乌鲁木齐经开区（头屯河区） 职工与企业“集体协商”工资待遇
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核心提示：乌鲁木齐市一家外卖公司的职工代表与企业代表“集体协商”工资、福利待遇，最终达成了多项薪资共识。
近日，经开区（头屯河区）总工会牵头，组织了一场职工与企业“双向奔赴”的工资“集体协商”观摩会。图为企业职工和企业代表达成共识。（全媒体记者唐红梅摄）
新疆网讯（全媒体记者唐红梅）乌鲁木齐市一家外卖公司的职工代表与企业代表“集体协商”工资、福利待遇，最终达成了多项薪资共识。
近日，经开区（头屯河区）总工会牵头，组织了一场职工与企业“双向奔赴”的工资“集体协商”观摩会，邀请了59家企业参加。
以参加协商的外卖企业为例，新入职的外卖骑手每月最低工资难保障、高投诉、高惩罚、低激励机制等问题成了集中困扰，导致外卖骑手缺乏工作积极性和安全感，随之带来的是骑手队伍不稳定等问题，加重了外卖公司的管理负担。
“每月扣除电瓶车保证金等费用，剩下的工资只能维持基本生活开销，少有剩余。”“如果不从骑手收入中逐月扣除，一但骑手私自离职，这些费用让谁来买单？”在观摩会现场，骑手代表和企业代表面对面表达诉求，诉说困难，就职工工资、福利问题平等协商。
现场经过协商后，外卖企业愿意保障新入职骑手前三个月工资收入的稳定，也增设了年终无过错骑手每人3000元奖励，还将在站点配备座椅和小药箱，安装饮水机等服务设施，对于连续工作两年以上的骑手安排免费体检等福利待遇。
外卖骑手姚娟说，经开区（头屯河区）总工会组织“集体协商”观摩会，对骑手来说是一件好事，让大家可以敞开心扉说诉求，解决了最实际的问题。
外卖企业代表的相关负责人说，通过这样的“集体协商”，让企业了解到了骑手最真实的想法，也认识到了自身的不足，今后还会自查自纠，多倾听职工的意见和建议。
经开区（头屯河区）总工会常务副主席杨文红说，“集体协商”工作为企业和职工搭建了沟通、对话的平台，调动了职工参与企业管理的积极性，总工会正与辖区各街道、园区的企业沟通，就工资“集体协商”情况进行质效评估，每日深入企业指导培训，并适时组织召开协调会议及观摩会议，引导企业和职工稳岗就业、共促发展。
据悉，经开区（头屯河区）总工会已为符合签订集体合同条件的467家企业工会签订了《工资集体协议合同书》《集体合同书》《女职工权益保护专项集体合同》三项合同，提高企业工会代表的业务素质和协商能力，打造“企业为我，我为企业”双向奔赴的良好局面。