如何在金融最快速度往上爬？
今天的大盘大家看了吗？
我在朋友圈要笑哭了，不得不说真的非常护眼（一片绿）。大家都被大盘逼疯了。
年轻人日常发疯，大盘日常逼疯很多人。
其实，今天这大盘绿的我都没什么主题想写的。
不过看到这个话题，如何在金融最快速度往上爬？就聊聊这个话题吧！
昨天的那篇文章大概也提到了一点，今天就具体说说几大点，但并不是只有这几点，因为我昨天也说了，在金融行业能够爬到上面的，发展好做的久的人，都是比较全能的人。
这并不是在吹牛，所以这篇文章说的几点都是基础的。想要了解更多的话，入行亲身体会可能比较深刻一点。
一、专业打底，形象打垒
为什么说专业打底，形象打垒呢？
这当然是有原因的。
专业打底是入行的基础啊，你没有好的学历和能力，在这个时代也没那么容易进去。
金融这个行业确实竞争很激烈，偏好研究生学历、“985/211”优先、知名机构实习经历、相关证书技能等，很多也只是敲门砖，不能说代表你拥有了这些，就一定能够进入这个行业。
如果说具体的岗位的话，会有自己相应的专业和技能偏好，比如说目前的券商投行更喜欢具备财务、法律背景的学生，而投研相关的工作则更加喜欢理工科背景的同学。
金融机构的专业度的要求，所以很少让实习生可以实习少于3个月。
金融行业中的绝大多数岗位仍然是通过正常的招聘流程和竞争来获得的。专业知识、技术能力和实践经验是进入金融行业的关键要素。
比如说投行投行工作不仅需要懂基本的金融市场和工具、资本市场规则、企业分析、行业分析、财务分析、法律基础等等，当然PPT/EXCEL等技能是必备。
行业研究部主要的工作是分析各个公司的财务情况，做基本面分析，比例分析等，运用金融建模来预测公司的未来表现，以及探索推荐各种买/卖方股票投资组合。
这包括深入了解公司的财务报表，分析其财务指标和偿债能力，以评估其健康状况。这一分析为投资决策提供了重要的信息，有助于投资者了解哪些公司具有增长潜力。
此外，基本面分析也是行业研究的核心工作之一。这要分析公司的经营模式、市场定位、竞争策略等方面的基本信息，这种分析需要深刻的洞察力和专业知识，是投资领域的关键技能之一。
行研还包括比例分析，这是一种通过比较不同公司的财务数据来识别行业趋势和领域内的佼佼者的方法。
行业研究不仅仅局限于公司层面的分析，还包括了对整个行业的研究。
有了这些专业能力的打底，才能有底气去用形象打垒。
关于形象这个问题，我也不止在一篇文章里说过，在金融行业对于穿着是很有讲究的。
金融行业需要处理的任务都异常繁琐而复杂，需要耗费大量时间和精力。
穿着虽然看似细小，却能在不经意间传递出一种认真和专业。对于这个从事重要决策和处理大额资金的行业而言，专业是最基本的要求。
就这样想吧，即便一个人长的普通，但是职场正装一穿上，这形象至少提升了好几个层次。在加上金融职场上是严格要求职场上的穿着的。
穿搭的正式能够在外貌上突显出金融人的专业与职业态度，有助于更好地代表公司。在客户眼中，一个整洁得体的穿着会让他们对这位金融专业人士产生更多信任。
穿着正装也有助于增加员工的自信和权威感。金融行业对于自我认知和自信有着极高的要求，因为只有自信的人才能在这个竞争激烈的领域脱颖而出。
二、入行的平台与团队
入行的平台是跳槽的弹跳垫，团队是能力提升的速度。
如果你是去大平台里面做一些非核心岗位，价值远不如去小平台的核心岗位。
很多同学，不按岗位去对比，那简直是耍流氓。就像我们去西浦做讲座，他们的同学开口闭口都只提头部券商，感觉很高大上似的。
