离职前拿半年“低保”、竞业限制3年,东吴证券投行新保密竞业协议“吓跑”拟入职员工
记者|王鑫
近日,东吴证券(601555.SH)要求投行总部员工重新签署保密协议与竞业限制协议,协议的多项条款对员工较为不利。
据界面新闻获取的《东吴证券股份有限公司投资银行总部保密协议》显示,东吴证券投行部员工的保密范围为经营信息、管理信息、重大法律问题信息等,员工的保密义务包括禁止公开或泄漏“秘密”、禁止“秘密”的复制等。
协议中“脱密措施”相关规定显示,投资银行总部相关干部员工如要离职,应提前6个月通知公司。员工待岗脱密期间,需同意东吴证券以“月基本工资的70%”向其支付薪资,“其他薪资”(包括但不限于绩效奖金、津贴、预发绩效等)不再支付。据了解,东吴证券投行部400余名工作人员均需签署该协议。
四川琨爵律师事务所朱界平律师对界面新闻表示,保密协议是双方自愿签订的,如果劳资双方在协议中没有约定,法律规定离职提前三十天申请即可,但如果在保密协议中约定,则应按约定。
有业内人士告诉界面新闻:“脱密期间打折发工资侵犯合法权益”。
东吴证券投行部一名员工则表示:“基本工资非常低,一旦要换工作,就要拿六个月低保。”
除了上述保密协议,竞业限制协议对投行部员工的影响则更大。据了解,东吴证券投资银行总部特定人员(2021年以来新任投行委、部门负责人、团队负责人、校招应届生等)需签订竞业协议,其中新员工和部门负责人的竞业限制期为3年,团队负责人为2年。
东吴证券的竞业限制期较长。按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。按此规定,东吴证券设置的3年竞业限制则涉嫌违法。
东吴证券投行部员工向界面新闻提供了某部门的竞业名单及期限,其中竞业期限为3年的不在少数。
前述东吴证券投行部员工表示,“竞业期对保荐代表人影响很大,没有连续执业就没法注册了。”根据证监会2020年6月实施的《证券发行上市保荐业务管理办法》,保荐代表人需要在“最近5年内具备36个月以上保荐相关业务经历、最近12个月持续从事保荐相关业务”。过长的竞业协议期或将影响离职员工重新申请保代资格。
此外,据界面新闻获取的《东吴证券股份有限公司投资银行总部竞业限制协议》显示,在劳动合同解除或终止后,东吴证券在竞业限制期限内按照【月工资薪金的三分之一】的标准按月向离职员工支付竞业限制经济补偿,其中“月工资薪金”按照员工解除或终止劳动合同前12个月平均工资确定。
“公司的要求会导致公司名声不好,后续招人很难,已经有拟入职的员工不来入职了。”东吴证券投行部员工表示,这个规定对在职的员工心理伤害也大,影响军心,如果把准备离职的人逼急了,项目也有可能会被搅黄。
王骥跃对界面新闻表示,竞业禁止其实没什么意义,尤其是对普通员工,实际上是侵犯了员工合法权益,这样操作,不一定留得住人,而且会让其他人也不敢来。竞业禁止条款设置也可以,但补偿要充分。
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