【地评线】彩云网评：以积分代替工资，太离谱！
既想用人却又不想给待遇，还赤裸裸给员工“画饼”，又能有几个员工愿意为其倾尽全力呢？
彩云网评特约评论员 高永维
近日，南京赵女士应聘江苏一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资”。赵女士疑惑：找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了？
付出劳动，获得报酬，天经地义。而这家高科技公司却不发工资发积分，不仅应聘的赵女士觉得是咄咄怪事，任谁都会疑惑不解。辛辛苦苦工作一个月，到头来拿到的却是“空头支票”，积分既不能买吃买喝，也不能用来当吃当穿，公司倒是算得精明，但是却损害了员工利益。
公司处于创业阶段可以理解，暂时没有拿到融资也很正常，但是不管有千条万条的理由，员工毕竟不是创业者也不是合伙人，员工是要用工资生活乃至养家糊口的，公司不能以任何理由剥夺员工本该获得的报酬。况且，劳动法第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，该公司以所谓积分代替工资的做法显然违反了劳动法。
说是以积分兑换现金，实则按照该公司的说法，到最后职工很可能要空手而归。该公司提出积分兑换现金必须同时满足两个条件：“一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。”单从字面来看，都不难看出这是十足的霸王条款，如果公司不能实现年度盈利呢，如果公司的现金流有问题呢，或者说即便现金流没有问题公司也说有问题呢，那就意味着员工最终将拿不到现金，想要让员工义务劳动，这样的公司既违法更亏心。
公司要发展，企业要壮大，人才是关键。公司靠什么留人，情感是一方面，发展是一方面，但关键还是待遇。像江苏这家高科技公司这样，既想用人却又不想给待遇，还赤裸裸给员工“画饼”，又能有几个员工愿意为其倾尽全力呢？
当下，正值岁末年初，员工待遇、调薪等话题备受关注。对于损害员工利益的行为，当地有关劳动部门要重点关注、落实，维护好职工的合法利益。当然，对于劳动者来说，企业画的“大饼”不能轻信，属于自己的薪酬待遇要能看到实实在在的东西，一旦企业有侵犯个人权益行为，要用好法律的武器，积极维护自己的利益，可千万别被企业的“大饼”忽悠了。
