女职工入职隐瞒婚育情况遭公司开除，合法吗？案例分析→
女职工入职时隐瞒婚育情况，公司能否以此为由与其解除合同？夫妻共同财产申报制度是否能为家庭主妇撑腰？遭受家庭暴力，应该如何申请法律援助？3月8日，南宁市妇联公布了一批2022年以来妇女维权典型案例。尤其是今年1月1日新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称新《妇女权益保障法》正式实施，通过剖析案例背后的维权经历，以增强广大妇女群众的法治意识和依法维权能力。
案例一：入职隐瞒婚育情况遭公司开除
一年多前，为了与相恋多年的男友相聚，小韦辞去家乡的工作投奔男友，并计划先找一份稳定的工作，而后与男友共组家庭，在同一个城市安家落户。但让小韦倍感失落的是，求职应聘过程并不顺利。小韦花了近半年时间，才找到一家双方都比较满意的公司。
在公司面试期间，当小韦被问及是否已婚时，她选择了隐瞒，并谎称自己没有男朋友。但真实情况是，小韦已于求职前一个月与男友登记结婚。随着试用期即将结束，公司人事部门要求小韦签订了一份两年内不生育的承诺书，并正式签订入职劳动合同。
入职两个月后，小韦发现自己怀孕了。考虑到之后需要请假产检，小韦只能如实告知公司部门领导自己已婚和希望生育的愿望。公司部门领导得知真实情况后非常生气。很快，公司就向小韦出具《解除劳动合同通知书》，理由是小韦不遵守承诺，提供虚假信息，且未经批准擅自离开工作岗位，严重违反公司规章制度。
以案释法：
新《妇女权益保障法》第四十三条对用人单位的招录（聘）过程提出了相关规定，包括除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，以及不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。
看到新《妇女权益保障法》宣传后，小韦找到妇联咨询相关法律规定。律师表示，小韦虚报个人婚育情况，与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私，即使未如实说明，亦不能认定构成欺诈，且公司让小韦作出两年内不得生育的承诺也违法了新《妇女权益保障法》相关规定。
律师认为，小韦在怀孕期间，除非其本人要求解除劳动合同，或者有严重违反该公司规章制度等法定情形，否则公司不能与小韦解除劳动合同。目前小韦已收集证据，依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
案例二：婚内协议未公证对簿公堂
经过7年恋爱长跑，小玉和阿贤登记结婚。婚后，在两人的共同努力下，日子越过越好。然而，孩子出生后，日常生活中多了许多鸡毛蒜皮的琐事，夫妻二人经常争吵，敏感的小玉更认定丈夫阿贤出轨，负面情绪也日渐增多。最终，经医院诊断，小玉确诊为重度抑郁症。
为了安抚小玉，让她积极配合治疗，阿贤在小玉的强烈要求下，双方签订了一份协议，约定夫妻共同名下的房子归小玉单独所有。两人在协议书上签字按手印，并说明是自己的真实意愿。之后，双方签订的协议书未经公证，双方亦未对案涉房产办理变更登记。
一纸协议显然无法挽救千疮百孔的婚姻关系。分居一年多后，阿贤向法院起诉申请离婚，并要求分割双方的夫妻共同财产。小玉得知后不以为然，认为自己手持协议，若阿贤决定离婚就要“净身出户”。经法院一审判决，双方名下的财产平分，并没有支持协议书中的主张。小玉认为自己的权益没有受到保护，向妇联寻求帮助。
以案释法：
本案的争议焦点是，小玉与阿贤签订的协议书的内容，到底是夫妻婚内财产的赠与行为，还是财产约定行为？律师解释说，该案涉房产的产权登记为夫妻双方共同所有，双方签订的协议书将房产由二人共同所有约定为一方单独所有，虽从广义上讲采用的是约定形式，但并不符合我国法律规定的夫妻财产约定的模式。
律师表示，签订协议时双方并未离婚，这一行为的实质属于婚内财产赠与性质。根据相关法律规定，小玉和阿贤签订的协议书未经公证，协议签订后阿贤作为赠与人，在房产变更登记前可以撤销赠与，因此阿贤的请求于法有据，法院予以支持。
