14岁女儿失踪，男子请假被拒，离岗寻亲竟遭辞退！法院：公司赔偿其各项损失
转自：上观新闻
“那种情况下我实在没办法啊，
都是为人父母，
谁孩子失踪了还能安心打工啊！”
这是原告杨某在庭审中无奈的一句申诉
近日，北京大兴法院审结
一起劳动争议案件：
杨某因女儿失踪，
在请假未获批准的情况下离岗寻亲，
后被公司解除劳动合同，
双方把官司打到了法庭上！
具体怎么回事，
快看↓↓↓
14岁女儿失踪
男子请假离岗寻亲竟遭辞退！
2019年12月，杨某入职某公司任厨师，双方签订了3年的劳动合同。2021年1月28日，杨某得知自己14岁女儿失踪，以寻女为由向公司申请休假，公司以厨房人员紧张为由迟迟未审批，杨某又工作了三天。
2月4日，杨某女儿仍未找到，休假申请也未被批准，杨某只得离岗寻女，幸运的是女儿被找到了。2月18日，杨某返岗遭拒，公司以他未经批准、擅自离岗构成旷工为由，要求杨某先办理离职手续，再重新办理入职。当月，公司办理了杨某的社保减员手续。
2月22日，杨某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.7万余元，同时要求支付加班工资、未休年休假工资等款项。
仲裁裁决公司向杨某支付其在岗期间加班工资总计1.4万元，驳回杨某关于要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的申请请求。杨某和公司均不服，双方诉至法院。
法院：公司系违法解除合同
应支付赔偿金1.7万余元
法院审理认为，公司对于杨某的请假事由表示理解，说明公司知晓杨某寻找失踪女儿的请假理由并非虚构。
杨某在公司的职责是炒菜，该岗位并非只有杨某一名员工，并不具有不可替代性。虽然杨某请假离岗会对公司相应工作造成一定的影响，但与他寻找女儿的重要性、紧迫性相比，该影响远未达到不批准请假申请的程度。
而且，公司在诉讼中，也没有对杨某请假离岗给公司造成了重大损失或重大负面影响进行举证。
综上，公司以杨某请假未获批准而离岗为由，认定杨某构成旷工，显属不当，故公司与杨某解除劳动合同的行为，没有事实依据、违反法律规定。
最终，法院判决公司需向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金1.7万余元。此外，法院还判决公司需向杨某支付加班工资1.3万余元、未休年休假工资2600余元。宣判后，杨某和公司均服从判决，未提出上诉。
网友：公司是不是少了点什么？
对此事件，网友纷纷感叹，幸好孩子找到了！
不少网友认为公司此举缺乏人情味。
社长有话说
企业通过民主程序制定的规章制度，的确是每个员工应该遵守的，但企业管理不应该只有冷冰冰的员工守则与规章条例，更应该具有人情味。
我们相信，如果企业通过以人为本的方式对待劳动者，那劳动者也会努力让企业发展地更好。
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