小午普法课堂｜企业异地缴纳职工医保，女职工患病如何维权？用人单位安排在家待岗，女职工工资怎么算？
2023年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》施行，其中，专章规定了女职工劳动和社会保障权益，进一步为妇女创造公平的就业环境。现实中，女职工遇到问题又该如何依法维权呢？
近日，北京市总工会女职工委员会、权益工作部、法律服务中心与劳动午报社共同评选出“2022年北京工会维护女职工权益十大案例”。
即日起，小午普法课堂和您一起回顾劳动关系领域的典型案例，了解职场维权方式，学习实用法律知识！
01
企业异地缴纳职工医保
女职工患病如何维权？
推荐单位：北京市房山区总工会
调解员：温正北京市智远律师事务所
基本案情
田女士于2020年11月入职北京某公司担任导购，月工资4000元，双方签订了固定期限劳动合同，公司为其在天津缴纳社会保险。在职期间，田女士患病住院进行手术治疗。由于公司为田女士异地缴纳社会保险，导致其无法按照北京市职工医疗保险进行实时结算。田女士只得通过之前自己缴纳的北京市新农合保险，报销门诊及住院费用。手术后，田女士需要在家休养，公司却要求不准请病假，并拒收病假条。田女士与公司反复沟通，公司还是扣了田女士病假期间的全部工资。田女士申请劳动仲裁，并向工会寻求帮助。在工会律师的帮助下，田女士维护了自身合法权益。
案件结果
仲裁委支持了田女士的各项请求，裁决公司须补足田女士病假期间工资，按照新农合与北京市职工医保报销差额，补足医疗住院费用及医疗门诊费用。
案件评析
用人单位是否应支付职工患病期间工资？用人单位为职工异地缴纳医保是否存在问题？现实中，用人单位和劳动者经常遇到这样的问题。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
此外，根据《社会保险法》，用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由此可见，用人单位为职工异地缴纳社会保险是不合法的，由此给职工带来的损失，用人单位也应承担责任。
02
用人单位安排在家待岗
女职工工资怎么算？
推荐单位：北京市顺义区总工会
调解员：韦志阳北京智勇律师事务所
基本案情
孙大姐是一家保洁公司的保洁员，负责民用飞机机舱的日常清洁工作，没有签订劳动合同。疫情期间，公司与孙大姐协商轮班放假。在公司承诺“过了这阵子”就能基本恢复的情况下，孙大姐暂时同意了这样的安排。然而随着时间的推移，飞机的起降班次明显回升，公司却并没有按照之前的承诺，让孙大姐正常上班。2022年4月，公司安排孙大姐在家待岗，也未支付孙大姐待岗工资。
孙大姐向工会寻求帮助，在工会律师的指导下，孙大姐又发现公司没有给自己缴纳社保。在了解孙大姐的意见后，工会律师指导孙大姐向公司发出了《解除劳动关系通知》，收集整理工资转账记录、工牌、微信聊天记录等证据，并提起了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金等权益。
案件结果
仲裁委裁决公司支付孙大姐解除劳动合同补偿金、待岗工资、加班费等共计5.2万元。
案件评析
用人单位是否需要支付职工待岗工资？根据《北京市工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
本案中，工资转账记录等证据可以证明双方存在劳动关系，并计算出孙大姐的工资标准。4月开始，保洁公司安排孙大姐全月在家待岗，应当支付孙大姐正常的工资；从5月开始直到解除劳动合同，保洁公司应当支付不低于北京市最低工资标准70%的生活费。
温馨提示
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