经过妇联值班律师耐心细致的解释，小玉打消了申请二审的念头，但情绪非常低落。妇联工作人员积极劝说小玉接受市妇联提供的免费心理疏导服务，并主动联系和劝说阿贤，建议他看在多年情侣和夫妻的情分上，理解并力所能及地帮助小玉。
案例三：家庭主妇担心离婚无保障
阿芳和丈夫共同生育了两个孩子。考虑到老人和孩子需要照顾，婚后，阿芳便成为全职家庭主妇，丈夫则常年在外做生意。随着孩子长大成年，阿芳渐渐产生了离婚的念头，想要结束这段有名无实的婚姻。
然而多年来，阿芳唯一的经济来源只有丈夫每个月支付的生活费，而生活费也仅够日常家庭开支，阿芳几乎没有积蓄，更不知道丈夫有多少财产。由于担心离婚后失去生活保障，阿芳一忍再忍。直到小儿子考上大学，阿芳才下定决心向妇联求助，希望“娘家人”给她出出主意。
以案释法：
在以往的离婚案件审判中，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的情况屡见不鲜，而另一方对夫妻共同财产情况往往不甚了解，导致其合法权益难以得到有效保障。
律师表示，根据新《妇女权益保障法》相关规定，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。这意味着，以往离婚诉讼当事人申报夫妻共同财产具有自觉性和随意性，如今则以法律条文的形式确立为当事人的法定性和义务性。
此外，从今年开始，人民法院已经确立了家事案件财产申报制度，纷纷发出《夫妻共同财产申报令》。即在离婚诉讼案件中，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务，夫妻双方应当如实填报《夫妻共同财产申报表》。
法律的支持让阿芳看到了希望，立即提出要聘请律师打官司离婚。妇联工作人员建议其先向当地婚调委申请调解，若是调解成功，也可避免多年夫妻不欢而散。最终，在调解员的努力下，阿芳的丈夫同意其离婚诉求，两人协议离婚。
案例四：难忍家庭暴力寻求帮助
丽丽与阿杰相亲认识一年后登记结婚。次年，丽丽生下大女儿，但阿杰的父母深受重男轻女思想的影响，认为自己家花10万元彩礼迎娶了媳妇，媳妇却不能生儿子传宗接代。遂要求丽丽必须继续生孩子，直到添男丁为止。
让丽丽感到寒心的是，阿杰不仅没有劝说父母，还时常对她拳打脚踢。婚后第四年，丽丽如愿生下小儿子。本以为婚姻从此可以幸福美满，但阿杰深夜回家的次数却越来越多，家暴的恶习也愈演愈烈。只要丽丽表达不满，阿杰就会对她进行辱骂和殴打。
尽管丽丽多次报警，当地居委会和民警也多次对小杰进行劝导和警告教育，但效果甚微。为了能让自己和孩子过上正常的生活，丽丽提出离婚，但阿杰的条件是，丽丽必须净身出户，且更加肆无忌惮地出手伤人。无奈之下，丽丽带着孩子躲回娘家，并向妇联寻求帮助。
以案释法：
该案中，丽丽的家庭经济并不困难，因此她十分担心自己不符合法律援助的条件。根据相关法律规定，法律援助机构应当依法为家庭暴力受害人提供法律援助，人民法院应当依法对家庭暴力受害人缓收、减收或者免收诉讼费用。
律师强调，因家暴离婚，可以申请法律援助，且不受经济困难条件的限制。因此，丽丽只需要收集阿杰家暴的证据，如公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等，证明自己是家暴受害者，就符合法律援助的条件。
此外，鉴于阿杰长期家暴行为，一般法律援助律师会依法向法院申请人身安全保护令，禁止阿杰接近丽丽及孩子，保障其人身安全。之后，丽丽可通过协议离婚或诉讼离婚的方式解除双方的婚姻关系。目前，丽丽已经在法律援助律师的帮助下，申请到人身安全保护令，并打算继续收集证据起诉离婚，通过法律途径争取自己的合法权益。
（文中相关人名均为化名）
来源|南宁晚报·南宁宝客户端记者陈蕾通讯员蒋燕萍
编辑|蓝梦
校对|李冬莉
审核|农春雨