法官讲解：女性怀孕期间被辞退 如何捍卫合法权益？
2024-03-08 16:32:53 - 封面新闻
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封面新闻记者田之路
女职工怀孕期间被无故辞退，会受到法律保护吗？近期，成都新津法院为大家讲解了一起涉及女性权益被侵害的案例，呼吁大家拿起法律的武器保护自己。
一女子在工作一段时间后怀孕，不久后，发现自己在未被告知的情况下被公司辞退，且并未获得相应的赔偿。
新津法院民事审判第二庭欧应杉对该起案例进行了解读。尊重和保护女性不仅是公共秩序和善良风俗提倡的价值观，也是国家制定相关法律法规切实保障妇女权益的基本原则。
“三期”女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在“三期”期间仍需履行劳动者义务等因素，国家给予了特殊的保护，任何单位都不能越过法律规定侵害其合法权益。
本案中，用人单位在女职工怀孕期间擅自解除劳动合同，违反了相关法律法规规定，侵害了女职工的合法权益，应当承担相应法律后果。
相关法条
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。