【稳就业 促创业】“春风”送暖早行人——乌鲁木齐用工企业打出“招人留人”组合拳
转自：新疆网原创
核心提示：人才是第一资源，拼经济，首先拼的是人。
新疆网讯（全媒体记者王艳红史传芝唐红梅宋建华）人才是第一资源，拼经济，首先拼的是人。
针对春节后可能出现的企业“招工难”“用工荒”等难题，早在春节前，乌鲁木齐市人社部门就在全市范围内启动实施了“暖冬行动”，聚焦重点企业、重点人群建立“双台账”工作机制，统筹各区（县）对各自范围内的企业和重点群体通过日常走访、电话回访等途径开展全面摸排，了解企业缺工情况、用人需求，了解求职者基本情况、就业意愿和需求，在精准摸排的基础上开展就业服务、举办招聘活动，助力企业招工引才。各企业更是打出“招人用人留人”组合拳，保障人招得来、留得住、干得好。
完善福利保障，让就业人员更有归属感
2月26日上午，在新疆顺丰速运有限公司广源业务部，新入职的快递员张旋旋正在跟着师傅学习扫码、分拣包裹。
“我是春节后才入职的，先进行了业务技能培训，现在跟着有经验的快递员学习，争取尽快熟悉。”张旋旋说。
今年28岁的张旋旋老家在河南，曾经是一名电工，在工地上打工，每天的工资在200元至260元。“挣的都是辛苦钱，没有啥福利保障，一到冬天就停工了。”张旋旋说，听说快递员收入不错，还缴纳社保，有节日福利待遇等，所以春节后就应聘了快递员。
和张旋旋一样，春节过后，已有150人入职新疆顺丰。新疆顺丰速运有限公司人力资源部招聘负责人董星堂说，顺丰通过三种方式做好人员招聘和储备，一是跟社区合作，由社区就业专干发布岗位招聘信息，二是参加招聘会，三是由老员工推荐。
“通过这几种形式，节后全疆已招聘150人，其中乌鲁木齐新入职的有80人，快递员占到90%，还有仓管、分拣、财务等岗位。”董星堂说，为了留住人，顺丰除了为快递员缴纳社保外，还有较为完善的工资激励机制以及员工发展规划。
“比如春节假期，顺丰在保障正常寄递服务基础上，鼓励员工错峰往返，积极协同各方资源，提供包括助力购买火车票、提供交通补助等方式的服务。”董星堂说。
对节日期间坚守岗位的快递员，在正常薪资及加班工资之外，继续额外提供春节特殊激励，发放春节大礼包等，对除夕夜、大年初一至初三期间值班人员开展年夜饭和值班慰问等系列暖心关怀活动。
“工资多劳多得，还有完善的福利保障和发展规划，干起来比较安心。”张旋旋说。
用“老带新”、储备培养等方式稳定员工
45岁的法提克·萨帕合，技术水平不高。找工作的时候，他瞄准快递员、保安、理货员等岗位。最终，他倾向于新疆友好（集团）股份有限公司乌鲁木齐友好超市分公司正在招聘的理货员、便利店店员岗位。
“我和公司初步达成了意向，我觉得我能干好。”法提克·萨帕合说，公司招聘人员告诉他，确定上岗以后，会有老员工带着新员工熟悉岗位、工作流程等，这让他更有信心胜任新工作。
乌鲁木齐友好超市分公司行政人事部副经理张婷介绍，春节前，公司在乌鲁木齐新开了3家便利店，有2家超市提档升级、扩大了店面，需要及时补充一批新员工。为了让新员工尽快上手，各店都会安排老员工带新人。
除了“老带新”，乌鲁木齐友好超市分公司也通过提前招聘储备人才、畅通晋升通道的方式，招人留人。
“后续公司还会有更多店面升级，服务也要升级。这对于员工素质提出了更高要求。我们会面向年轻人，招聘一批储备人才，培养他们从基层干起，熟悉多个岗位，尽快成长为管理人才。”张婷说，通过储备人才培养能够加强公司人才梯队建设，确保在需要时可以迅速找到合适的候选人。
整合线上线下资源，实现人才与企业精准对接
2月26日，在位于新疆软件园的中化现代农业新疆公司，工作人员开始为新一年的目标任务做准备，包括为农民春耕选种、在各地州新建十余个技术服务中心等。
