制药企业的待遇,真的这么差劲吗?
转自:蒲公英Ouryao
撰稿 | 鹤城
来自 | 蒲公英Ouryao
微信公众号《蒲公英Ouryao》曾经发了一篇题目为《药企,请善待质量负责人》的文章,该文章称“某制药企业招聘质量负责人,给出的月薪为4000元到5000元”,引起广大网友,特别是制药行业网友的热议。
最近某微信公众号曾经发了一篇题目为《时评:“药企总经理月薪四千,被罚禁业25年”的荒唐背后》的文章,该文章称“没收某药品生产企业总经理2022年3月至2022年6月所收入16123.33元”,更是一石激起千层浪,引起广制药行业网友对于制药行业薪资的巨大关注,总经理月薪才4000左右,这真成了操着卖白粉的心、挣着卖白菜的钱。
不管是《药企,请善待质量负责人》文章中提到的月薪为4000元到5000元质量负责人,亦或者是《时评:“药企总经理月薪四千,被罚禁业25年”的荒唐背后》文章中提到的月薪四千的总经理,都刷新了大家对制药行业工资的认识。
可以说:没有最低,只有更低!难道制药行业薪资真的这么差吗?
其实未必,2023年6月25日,人社部发布的2022年企业薪酬调查信息显示,医药制造人员位于第44位;薪酬从高位数来看,每年9.76万元;从中位数来看,每年5.58万元”。
同时,该文章称“2022年平均年薪超过36万元(相当于月薪3万元)的医药企业超过10家”。
微信公众号《蒲公英Ouryao》曾经发了一篇题目为“药企高管年薪「飙涨」近2000万元,你说高不高?”的文章,该文章称“2022年度税前年薪;
药明康德董事长、执行董事、总裁(首席执行官)李革为4,196.90万元;
诺诚健华董事长崔霁松薪酬为2941.3万元;
迪哲医药董事长、总经理、首席科学家张小林为1340.66万元;
复星医药吴以芳为1,255.10万元;
荣昌生物执行董事、首席执行官、首席科学官、总经理房健民为2654万元;执行董事、首席医学官何如意的薪酬为2604万元”。
同时,该文章称“2022年度研发人员的税前工资,上海谊众研发人员平均薪酬21.28万元;皓元医药研发人员平均薪酬;荣昌生物研发人员平均薪酬27.66万元;阳光诺和研发人员平均薪酬16.83万元”。
制药行业的待遇,应该还可以!
曾经分享过“你可知道老板发薪水的标准是什么?那就是3P”。3P就是PayforPosition;PayforPerformance和PayforPeople。决定一个人薪资多少的标准就是3P。
首先,PayforPosition。我们都知道,职位不同,薪资就不同。总经理的薪资比经理高;经理的薪资比主管高;主管的薪资比普通员工高。
其次,PayforPerformance。我们知道公司业绩相对好的企业,其薪资就相对高一些;反之,其薪资就相对低一些。
最后,PayforPeople。相同岗位不同的员工。我们都知道不同的人,在同一个岗位上由于经验、态度和能力的差异,对岗位的贡献是不同的,他们的薪资会有差异。
总之,制药企业的待遇取决于您的职位;您所在公司的效益;您的工作经验、工作态度和工作能力。
制药企业的您,如果想获得高薪,就是努力提高你的职位;努力让你的公司取得更好效益;争取在自己现有的岗位上做的更好。