闵行：首次选出10名优秀年轻干部到这些社区担任“第一书记”……
转自：新民晚报
“我想结合今年社区党群服务站的改造项目，打造一个党建工作展示窗口，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。”
“针对社区环境整治不到位问题，我将通过修剪一棵树、修缮一段路、粉刷一面墙等小变化、小改善、小更新，增强居民感受度，影响沉默的大多数。”
“涉及城中村改造区域房屋性质权属较为复杂，我认为要打破以往独立作战的概念，积极主动与属地村及相关权属单位沟通梳理，全面掌握各方面信息数据。”
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这是近日闵行重点赋能社区揭榜挂帅遴选讲演现场。据闵行区委组织部消息，近期，针对存在业委会组建（换届）难、物业矛盾突出，治安环境较差、警情频发，信访矛盾纠纷多且复杂等情形的重点社区，闵行发布了10个重点赋能社区清单，19名来自机关企事业单位的干部纷纷前来揭榜，他们围绕社区现状抽丝剥茧、针对问题直指核心，立足本职专业、代入社区角色，提出了有针对性和创新性的思路方法。
10个重点赋能社区分别是博仕欣居居民区、紫竹半岛居民区、阳明花苑居民区、振宏公寓居民区、富文苑居民区、诸翟居民区、中春路第三居民区、上陇新村、银都苑第三居民区和浦航第四居民区。
闵行区委组织部介绍，揭榜挂帅赋能社区治理是闵行深化党建引领基层治理的重要举措，也是推动居村党组织能力提升的创新之举。通过选任10名机关企事业单位优秀年轻干部到社区担任为期1年的党组织第一书记，让干部深入群众、解决问题、提高本领、带好队伍，有利于提升一批居民区党组织综合能力，也有利于培养一批作风扎实、群众满意的优秀干部，更有利于解决一批社区重点难点热点问题。
在讲演前，每个候选人都带着问题走入基层。有的候选人在实地调研中发现，通过用好社区边角空间、路边斜划停车位等方式，可以有效缓解小区停车难问题；有的候选人在与党组织书记座谈时发现，社区四位一体缺失导致小区建设项目难以启动，造成群众满意度不高。
目前，10名机关企事业单位优秀年轻干部已走进基层。下一步，闵行还将聚合相关部门力量，组建赋能团队，针对社区难点痛点开展一系列政策指导，下沉一批专业资源、凝聚一群社区骨干，助力下沉干部化解社区矛盾、解决实际问题。
新民晚报记者鲁哲