结果一看，所谓的头部券商实习经历，都是去的中信、国泰君安的营业部之类的。很多同学还觉得自己很牛逼，我觉得是非常可笑的。
我经常极端点说，就算你去高盛，如果是去扫地，有什么意义呢？关键你要做专业的事儿。
真的，太多人职业规划不清晰，为虚名所累，最后去了不喜欢的岗位才后悔想转行。
所以做专业的事去专业的岗位，去核心岗位远远重于平台。
其实吧，平台和团队都非常的重要。
但既然这么多同学问，肯定很多时候，会存在一定的选择。
现在如果回答这个问题，和过去会非常不一样。
在以前的时候，对于投行业务，大部人其实会说其实团队更加重要，为什么呢？
因为即使你进入了投行工作，如果你要拿奖金，你要去必须得有项目出来，你能拿到大的bonus的话，基本上主要是看团队。
而那个时候任何一个平台里面都有好的团队和不好的团队。这又是为什么呢？
大部分时候，大家应该优先选平台。
这样的情况下，小就是整个行业头部趋势加剧情况下，那么小平台做项目会越来越难。
原先在小平台的团队也很难受，虽然我们牛逼能拉业务，但只能靠团队能力终归是有限的，你的平台给你的支持很小的，品牌这玩意，要打造起来就难了。
所以后来情况就反过来了，小券商的投行的好团队，开始回流到大平台，我先不是求变现我的资源，我主要是想过的容易一些，能够存活下去。
去大平台，就算拿不到惊天的奖金，但最起码我做项目不用那么心累。
所以现在至少在投行的领域，尤其是股权的领域，我觉得这个问题就已经不是个问题。大部分好的团队，陆陆续续都会去大平台，大平台里的好团队占比就是更高。
偶尔这个问题是存在，如果平台差异不是特别大，比如说你是箭头里面很差的团队跟你招商国君里面最好的团队，那我觉得还是可以倾向于国君招商里面的好的团队。
毕竟本身品牌差异不是那么大，我也有认识一些校友和师弟，在相对弱一丁点的平台最好的团队，他拿到的奖金和收入，包括出项目地情况是不弱于三中一华，升职级也很快。
但是，比如说到了这个你是箭头跟申万跟光大去比，就算是最好的团队，那我觉得大概率你选箭头会会更大概率会好一些。
如果说能在一个团队里遇到一个好的带教老师，那也是一种幸运。
在金融行业，业务能力的学习很大程度上依赖于你的直属领导。他不仅是你的上司，更是你的老师。你需要勤奋，多提问题，自己深入研究，总之要得到他的认可。
三、最后
开始实习的时候，就已经进入职场了，所以不要在秉承着象牙塔里的理念，需要直面现实的残酷。
金融圈是一个彻头彻尾的利益场，真正的大佬们不仅业务能力出众，商务洞察力强，就是我开头说的比较全能的人。
你们要有一颗敬畏之心，同时感激每一个给你机会面试的机会，也能理解有些机构的招聘要求比较高。我会在我能够拿到的平台选择相对更好的。不会去问xx机构值不值得去。核心岗位，能入行，都值得去。
大家抱有的决心，就是无论一定入行，入行了，你就是圈内人，否则你什么都不是。
当你在行业中深耕两三年后，你会发现自己的业务能力逐渐增强，能够与领导层对话。利用这几年建立起来的良好印象，抓住一切机会，提升自己的位置。
现在这年头，头部趋势下，最后中小平台会成为大平台的“培养基地”。
你真的只要已经入行了，实际上你已经一只脚在大平台了。中小平台没办法挖到太成熟太优秀的人，所以才会不断地招人通过培训的方式自己培养人才。
所以如果你进不去，那我觉得你从小平台做起是唯一的办法。而且很多人像我以前就是很多同事，他可能小平台项目经历特别好，最后跳去三中一华之后，他的职级其实也没掉多少，其实跟直接在头部做的人没有什么很大区别。