制药企业的待遇，真的这么差劲吗？
转自：蒲公英Ouryao
撰稿 | 鹤城
来自 | 蒲公英Ouryao
微信公众号《蒲公英Ouryao》曾经发了一篇题目为《药企，请善待质量负责人》的文章，该文章称“某制药企业招聘质量负责人，给出的月薪为4000元到5000元”，引起广大网友，特别是制药行业网友的热议。
最近某微信公众号曾经发了一篇题目为《时评：“药企总经理月薪四千，被罚禁业25年”的荒唐背后》的文章，该文章称“没收某药品生产企业总经理2022年3月至2022年6月所收入16123.33元”，更是一石激起千层浪，引起广制药行业网友对于制药行业薪资的巨大关注，总经理月薪才4000左右，这真成了操着卖白粉的心、挣着卖白菜的钱。
不管是《药企，请善待质量负责人》文章中提到的月薪为4000元到5000元质量负责人，亦或者是《时评：“药企总经理月薪四千，被罚禁业25年”的荒唐背后》文章中提到的月薪四千的总经理，都刷新了大家对制药行业工资的认识。
可以说：没有最低，只有更低！难道制药行业薪资真的这么差吗？
其实未必，2023年6月25日，人社部发布的2022年企业薪酬调查信息显示，医药制造人员位于第44位；薪酬从高位数来看，每年9.76万元；从中位数来看，每年5.58万元”。
同时，该文章称“2022年平均年薪超过36万元（相当于月薪3万元）的医药企业超过10家”。
微信公众号《蒲公英Ouryao》曾经发了一篇题目为“药企高管年薪「飙涨」近2000万元，你说高不高？”的文章，该文章称“2022年度税前年薪;
药明康德董事长、执行董事、总裁（首席执行官）李革为4,196.90万元；
诺诚健华董事长崔霁松薪酬为2941.3万元；
迪哲医药董事长、总经理、首席科学家张小林为1340.66万元；
复星医药吴以芳为1,255.10万元；
荣昌生物执行董事、首席执行官、首席科学官、总经理房健民为2654万元；执行董事、首席医学官何如意的薪酬为2604万元”。
同时，该文章称“2022年度研发人员的税前工资，上海谊众研发人员平均薪酬21.28万元；皓元医药研发人员平均薪酬；荣昌生物研发人员平均薪酬27.66万元；阳光诺和研发人员平均薪酬16.83万元”。
制药行业的待遇，应该还可以！
曾经分享过“你可知道老板发薪水的标准是什么？那就是3P”。3P就是PayforPosition；PayforPerformance和PayforPeople。决定一个人薪资多少的标准就是3P。
首先，PayforPosition。我们都知道，职位不同，薪资就不同。总经理的薪资比经理高；经理的薪资比主管高；主管的薪资比普通员工高。
其次，PayforPerformance。我们知道公司业绩相对好的企业，其薪资就相对高一些；反之，其薪资就相对低一些。
最后，PayforPeople。相同岗位不同的员工。我们都知道不同的人，在同一个岗位上由于经验、态度和能力的差异，对岗位的贡献是不同的，他们的薪资会有差异。
总之，制药企业的待遇取决于您的职位；您所在公司的效益；您的工作经验、工作态度和工作能力。
制药企业的您，如果想获得高薪，就是努力提高你的职位；努力让你的公司取得更好效益；争取在自己现有的岗位上做的更好。