关于如何做好新时期职工思想政治工作的研究
一、职工思想政治工作的现状分析
(一)思想政治工作主体性不强
干部职工过于关注生产经营,没有将思想政治工作放在首要位置。部分企业管理者表现出只对思政工作口头重视,在客观行动上轻视甚至放过,认为经济基础决定上层建筑,抓好经济生产是当前主要工作。当今住房、教育、医疗等问题给职工带来巨大压力,干部职工尤为注意经济层面而忽视精神层面,导致国有企业思想政治工作的凝聚力和导向功能有所削弱。
(二)思想政治工作阵地建设薄弱
在企业里,能力较强的人才大多处在管理岗或技术岗,而负责思想政治工作的党委、工会等部门则往往人员不足,看似部门人多但真正抓思想政治工作的专业人员屈指可数,思想政治工作开展有很大局限性。
(三)思想政治工作没有真正做到与时俱进
经济的快速发展,不仅带来收益,也会产生消极影响,如容易导致自由主义、拜金主义和利己主义成风,现今的思想政治工作明显没有足够应对这些新问题的准备。职工已经普遍借助电脑、手机进行信息沟通,交流速度快、效率高,职工思想政治工作不能及时同生产经营结合起来,工作媒介迟滞与职工思维意识的快速发展,形成明显的对比和巨大的冲突。
二、职工思想发生变化的原因
(一)价值取向“多元化”
在现代互联网背景下,负面信息使部分职工思想认识、理念信念和意识形态发生重大的改变,奉献精神弱化,精神生活匮乏,没有前进的动力,信仰上形成“真空”。
(二)心理失衡引发冲突
随着交通综合体系的不断完善,各种交通方式的不断发展,道路客运在吸引客源上不再具有绝对的优势地位,和其他交通工具一样,成为旅客随便选择的对象。
(三)个人素质有待提高
一线职工文化程度不同,年龄层次不一,在理解和接收方面不平衡,步调达不到整体一致性。在工作中,不能做到多角度多方位换位思考,有待提高沟通交流的方式方法。
三、加强职工思想政治工作的措施
(一)转变教育方式,发挥激励作用
职工思想政治教育必须适应时代的要求,要由“传统型”向“现代型”转变,要由“说教型”向“参与型”转变。真正使一线职工不是形式上参与而是思想上参与,激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任,强化他们的主人翁意识。
(二)拓宽交流渠道,疏导职工心理
很多一线职工受“工作压力大”、“婚姻家庭”、“人际关系”的焦虑困扰,可以帮助职工解决心理健康困扰,提升心理资本,进而营造良好的团队氛围,从而使职工和企业都能获益。
(三)注意方式方法,营造和谐氛围
在职工间营造相互尊重、互相帮助的和谐氛围,多沟通交流、多换位思考,做职工贴心的娘家人,加强职工思想政治工作。
职工思想政治工作关系着企业发展的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中,找准工作角度,发挥自身优势,采取有力措施,树立全心全意为职工服务的思想境界,以改革创新的精神,使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际,让职工真正感受到党的关怀和温暖,才能真正做好职工的思想政治工作。