小铭切瓜丨2023年法定节假日已用完，到底哪些是法定节假日？工资应该怎么算？
国庆假期已经结束了，大家玩得怎么样？2023年的十一黄金周已在10月6日画上句号，随着大家恢复上班，今年的法定节假日已用完的话题冲上了微博热搜。
那到底哪些是法定节假日？在法定节假日加班工资应该怎么算？国家相关法律法规到底是如何规定的？为此，10月8日，四川在线记者小铭帮你查阅了相关规定。
哪些是法定节假日？
由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
什么是法定节假日？根据中华人民共和国人力资源和社会保障部2019年发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》规定，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
哪些节日是法定节假日？根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为全体公民放假的节日；妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日为部分公民放假的节日及纪念日；少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
按照《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日中，新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。上述全体公民放假的节日总共为11天。
虽然按照前述办法今年中秋节、国庆节这两个法定节假日加起来只放假4天，但是根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，9月29日至10月6日放假调休，全体公民共有8天的假期。
法定节假日加班工资应该怎么算？
不同的法定节假日，规定不同
法定节假日加班工资应该怎么算？根据相关规定，要分为不同的情况：
在全体公民放假的节日期间，按照《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以今年中秋国庆8天假期为例，9月29日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)4天为法定节假日，只要安排劳动者工作，就应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。剩下的4天假期为休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在部分公民放假的节日期间，按照原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节等），对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。