福建闽清：“三个发力”锻造铁军
近年来，福建省闽清县检察院始终把检察队伍建设作为工作重心，以“三个发力”打造一支政治坚定、理念先进、业务精通、作风过硬的检察队伍，推动检察工作高质量发展。
在政治引领上发力，始终把稳正确航向标
坚持以学促思促干。该院严格执行“第一议题”制度，做好党组理论学习中心组学习、“三会一课”等专题学；开展“一把手”讲党课，支部书记到结对村、社区开展“送学”行动等宣讲；通过瞻仰革命遗址、重温入党誓词、观看红色电影等进行现场互动体验学；开展慰问困难群众、宣传平安建设、党员“双报到”行动等活动，推动在实践中学，进一步筑牢检察人员听党指挥、忠诚履职的思想根基。
增强为民司法理念。该院立足人民群众更高水平的法治需求，聚焦权益保障、矛盾纠纷实质性化解、公共利益保护等领域，集中梳理出重点民生项目清单8项。按照“一个部门一类问题，一类问题多个对策”的思路，建立数据库，明确落实举措、推进情况、责任分工，强化跟踪督导督办，用心用情解决好群众急难愁盼问题。
统筹抓好品牌建设。该院以“红心向党检徽闪耀”党建总品牌统揽“一部门一特色”品牌创建活动，能动挖掘工作亮点，策划“党旗下的梅邑刑检蓝”“救助纾民困·司法有温度”“礼乐教化守护‘梅’好未来”等5个品牌创建项目。通过以点带面、重点推进，实现党建领航、业务争先，该院控告申诉检察、刑事检察工作团队获评省、市级青年文明号，党建品牌获评市级“优秀党建品牌”。
在优化管理上发力，不断激发履职新动能
选好配强领导班子。该院积极配合上级检察院和组织部门对领导班子进行优化调整，2021年以来，从县法院交流1名执行局局长到该院担任副检察长，提拔2名部门主任分别担任副检察长、政治部主任，上级检察院下派1名业务骨干担任副检察长，逐步形成老中青相结合的良性队伍梯队，班子整体干事活力得到进一步增强。
大力起用年轻干部。该院打破论资排辈观念，以选贤任能为抓手，着重推选政治过硬、敢于担当的年轻干部担任部门正副职、党支部书记、工会主席等职务，同步开展多方位、递进式的培养锻炼，适当“压担子”，主动“搭梯子”。选任7名业务素质过硬的青年干警充实中层岗位，推动形成“能者上、优者晋”的工作局面。
做实人员分类管理。该院建立综合行政与业务部门人员短期交流机制，结合干警年龄、专业等因素分批次安排跨岗锻炼，挖掘和培养一专多能的复合型人才。
在素能强检上发力，促推人才队伍专业化
创设培养途径。该院安排干警参与政治巡察、扫黑除恶、一线接访等急难险重任务，开展“跟班先进找差距”“德艺传承·扶育英才”传帮带等活动。通过“青蓝”结对帮带，青年干警协助办理的案件入选市级以上典型案例9个，青年骨干牵头研发的涉农用拖拉机违法犯罪类案监督模型获评全省十佳作品。
搭建实训平台。该院建立梅检“思享会”交流机制，要求干警轮流授课、分享经验、解读政策，打造“全员上台”模式。选聘青年业务骨干组成检委会兼职秘书团队，以轮案方式参与疑难复杂案件研讨、承担重大课题研究等，营造人才竞相涌现的氛围。2021年以来，该院1人获最高检通报表扬，62人次获各级荣誉表彰，2人被评为全国检察业务专家，9人入选市县级法律咨询专家库。
突出管理考核。该院修订《检察人员考核工作规则》，聚焦典型案例、业务竞赛、信息调研等重点工作，实现个人、部门和全员工作目标有机统一，激发考核引力。创新检察官评价“清单制+责任制”模式，制定《关于推行刑事检察“办案十问”机制的若干规定》，将考核项目清单化，助推检察官办案理念向“求极致”转变，该院在基层检察院综合考评32项竞争性指标活动中，有18项竞争性指标完成情况进入全市前三。
（林晶 卞春灵）