2023年宁夏回族自治区总工会十大创新创优工作
转自：中工网
1、启动“一地六园N点”模式 建设新时代产业工人思想政治教育实践地
为切实履行工会组织的政治责任，进一步提升工会作为党联系职工群众的“桥梁和纽带”作用，提升新时代产业工人思想政治教育引领力，凝聚职工群众建功立业合力，认真落实自治区党委和全国总工会部署要求，自治区总工会与宁东基地管委会、国家能源集团宁夏煤业公司、国网宁夏电力公司、宁夏沙漠绿化与沙产业发展基金会等多方合作，采取“一地六园N点”模式，集中建设新时代产业工人思想政治教育实践地，布局打造思政园、文化园、劳模园、劳动园、工匠园、产改园和各具特色的实践点，全面构建“1+6+N”的新时代产业工人思想政治引领矩阵。目前，率先建成启用“社会主义是干出来的”新时代产业工人思想政治教育实践地劳模园；并对自治区总工会综合楼院落提质改造，建设劳模主题广场、户外劳动者服务站点，打造了宁夏产业工人思想政治教育实践地文化园。实践地的建设，以更加直观地方式，全景展示全区广大产业工人的拼搏精神和时代风采，成为宣传、弘扬、传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的有效载体，必将充分发挥典型引路、汇聚人心、凝聚力量的引领作用，让“社会主义是干出来的”伟大号召不断焕发新的时代光芒。
2、聚焦“五个好”的党建目标 “五型”模范机关建设进一步加强
坚持以党建引领业务，以业务促进党建，聚焦走好第一方阵、当好排头兵、做好娘家人、树立好形象、守好生命线“五个好”党建目标任务，总结区总近年来党建工作好的做法，结合学习贯彻中国工会十八大精神和开展作风提升行动等，对标宁夏工会第十三次代表大会部署的重点任务，围绕“五个好”提出64项针对性举措，建立考核评估机制，通过逐项抓落实，做实做优“党建引领聚合力，工会服务在身边”党建品牌。
3、着力打造“工会服务在身边”工作品牌 切实把广大职工组织到工会中来、凝聚在党旗下
努力适应工会工作新形势和职工群众新期待，紧盯职工群众多元化、多层次、多领域的服务需求，以石嘴山、金凤区、盐池县为试点，通过印发指导意见、组织培训、观摩学习、实地调研等方式，指导打造固定服务阵地、流动服务阵地和网络服务阵地，突出阵地建设和普惠服务，让工会服务看得见、找得着、感受得到，以实实在在的服务树立工会好形象。通过试点工作的开展，示范带动各级工会将服务职工的理念融入工会工作各方面，3个试点单位建成固定服务阵地146个、流动服务阵地11个、线上服务阵地9个；全区各级工会普遍坚持“问题导向”，深入实地调研指导，对站点存在的设施不够群众化、免费服务项目不够明确、可进入站点的群体标识不清晰等问题，及时改进完善，让劳动者敢进能进。区总制定《关于进一步规范工会户外劳动者服务站点建设管理运维工作的通知》，规范站点建设、管理、服务。组织开展最美工会驿站推树活动，共推树自治区最美50家，全国最美15家。全区新建工会驿站596家，在主要城市及城市重点区域基本实现了“15分钟服务圈”。
针对劳模工作重选树轻服务、弘扬劳模精神的载体不丰富、劳模的荣誉感有所减退等问题，制定并落实系列务实措施。建成启用“社会主义是干出来的”新时代产业工人思想政治教育实践地劳模园。在全区开展工会“五小便民项目”建设，已建成和正在建设的劳动公园18个、劳模广场13个，工匠园10个，劳模林17个，劳模精神宣传长廊98个；在飞机场、火车站、医院、市民大厅等处开通“劳模优先”绿色通道116处；为2634名劳模办理免费公交卡；在公交、出租车等劳模工作岗位融入劳模精神元素，开通公交“劳模专线”和“工人先锋号”线路。真心解决劳模困难，实施困难劳模家庭“适老化”改造51户；为全国劳模中的农民劳模、退休劳模解决了疗休养往返交通费；列出专项资金落实自治区（部）级农民劳模健康体检待遇。启动享受省部级劳模待遇人员专项摸排行动，为36名干部、职工落实省部级劳模待遇。通过上述举措，使弘扬劳模精神的载体更加丰富、形式更加生动、成效更加明显，切实增强了劳模的荣誉感、获得感和幸福感，引领全社会崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。
5、制定组织职工争当安全生产“吹哨人” 7项举措推动形成人人讲安全、个个会应急良好局面
深入贯彻落实自治区党委十三届四次全会精神，针对职工安全意识比较薄弱、安全操作技能比较缺乏等实际问题，自治区总工会会同自治区安委会办公室印发《组织广大职工争当安全生产“吹哨人”推动形成人人讲安全个个会应急良好局面若干措施》，广泛开展工会安全生产宣传教育进企业活动，列出专项经费，聘请第三方安全技术咨询机构，开展示范性宣讲100场，带动各级工会开展安全生产宣传800余场，惠及职工近15万余人次。积极推进安全隐患“随手拍”活动，接到企业职工安全隐患“随手拍”事例1227件；广泛征集安全生产“金点子”，收到职工安全生产“金点子”768件；组织开展安全生产技能竞赛活动21场次，参与职工5300余人；大力选树安全班组和安全生产先进典型，全区各级工会选树安全班组184个，安全生产典型384个。组织5632家企事业单位共14.8万余名职工参与“安康杯”竞赛活动。通过系列举措，在全区掀起重奖安全生产的热潮，努力营造了安全生产人人参与、人人受益的浓厚氛围，让工会安全生产工作抓手更实、效果更好。
