、总裁，同时也在安世半导体担任董事长、CEO，相应的薪酬也由此两部分共同构成，以其在上市公司以及安世半导体的工作情况分别核算。除了现金薪酬，张学政还从安世半导体获取以现金结算的虚拟股票为1106.57万元以及期权等长期激励。”
公开资料显示，闻泰科技是研发设计和生产制造于一体的半导体、产品集成企业。2023年，闻泰科技实现营业收入为612.13亿元，同比增长5.40%；归属于上市公司股东的净利润为11.81亿元，同比下降19.00%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为11.27亿元，同比下降28.58%。其中，半导体业务实现净利润为24.26亿元，同比下降35.29%；产品集成业务毛利率为8.37%，净亏损4.47亿元。
另一方面，湖北辖区的江瀚新材虽然在董事长年薪上领跑A股上市公司，达到了超过1200万元的高水平，但其2023年的业绩表现却不尽如人意。根据财报，公司实现营业收入22.77亿元，同比下降了31.23%，同时净利润也大幅下滑37.05%，至6.55亿元。此外，公司经营性现金流量净额也较上年同期下降了45.92%，为7.15亿元。这一系列数据可看出，即便是高薪激励，江瀚新材眼下同样正面临着经营压力。
值得注意的是，2023年湖北辖区A股上市公司董事长薪酬水平呈现出一定的差异性。从公开数据可以看出，尽管有部分董事长的年薪高达数百万元甚至上千万元，但也有一部分董事长的年薪相对较低，甚至不足30万元。这种差异反映了不同公司规模、业绩以及行业特点等因素对高管薪酬的影响。
具体来看，本次分析的上市公司中，年薪最高的董事长薪酬超过千万元，而年薪最低的董事长仅为10万元。其中，顾地科技、菱电电控、九菱科技、康农种业、超卓航科、ST金运、海波重科、京山轻机等公司董事长的年薪均在20万元以下，属于相对较低的水平。
董事长的收入情况也直观地映射到企业当前的发展现状。2023年，顾地科技董事长苏孝忠的年薪由2022年的120万大幅降低到2023年14.9万。而该企业在2023年实现营业总收入9.33亿元，同比下降11.65%；归母净利润9187.83万元，同比扭亏；扣非净利润亏损2582.69万元，上年同期亏损1.13亿元；经营活动产生的现金流量净额为3275.34万元，同比下降21.22%。
此外，菱电电控董事长王和平2023年年薪仅为18万元。而据该公司发布2023年财报数据显示，财报期内公司实现营业收入10.08亿元，同比增长41.64%；但实现净利润4913.37万元，同比下降26.70%。对于利润下降，菱电电控方面表示，主要因乘用车电动化产品市场竞争加剧，新产品毛利率低，且高毛利欧四欧五产品占比下降。销售增长导致费用上升、资产减值增加。募投项目投入使用，新增资产折旧也增加了成本费用。
不可否认，降薪举措有助于优化上市公司的成本结构。作为企业的领军人物，董事长通过降低自身薪酬，实际上是在向管理层和全体员工传递成本控制的重要性。这种自上而下的成本控制意识，将有助于企业在日常运营中更加注重开源节流，提高经营效率，从而增强企业的抗风险能力。
但低薪董事长现象也引发了一些思考：过低的薪资是否会影响高管的工作积极性和企业的长期发展？从某种程度上说，高管薪酬是企业对管理层能力和贡献的一种认可。如果薪酬长期低于行业平均水平，可能会导致优秀人才的流失，进而影响企业的稳定运营和持续发展。