歙县桂林镇：借巡察东风，破选人用人难题
转自：安徽网
2023年以来，歙县桂林镇结合县委巡察指出的“中层干部配备不足”“村干部管理不够严格”“年轻干部干事创业激情不高”等问题，积极开展整改，择英才而用之，将推动干部培养，作为巡察整改的重要举措。
摸清干部底数。严把人选关口，除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还从年龄、学历、年度考核等次等方面作出硬性要求，对存在负面情形的年轻干部，一律不列为推荐对象。分层分类完善优化村级后备干部库45人，建立优秀镇级青年人才信息库25人，持续壮大人才队伍。精准绘制优秀年轻干部画像，准确掌握优秀年轻干部的主要性格特征和优缺点、任职经历、熟悉工作领域以及培养使用方向，择优提出优秀年轻干部建议人选，并按照成熟度和工作需要进行排序。
校准用人导向。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。优先选拔在防洪抗旱、乡村振兴、环境整治等重点工作中表现突出、群众认可的干部，让想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台。把在重点工作的表现情况作为干部调整使用、奖励惩处等的重要参考，建立重大斗争一线表现优秀干部台账，将防汛救灾中发现识别的28名一般干部纳入台账管理，在跟班学习、挂职锻炼等方面优先推荐。2023年以来择优配备4名中层干部，提拔2名中层干部，2023年以来，新进人员5人均安排在乡村振兴、信访维稳、经济发展等重要岗位。
助力干部成长。加强对干部的培养和教育。用好用活“薪火课堂”“890红色宣讲团”“典亮星火”优秀青年专栏“我为大家话徽州”等学习型组织，创新开展知识竞赛、演讲比赛、视频比赛等各类新型学习活动，鼓励“80、90”后青年党员干部分享经验上讲台、互学互鉴练口才。发动青年干部成立通讯员队伍，本年度累计采用信息稿件127篇，国家级6篇、省级48篇、市级16篇。用好“一线课堂”。坚持围绕中心、服务大局，精选一批年轻干部到要素保障、项目建设、和美乡村建设、特色产业发展、信访维稳等一线战场接受磨练，在实践中练就硬本领、真本领，砥砺品质、增长才干。
下一步，桂林镇将以巡察整改为契机，建立长效机制，持续加强对选人用人工作的监督和管理，确保选人用人工作始终沿着正确的方向前进。
（胡龙腾）