6、开展工会驿站“五进”工作，着力建设职工信赖的“职工之家”
为切实担当引领职工群众感党恩、听党话、跟党走的政治责任，推进全区工会驿站工作高质量发展，更好服务包括新就业形态劳动者在内的广大户外劳动者，自治区总工会部署开展了工会驿站“五进”活动：一是思想政治引领进站点。在驿站适时开展宣传引导活动，铸牢职工群众中华民族共同体意识。二是先进文化进站点。将社会主义核心价值观内容体现在驿站中，因地制宜设置多媒体阅览区，播放弘扬社会主义核心价值观的系列电影、劳模事迹、凡人善举等宣传片，让户外站点成为先进文化的“传递站”。三是政策法规进站点。在驿站开展普法宣传、法律咨询、法律援助等服务，使驿站成为职工群众的“维权站”。四是暖心服务进站点。在驿站适时开展工会送温暖、送清凉等服务活动，因地制宜开展心理咨询、子女托管、便民生活服务、“微心愿”征集等的特色活动，把户外劳动者服务站点打造成为服务职工、凝聚人心的重要阵地。五是爱心慈善进站点。联合爱心企业、社会组织、慈善机构、爱心人士共同在工会驿站开展经济资助、大病救助、心理扶助等社会公益服务活动，当好职工群众的“娘家人”。目前，全区已建成工会驿站1018家，其中，实现24小时服务的站点有15家。共举办思想政治引领进站点活动385场、先进文化进站点活动306场、政策法规进站点活动349场、暖心服务进站点活动393场、爱心慈善进站点活动144场。
7、与中国人寿宁夏分公司建立合作关系，为新就业形态劳动者提供有力服务
为积极贯彻落实自治区第十三次党代会精神，充分发挥工会联系职工群众的优势，激发企业有效履行社会责任，将党的关怀、工会的温暖、央企的责任担当传递到职工群众身边，努力满足职工群众对美好生活的向往，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，积极探索“工会+”服务职工工作新模式，自治区总工会和中国人寿宁夏分公司建立合作，就助力工会组织建设、密切联系职工群众、提供新就业形态劳动者商业保险服务、创新工会服务职工方式方法等九个方面，发挥各自优势，合力做好联系服务职工工作。双方先后就全区外卖骑手的权益基本情况、权益保障等情况进行了联合调研，为共同精准服务新就业形态劳动者等打好基础。在此基础上，为900余名众包骑手购买人身意外伤害保险，为300余名劳模订阅了学习刊物。
8、与宁夏电视台联合开办“匠心·半月谈”融媒体栏目
自治区总工会联合宁夏广播电视台共同打造的大型融媒访谈栏目“匠心·半月谈”于2023年12月15日正式开播。“匠心·半月谈”是宁夏首档全面聚焦劳模、工匠的人物访谈栏目，该节目以“致敬匠心，成就梦想”为主题，通过纪录风格的外景拍摄和触动心灵的演播室访谈，生动讲述劳模故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为观众呈现劳模和工匠们的精彩人生，展现他们丰富的精神世界。开播仪式直播获赞近85万人次，截至目前，“匠心·半月谈”节目共播出5期，在全区职工群众、劳动模范中受到一致好评，中工网对5期节目进行完整转载，区内外各主流媒体对“匠心·半月谈”进行广泛宣传报道，阅读浏览人次近90万人。
建立“亮晒评比促”机制，每季度开展1次“亮晒评比促”，机关各部门、各直属单位主要负责人逐一述职，亮工作、晒成绩、比贡献，全体党员干部不记名评价打分，对排名靠前和靠后的部门进行通报，推动形成“比、学、赶、超”的工作局面。建立特别突出贡献奖、工作创新创优奖选树机制，制定《自治区总工会“特别突出贡献奖”“工作创新创优奖”选树办法（试行）》，选树2023年度“特别突出贡献奖”2名、“工作创新创优奖”3名，予以通报表扬，激励区总干部勇于担当、甘于奉献，创先争优、建功立业，营造比担当、比贡献、比创新的干事创业氛围。
10、制定派驻监督与工会审计监督贯通协同机制
以学习宣传贯彻全总新颁布的《中国工会审计条例》为契机，落实二十届中央审计委员会第一次会议精神和全国工会推进全面从严治党工作会议精神，把多年来工会审计监督与派驻纪检监察监督积累的好经验好做法上升到制度层面，制定了《关于推进派驻监督与工会审计监督贯通协同的实施办法（试行）》，重点通过工会审计的专业支持，与派驻纪检监察组构建优势互补、协同高效、衔接顺畅、坚强有力的大监督格局。目前，宁夏工会此项工作走在全国省级工会前列。（宁夏回族自治区总工会微信公众号）