非本人原因变更单位，工作年限应该怎么算？法官提醒
2023-09-27 05:00:00 - 京报网
转自：北京日报
案情回顾
小徐2011年7月入职A公司，2015年9月A公司要求员工集体办理离职手续，转入B公司。2019年10月B公司违法与小徐解除劳动合同。小徐通过劳动仲裁、诉讼程序，要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金9.6万元，工作年限由入职A公司时起算；但B公司仅同意自2015年起计算工作年限、支付解除劳动合同经济补偿金。A公司述称，小徐于2015年与公司解除劳动关系，双方签署过离职协议，2015年时虽与B公司在同一地点办公，但业务不同。法院最终判决支持了小徐对工作年限的主张。
法律提示
劳动合同法实施条例第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。可见，劳动者按照原单位要求入职另一单位的，其工作年限要将两家单位的合并计算。
法院审理后认为，小徐基于A公司安排，离职后入职B公司，B公司现违法解除劳动合同，应依据小徐的工作年限核算赔偿金。关于赔偿金的计算年限，根据B公司在仲裁阶段的陈述，两家公司存在办公地点相同等交叉关系，结合小徐提交的电子邮件及B公司OA系统截图显示的时间，法院采信了小徐的主张，即其与B公司建立的劳动关系非其本人原因所致，因此小徐主张工作年限自2011年7月起算并无不当。
法官在此提醒，若劳动者由原单位离职时，原单位已经支付了经济补偿的，其在原单位的工作年限就不再计入新用人单位的工作年限。（作者单位：北京市海淀区人民法院）
（原标题：非本人原因变更单位工作年限应该怎么算)
来源：北京日报作者 郭家伟
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