我是被最快辞退的投行实习生！
实习刚刚一周就被辞退，还是从上海来京的，小编看了感觉也是憋屈。
近日，一名网友在某书分享：之前在某投行实习争留用，但是同组内都是北大、复旦级别的top985大佬，本人深知自己学历太差竞争不过，于是选择去了base在北京的一家中小券商固收部实习争留用(本人在上海读书，要不是因为面试的时候招我进来的人说对于实习生的培养制度很好，我都不太想来，毕竟北京房租太贵了。)
我8月9号周三入职的，因为本人之前从未接触过这个岗位，在刚入职的第一天就在另一位实习生的带领下工作，果不其然，工作的时候犯错了，但是立马就改过来了，当时我其实挺自责的，觉得留用无望了，心情很沮丧，但是一直到下一周的周一(8月14号)都没有领导或者带教单独跟我说或者公开提及这个事情，我以为这个事情就过去了，心里想着以后注意，争取做一笔业绩出来争取留用。
但是。
到周二(8月15)下午快下班的时候，带教突然跟我发消息说让我下班后留一下，我以为会给我布置任务，问我这一周的感受，结果，我进入会议室，我带教就跟我说因为最近犯的错领导在q里艾特他曝光我，说我明天可以不用来了。反正跟我说了一堆，向我传达的信息就是有3点:
(1)最近犯错很多，之前实习生从来没有过这种错误;
(2)他们觉得我有自己的想法，做事不请教他们，我不适合这个岗位;
(3)实习生太多，为了降低实习生成本，经过他们讨论决定让我离开
我反问我的带教“就再没有试错的机会，不给我一个机会嘛?”带教说“没有机会”。
针对以上三点我谈谈本人感受
(1)我承认自己确实犯错了，但是为啥当天不跟我说这个错误有多严重，或者为什么不当天或者第二天辞退我，非要过了一周才跟我说，我到现在都不知道我做的那个活到底整个流程是啥，犯的错误到底是大错误还是小错误，要是那个操作失误很严重为啥在没有正式员工监督的情况下让我一个新来第一天的小白实习生单独一个人操作呢?如果要是不严重的话为啥会因为这个“小”错误辞退我?
(2)本人确实在平时生活中有自己的想法，但是工作中我还是比较谨慎，我在操作前确实想问你们正式员工，但是你们都忙的不可开交，于是我问带我的那位实习生，我是在经过他的同意下操作的(我说这个并没有甩锅的意思，我是想表达我一个新来的我都不知道哪个是正式员工，哪个是我们组的，我只能问跟我比较熟的那个实习生，在员工、实习生都不相互了解的情况下，领导就对我乱下定论，觉得我不行，拜托我才来一周不到，都没干过啥活你们就知道我不适合了?);
(3)既然说实习生太多，要降低实习生成本那为啥8月初要招我进来?我来这里一周为带教干过的唯一一件事就是帮他取快递。带教没有亲自给我派过任何一个活让我干，我每天都在网上自学了解这类岗位的各种工作内容和大致流程(说难听点摸鱼)，领导也不问我犯错的原由，就果断辞掉我。我在上海上学，面试的时候我也说过这个情况，你们说大部队都在北京，来北京可以学到更多，可是来北京租房+交通费都花了好几千近万，你们招实习生可是真负责啊!!
本人以上描述都是客观事实并没有添油加醋!发文目的并不是恶意攻击谁或者证明我没错，只是觉得作为一个实习生心里憋屈发发牢骚，工作是双向选择的事情，希望每个应届生都能找到一份自己满意的工作。