没“续上”核酸导致无法按时上班，算旷工吗？不能及时返岗，工资怎么发？
受疫情影响
全国多地正探索常态化核酸检测
72小时/48小时的“保质期”
让不少上班族表示焦虑…
那么问题来了：
如果因核酸阴性证明超过规定时间
无法按时上班
用人单位能否按违纪处理？
专家和律师进行了解读——
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如果因核酸阴性证明超过规定时间无法按时上班，用人单位能否按违纪处理？
视不同情况而定：
第一种情况
如果员工故意不去做核酸，然后还以没有核酸报告为由，不去上班，那用人单位可以按违纪处理。
第二种情况
如果因为员工记错了时间等疏忽，导致核酸报告超过了72小时的。理论上，如不能提供客观原因证明的，公司可统一按违纪处理。
如果确实是疏忽，建议公司尽量人性化地处理，比如按事假、年假、调休处理或者安排居家办公。
对公司来说，要判断员工主观状态是故意还是过失，比较困难。
专家建议用人单位，对于第一次发生这种情况的，可推定不是故意；如果一而再地出现这种情况，那就可以推定是故意的，进而按照违纪处理。
第三种情况
如果去做了核酸，但因为队伍过长、试管用完了等情况，导致当天没有采样成功。
对于这种情况，应注意保留现场证据，比如视频、录音等，对于确有证据的，用人单位不能按违纪处理。
第四种情况
员工已提前完成采样，但在上班前，核酸报告还未出具。
对于这种情况，是不能按照违纪处理的。用人单位可要求员工及时报备，提供证明，等待结果出具。
72小时核酸证明是防疫的硬性要求，并不是某个企业的内部规章。如果公司制定的规则比这个要宽松，又发生了群体性感染事件，那必然是要担责的。
对于员工来说，是有义务提供相关证明的，无论是故意还是疏忽导致没有核酸报告，都是主观上的懈怠，需承担相应的后果。
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企业仍因疫情原因停工停产或延迟复工的，员工工资如何发放？
上海市总工会法律顾问团成员、上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师表示，企业因疫情防控停工停产，或者受疫情影响延迟复工的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家有关停工停产期间工资支付相关规定：
■在第一个工资支付周期按照劳动合同约定的标准向员工支付工资；
■超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方约定的新标准支付工资，且不低于上海市最低工资标准。