工资奖金照发，一地婚假延长至13天
9月27日，《浙江省婚假规定》经浙江省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
《规定》自公布之日起施行。此前浙江执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。
但随着经济社会发展，“婚姻半径”越来越宽广。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，异地嫁娶增多使得短婚假已不适应实际需要。
近年来，适当延长婚假的呼声日益高涨，不少人大代表、政协委员也提出了相关建议、提案。
《规定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。
《规定》明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。
在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。
刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。
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婚假相关问题解答
一、再婚有没有婚假？
再婚和初婚法律地位一样，同样都享受婚假待遇，参照适用初婚待遇。
二、婚假有时限性吗？
法律没有明文规定婚假是否具有时限性，但公司规章制度可以约定。一般为一年或半年之内必须休完，否则视为自动放弃。
必须一次性休完，连续使用并且含有双休和法定节假日，不能单独分开用。但特殊情况可以向单位申请批准。
三、婚假工资怎么算？
婚假期间视为正常出勤，即享受“带薪休假”，工资正常发放。
四、休婚假是否会影响休年假？
不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
来源：浙江发布、潮新闻、人民网
编辑：陈楚仪
校对：吴习