打造自己的三种收入
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绝大多数人是通过自己「人力资源」的交付，另外辅之以个人时间，来换取现金流。这是一种最大众、最典型、最明了的得到现金流的方式。我们受教育，花十几年甚至二十几年的时间，很大程度上就是为了提升提高自己人力资源的交换价值。但是有一个问题是，这一切必须与人挂钩，好在人力不用也会随时间流逝而浪费，所以许多人会工作至退休，甚至工作至生命结束。与人直接挂钩，潜在的风险有许多，人总会面临比他更有竞争力成本更低的后浪竞争者，人会衰老患病，会有各种意外等，这会直接影响换取现金流的能力。
2，
我多次提到过，个人获取现金流的方式，还有另外两种，即以「物力和财力」换取现金流，这虽然仍然需要辅之以人力，辅之以时间。好在这个过程，人力的参与程度可以降到最低甚至忽略不计，因为主要是物与财在其中发挥作用，释放力量。而时间这个因素，更是不用忧虑的因素，因为它的流逝不以人的意志为转移，我们只需要稍微有点耐心即可。能以物获取现金流的方式有许多，能以财获取现金流的方式也有许多。每个人都可以参考别人是怎么做的，然后结合自己的实际，选择一条最适合自己的路径。
3，
那么接下来的问题又来了。许多人做白日梦的时候，都梦想到自己有许多房、许多商铺等，因为这是可以产生现金流的物；也梦想到自己有许多的钱财，可以投资或者以本金生息，因为这是可以产生现金流的财。但是，大梦初醒，才发现真实的自己，一无所有，不得不早起上班去，继续交付人力换得三瓜两枣。所以，人们一边骂别人赚钱容易为富不仁，一边悔自己没出身在一个富有的家庭，自己不是富二代。事实上，确实是许多的人，初始时候既没有能换取现金流的「物」，也没有能换取现金流的「财」，这仍然是一种大众的、典型的、明了的现状，即我们没有能获取第二种、第三种收入类型的资源。
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没有资本，但是每个人都有资格。当我们不得不以人力资源去获取现金流时，即以第一种类型去换取收入时，此时我们需要做的，也应该做的只有两件事。「第一件事」是努力提升自己的人力资源价值，以在单位时间内换取更多现金流为目的；「第二件事」是最大化的节余换来的现金流，以将其转化为可带来第二种、第三种收入类型的资源为目的。除此，别无他法；好在，不是没有路。因此，不去提升自己的人力资源、过度甚至超前消费、月光族等许多行径，都是与此背道而驰、南辕北辙的；否则，你将一直处于低层次的财务漩涡中，尤其是对于普通人而言。
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我们能做的，就是在自己「人力资源」还能发挥价值的时候，尽可能地将其转化我「物力资源」和「财力资源」，以应对人力资源潜在的风险，比方说35岁职场危机，比方说老无所依；同时将人力尽可能地解放出来，获取所谓的财务自由。也就是我自己文中常说的，从第一种收入类型过渡到第二种、第三种收入类型。08年的股东大会，有人提问巴菲特，大意是假如一个人只有30来岁，有一份全日制的工作谋生，没有其他经济来源，该如何规划投资？巴菲特给的回答是，会把所有钱投入到一个低成本的标普500指数基金中，然后继续努力工作。虽然巴菲特讲的是如何做投资，但是背后表达的其中一层含义，跟我这段话是一模一样的。
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只有一种收入，即人力资源换现金流的方式，它极为重要，但是问题也很多，我开篇就说了几点。但是单一的收入方式，制约性也是极大的，意味着你对这种收入有强依赖性，当你只有一根救命稻草的时候，你不得不死死拽住它。你得赢取老板的好感，你得真正或者假装很努力；你不敢换工作也不敢轻易辞职；你眼里只能盯着这份工作的收入等。有一个段子讲，老板如何让员工更卖力的工作，那就是鼓动他们没有房子的买房，没有车子的买车，有房子的换大房子，有车的换豪车。然后，员工就再也不敢叽叽歪歪的，这比什么管理都有效。
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既然拥有第二种，第三种收入很重要，为什么只有很少人能做到？人们不是不愿，而是不知和不能。问谁，都不想只有一份死工资，都想有多种多份收入，但绝大多数人仅仅只是停留在心头的不愿而已，转头一看，大家彼此都这样，心中偶尔泛起的涟漪也就随风消散了。说到「不知」，是因为绝大多数人真的不知道，这个世界上竟然有三种收入类型，也不知道是哪三种收入类型，更不知道三种收入类型各自的代表有哪些，而哪些又可以与自己相关联。写这篇文章时，我刚看到一个热点，2021年，中国股民人均获利5万元。说到「不能」，是因为拥有第二种，第三种收入类型，更需要自律、耐心，与长期主义，这些都与人性相悖，总之确实比第一种收入类型更困难，而慵懒、不耐、即时主义又是人性的本义。