中化农业是中化集团的子公司，致力于推动中国农业转型，提升农产品品质和生产效率，通过现代农业科技实现农业的市场化、专业化和品质化，助力乡村振兴。
作为中化现代农业新疆公司人力资源负责人，春节后刘蓉蓉十分忙碌，因为今年企业发展所需，新疆公司需要新招60名员工，她和团队工作人员要及时为企业做好招聘工作。
“最近有一些应聘者陆续来企业咨询，我们尽可能让他们了解我们企业的优势，参与进来一起发展。”刘蓉蓉说，作为央企，企业各方面都较为稳定，福利待遇都不错，今年还将从提高员工工作积极性和对企业的归属感方面持续提升。
比如，从行政到销售再到技术人员，企业都会按照“多劳多得”的原则给予激励，直接体现在工资待遇上；企业人文关怀方面，不仅为员工过生日，还会在员工家人过生日的时候送去礼物；企业不定期举办各类轻松的会议，包括分享会、吐槽会等，及时了解员工心声和所思所想，解决他们的诉求。
在“留人”方面，不仅各个企业拿出了满满的诚意，新疆软件园也在多举措为企业“留人”。
新疆软件园有限责任公司公关宣传部主管杨青说，为满足园区用人单位和求职者的双方需求，为人才与企业搭建双边市场，新疆软件园通过线上线下资源整合与大数据服务，实现人才与企业精准对接。通过在“新疆软件园”微信公众号上开设“人才角”专栏，提供“企业入口”和“个人入口”，进入“企业入口”可免费查询所需人才，进入“个人入口”点击注册后，便可填写个人简历进行求职。今年以来，“人才角”已收集求职者简历近千份，对接服务企业60余家，助力园区企业新年“开门红”。
刘蓉蓉说，园区的这一创新举措，帮助企业解决了人才招聘过程中的难题。通过“人才角”，企业不仅可以免费查看求职者简历，还能通过搜索功能找到所需人才，实现企业与人才精准对接，帮助企业更好地吸引人才、留住人才。
杨青介绍，新疆软件园作为新疆软件与信息行业的产业集聚高地，园区内有300多家企业，涉及软件开发、云计算、人工智能等新兴领域。在持续满足园区用人企业和求职者双方需求的过程中，园区还会不定期开展“人才管理”主题沙龙，通过举办招聘会，帮助企业培养人才、用好人才。
企业拿出“真金白银”政策招引人才
这两天，随着米东区年前到甘肃省武威市参加招聘活动效果显现，新疆名电电气有限公司第一批新招的10名甘肃籍员工正在赶往乌鲁木齐，入职后将为企业发展注入人才力量。
能跨区域招聘到企业急需的人才，既得益于米东区开展的跨区域人才交流中心工作，也得益于企业招引人才的“真金白银”政策。
近年来，新疆名电电气有限公司发展迅速，需要大量技术型人才。受益于米东区与武威市建立的长期劳务协作关系，新疆名电电气有限公司不仅能经常参加当地的线上线下招聘会，还与武威职业学院签订了校企合作协议，为企业招引人才打下了基础。
“公司目前有员工80多人，甘肃籍员工占到了半数以上，米东区的跨区域就业平台搭建，为企业解决了招工难问题，我们也出台了员工两个月带薪试用期，转正后月薪不低于5000元、免食宿费和通过培训学技术等用工条件。”公司生产部部长徐殿宏说。
即将到企业工作的甘肃籍求职者任玉杰说，选择到这里发展，既看中了乌鲁木齐的发展前景，也看中了企业开出的优厚薪酬待遇。
为了引进人才，位于米东区化工工业园的企业还在米东区人社局引导下，研究出台武威市等疆外就业者在企业稳岗3个月后报销相关车票的政策。
甘肃籍求职者郑中杰，去年在武威市举办的米东区专场招聘会上成功应聘到新疆名电电气有限公司的工作。“现在每个月工资近8000元，能用上专业所学，而且企业还会根据个人表现在职务和薪酬方面每年调整。”郑中杰说。
米东区人社局就业服务管理中心副主任苏玉萍说，他们将抢抓务工人员返岗复工的“黄金期”，积极落实相关政策，不仅做好开年人才引进工作，还将通过落实相关协议，积极搭建线上平台等，为米东区经济发展提供人才支撑。