干部学习会丨着力破解青年科技人才工作“三难”问题
转自：上观新闻
□王文婷
“国以才立、政以才治、业以才兴”。近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。人才工作关键在引、核心在用、根本在留。青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。无论基础研究领域，还是国家战略领域、事业发展大局，都需要青年科技人才挑大梁、担重任。作为组织部门更要用心用情用力破解青年科技人才工作“难觅”“难用”“难留”三个难题，实现“筑巢引凤”的最终目标。
拓宽科技人才招引渠道，让人才不再“难觅”。青年科技人才队伍，肩负着科技强国新使命，是国家创新和科技发展的源头活水。组织部门要深入聚焦当地特色产业，通过“揭榜挂帅”“创新比武”等方式，实现“产业、项目、人才”的精准对接。要常态实施青年科技人才集聚工程，持续深化与科技高校、科研院所合作，大力宣传各项青年科技人才优惠政策，全方位引进各类优质青年科技人才。要创新青年科技人才招引方式，要不拘一格引才，借助平台、项目和活动等方式拓宽青年科技人才引进渠道，变“单一引才”为“全方位聚才”。并且打好乡情牌，组织开展各类乡情联络活动，激发他们反哺家乡的情感和意愿，吸引在外青年科技人才返乡，推动形成“总部在外地、基地在本地，研发设计在外地、成果转化在本地”的青年科技人才新业态。
丰富科技人才载体平台，让人才不再“难用”。育才造士，为国之本。要坚持党管青年科技人才的原则，通过轮岗锻炼、深入基层、驻企历练等方式，形成上下联动、整体推进的高层次科技人才培养使用机制。尤其是对优秀的青年科技人才，要打破论资排辈，促其快速成长。托举年轻人才的腾飞，更需要真抓实干、真金白银。要从资金、市场、技术、人员等方面，提供政策支持，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事的优秀青年不受人、财、物等限制，能放开手脚、大胆作为，在积极参与中脱颖而出。
优化科技人才生态环境，让人才不再“难留”。县域城市“硬件”基础薄弱，要想留住人才，就要苦练“软环境”绣花功。要兴建“人才楼”“招贤馆”，为调入科技人才解决住房难题；成立科技人才技术开发公司吸收人才；千方百计为科技人才的调动提供方便……“人才九条”中关于“留才”的内容，贴心周到、暖意十足。要解决好科技人才身边的“关键小事”，持续打造科技人才安居工程，解决好人才落户、子女入学、医疗保障等生活需求。在全社会形成尊才、爱才、惜才、容才的良好氛围，让服务无时不在、无所不能、无微不至。
（作者单位：微山县委组织部）
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记者：蔡继钗
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