解锁丽水引才密码——4万多名人才缘何成为浙丽“发展合伙人”
编者按：2021年以来，丽水抢抓国家支持革命老区振兴发展、全省高质量发展建设共同富裕示范区契机，大力实施“双招双引”战略性先导工程，集聚人才第一资源，招才引智成效取得了历史性突破。成绩的背后，是汗水与付出，是智慧与创新。从今天开始，《绿谷先锋》将推出系列报道《看浙丽如何引才》。今天推出第一期：《解锁丽水引才密码——4万多名人才缘何成为浙丽“发展合伙人”》
两湖公园一隅，20余株红豆树蓄蕾待发的样子以视频形式传向四面八方。这些红豆树是2021年第十届“智汇丽水”人才科技峰会上，来自世界各地的20名院士亲赴丽水、亲手种下的，预示着丽水人才科技工作将如此方树木，郁郁葱葱。
2021年，丽水向天下英才发出邀请，诚邀海内外人才来丽水创新创业，成为丽水的“发展合伙人”。一年来，丽水聚焦体制机制革新、引才方式创新、人才服务用心，通过“千招百式”引进人才，为建设共同富裕美好社会山区样板注入了磅礴的人才力量。全年累计新引进高校毕业生4.4万多人，其中博士650人、硕士2417人，新遴选“绿谷精英”154人，分别是2020年的1.8倍、5.5倍、5.3倍、1.5倍。
体制机制革新“一揽子抓到位”
万山磅礴有主峰。围绕制度体系健全，丽水不断提升招才引智“引领力”。坚持人才科技加快融合，人才科技粘合度不断提高，人才科创平台能级全面提升，为人才来丽发展提供施展才华的舞台。2021年各地创新资源不断跃升，浙西南科创产业园加快建设，遂昌“天工之城”第二创新空间形成发展特色，建成县级特色产业工程师协同创新中心6个。
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招引格局再重塑。组建丽水市“双招双引”工作领导小组，统筹协调全市重大招商、重点人才项目落地，并高规格设置了“一部四中心”，即综合服务联络部和京津冀、长三角、杭州、粤港澳大湾区招引中心，选派精干人员入驻，全面构建一体化招引格局。除此之外，丽水还建立“双招双引”工作例会、每月工作调度等机制，对重点难点问题定期“问诊”，及时解决。建立约谈、晾晒等制度，每周对招才引智重点指标完成情况进行排名通报。
人才来了、项目来了，丽水就全力提供全周期全链条配套。探索构建新型市场化主体，丽水先后组建了人才科技、人才科创公司，以市场化方式提供更加精准有效的服务。组建4家人才科技银行，锚定产业发展、用足金融支撑，一次性为产业园、企业授信41亿元，市场活力进一步激活。同样的土地，只要敢想，就可以干出不一样的事业。
引才方式渠道内外“双管齐下”
“丽水有宽广的舞台，有贴心的人才服务。我希望自己能够投身到丽水加快跨越式高质量发展中，用自己的所学造福一方百姓。”北京航空航天大学毕业的徐雨薇是2021年面向世界一流大学引进优秀毕业生之一，她期待着与这座城市共成长。
创建独特自主引才赛道，丽水以浙江省生态经济发展研究院为人才池，2021年面向世界一流大学引进了50名综合能力强的优秀青年人才，得到了社会广泛关注和好评。“绿谷精英”作为最具丽水特色的引才品牌，先后组织两次评选，吸引了大批人才参加。人才链与产业链的紧密衔接推动了一批高层次科技项目落户丽水，也推动丽水开发区成为了国内首个电子级超高纯钽材料产业基地。
此外，作为侨乡，丽水立足“以侨引侨”，深化数字赋能，推出“丽水全球华侨人才分布图”，导入华侨人才基础数据55万条，实现在外华侨人才资源的智能搜索和精准招引。聚焦引才的各类“地图”成效也逐步显现——青田县借力“人才地图”，为三辰电器引进日本工程院李颉院士，帮助企业研发推出“三辰智云”电力电源工业互联网平台，而该企业也顺利获评国家级专精特新“小巨人”企业。
广开门路，丽水问海借力、跨山统筹引才，不断拓宽渠道建立全方位合作关系。先后举办全国知名高校、科研院所助力革命老区振兴发展丽水行活动，开展甬丽“智汇山海才助共富”打造共同富裕人才示范联合行动，聚焦应用型人才和高层次人才引育开展“才聚浙丽科创未来”、“英才聚浙丽跨越共发展”联合行动，丽水学院博士引进数接近2017—2020年博士到岗总数。
优化人才服务用上“三十六计”
杭州到丽水松阳的280公里，来自省城的朱慧萍博士往返奔波了四年，最后决定：不走了！2016年,浙江大学附属第一医院的中医博士朱慧萍通过院际合作到了松阳县中医医院工作。松阳浓厚的中医养生文化底蕴让朱博士欣喜，而松阳“全域康养胜地”的打造也亟需朱博士这样的中医药人才“助力”。松阳为朱博士提供了齐全的配套服务，从吃到住、从衣到行，各种关键小事全部帮助解决，为这位新松阳人解除了后顾之忧。朱博士说：“这里的一切让我倍感温暖，所以我决定从原单位辞职，离开省城，来到松阳。”
这是丽水各地各部门成功吸引人才回流的一个缩影。浙江大学光电科学与工程学院教授李强博士，领衔“高速激光通信产品研制及产业化”项目落地丽水缙云，并带来了8名博士、2名硕士的人才团队。与缙云联系之初，李强博士心里并非没有顾虑。缙云县委人才办多次上门进行面对面的交流，介绍人才政策的同时，耐心倾听李强博士提出的问题和顾虑，还专门成立了“一对一”人才服务专班，协助李博士办理公司注册，并免费提供办公场所和人才公寓，用真诚和贴心的服务得到人才的好评。
有的放矢，聚焦“房子”“票子”“孩子”，丽水全面总结上一轮政策实施绩效，着手制定新一轮人才科技新政，在住房、就学、就医、家属安置上频出新招。专项政策效果尽数叠加，先后出台了《关于加强引进高校毕业生工作的若干意见操作细则》《关于进一步加强卫生健康人才队伍的实施意见》《关于实施“绿谷高校英才”五年集聚工程的意见（2021-2025）》，各县（市、区）也纷纷升级新政，为人才在浙丽创新创业提供政策支撑。
与此同时，丽水迭代升级“丽水人才码”。人才只要申领了该码就可享受专享服务、补贴申领、政策兑现、人才招引、双创服务、生活服务等六大类86个服务事项。2021年人才码访问量25万多人次，业务经办量6500多件。接下来，丽水还将开展新一轮人才政策“码”上落地工作，持续加大“丽水人才码”应用推广及服务，全面推广使用“引才云”平台，为引才工作增加新动能、新活力。
多士成大业，群贤济弘绩。丽水将围绕打造既有温度更有获得质感的人才创业创新最佳栖息地目标，热忱邀请更多“发展合伙人”来到浙丽，为丽水加快跨越式高质量发展提供更有力的人才科技支撑。