直击文职人员面试现场丨“现在的他们，就像曾经的我”
转自：学习军团
“现在的他们，就像曾经的我”
■解放军报记者 赖瑜鸿通讯员柯磊刘一波
“请抽签确定你的出场顺序。”3月上旬，2024年沈阳联勤保障中心某部公开招考文职人员面试工作如期进行。作为考务人员，文职人员李琛组织考生抽签确定面试顺序。
面试现场秩序井然、流程清晰，各类引导标识牌、电子显示屏、面试流程图一目了然，但最吸引考生目光的，还是在考场内外担任考务人员的“孔雀蓝”——他们中大多数也曾是考生，经历层层选拔，最终来到军营。
“现在的他们，就像曾经的我。这种忐忑、激动、期待的心情，我也有过。”上午工作结束，李琛终于能休息一会儿。他告诉记者，就在上午，报考某助理工程师岗位的一名考生，候考时突发低血糖，脸色苍白。李琛及时拿出备好的葡萄糖，紧急处理后，考生情况有所缓解，但依然眉头紧锁、双手紧握，李琛推测他的身体状况受到心理因素影响。“我当年也和你差不多，但越紧张越难以正常发挥。现在什么也别想，放平心态，多做几次深呼吸……”李琛不断安抚考生，直到他基本恢复。
李琛深知，从报名笔试到面试体检，从政治考核到网上公示，考生对每一个步骤都十分重视，因为他自己也是这样一步步走过来的。所以他在引导、服务考生时会打起十二分精神，即使是再小的细节、再简单的疑问都会耐心细致解决。
“考生请注意，你的作答时间还有1分钟”“请各位考官为A2号考生打分”……临潼康复疗养中心文职人员肖瑜是某考室计时记分员，负责把握每场面试的整体进度。肖瑜介绍，前期全体考务人员接受了严格的考务培训，并现地组织了10余次流程推演。
“考务人员中文职人员比重越来越高，一方面反映了文职人员已逐渐成长起来，另一方面也有利于从考生视角出发，完善面试工作的筹备和实施细节。”联勤保障部队政治工作部领导介绍，按照区分专业、就近整合、划片组考的原则，他们将面试流程细化为10余个具体环节，拍摄制作面试流程示范片，逐项明确标准要求，严格落实“选派安排考官、成立考评小组、确定面试顺序、抽取答辩试题”过程中的“四个随机”，并通过跨军级单位交叉互派考官、优化计分方式等，杜绝人为因素干扰，确保全程规范有序。
面试工作不仅关乎每名考生的利益，更代表着军队形象作风。前段时间，在解放军总医院面试现场，某部文职人员、纪检干事贺绍珍负责监督考风考纪和考务人员履职情况，每天坚持先到位、后离场，随机嵌入各个环节了解情况。
“请问你对面试流程和成绩有无异议？”贺绍珍询问一名刚出考场的考生，并告诉他，任何问题都可以直接反映，也可以拨打张贴公布的举报电话。“既有温馨帮助，也有监督机制，挺好。”这名考生表示认可。
“今年考生总体质量不错，我们会坚持优中选优、选准配强，促进人才结构优化。”某考场考官、东部战区总医院文职人员杨林东给一名表现优异的考生打出了高分。这名考生曾在地方医院任科室主任，多次深入偏远地区义诊、参与医疗救援等。虽然考场上并不知道这名考生的姓名，但他的工作经历令几名考官产生共鸣。
回答求职动机相关面试题时，这名考生深情说道：“‘奉献’一词，说起来容易做起来难。但只要有这样的情怀，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的。”
