基金经理如何赚到300万
A:寻找城投点心债销代销机构（募集离岸人民币,预期收益8%起，10万美金起投），OFC私募基金产品已经搭建好,有兴趣的私聊微信ibonds2，另2亿私募基金产品资金长期寻TRS/QDII/QDLP等通道
B:某计划单列市AAA城投/重庆AA+城投急需非标资金，优选信托贷款和融资租赁、流贷、保理
C:江苏数家AA城投寻找非标资金，信托/租赁/保理/小贷均可，有兴趣直接资金可以合作，当地一般预算收入均超30亿，大部分可以提供AA+担保
今天各种微信群的截图太多了，当然传得最多的，还是所谓的，要求基金经理，要把过去几年，单年度300万以上的收入部分退还的段子，如果经查不实的话，我觉得监管真的该跟网信办的联手整治一下，和之前女网红“猫一杯”摆拍，说小学生作业本丢在法国的厕所一样，应该封一批这种造谣账号。
你说体制内要求退返部分激励，这可以理解，毕竟体制内和体制外这种双轨机制，有好处的时候你们也占了；你说审计署检查，要求把部分违规的营销费用等返还，这也可以理解，合情合法；但你说让市场化的机构，把合法（虽外人看起来不一定合理）的收入返还，这法理上就讲不过去。
但没办法，“高收入人群”+“雷霆手段搞你”，这俩要素结合在一起，在群众中的舆论场里就是无敌的，古往今来都是，下面这个图很经典了。
不过话说回来，你从基金经理的角度看，全市场3000多个基金经理里，能合情合理、令人信服地，赚到300万的，其实真的不多，表舅可以简单给大家算一笔账。
先说管理主动权益的基金经理。
现在主动权益产品的管理费，是1.2%，这里，代销买入的机构资金，要被分掉30%的管理费，代销买入的个人资金，要被分掉50%的管理费，所以毛估估的话，如果一个基金经理，既营销了散户的钱、也拉了机构客户的资金，那么基金公司收到的管理费，平均下来，大概在0.9%左右，而一个主动权益基金经理，如果用比较量化的方式，去衡量对规模的贡献的话，大部分基金公司，可能愿意把管理费的30%，计提给基金经理个人，那么，基金经理的收入，可以简化为规模（X亿）*0.9%*30%，也就是每管理1个亿，可以赚27万，如果要赚300万，那么管理规模至少应该在11亿以上。
而管理规模10亿以上的主动权益基金经理，全市场占比可能10%都不到，要比想象当中的少很多。
当然，很多基金经理在管的产品和规模，可能是前任留下的，可能是牛市期间，猪也能飞的时候卖出去的，现在还把客户套着没法走的，也可能就是公司和单一渠道关系比较好卖出去的，总而言之，对于一个主动权益基金经理来说，管理10亿以上的规模，是拿300万收入的必要不充分条件，而管理规模不超过10亿的，理论上肯定不应该拿这个数字。
而如果一个权益基金经理，管理规模不到2亿，理论上，拿50万的收入，都是公司在贴钱养。
再说做债券的，固收基金经理。
首先剔除货基的基金经理，这基本就是工具人，规模和基金经理本人几乎没有什么线性关系。
单看债基的话，债基，按上面权益基金的算法，剔除尾佣的话，基金公司平均可能至多赚0.2%的管理费，那么从规模贡献的角度看，固收经理，要比主动权益小很多，债基要卖出去，一看平台本身（准入），二看负债端（销售力），三靠免税这种制度红利，所以相对权益基金经理的30%，再打个对折不过分，也就是固收基金经理的收入，可以简化为规模（X亿）*0.2%*15%，也就是1亿规模，对应3万。
如果固收基金经理要拿300万的收入，至少应该管理100亿以上的债基，且也是必要不充分条件，也就是说，管100亿以上，也许可以拿，但是也得看产品类型、资金来源等其他要素。
算这么个数，只是想告诉大家，在当下的市场环境下，要拿高薪本来就不是这么简单的事情，即使没有外部压力，市场化的情况下，行业也是会自动矫正下行的，可以看到，5月至今，1个月的时间里，离任的基金经理数量达到163人，较去年同期增加约20%，较2022年增加了约70%，这些人大多数并不是所谓的要奔着高收入，去私募干的，而是在行业的下行周期中，基金经理也确实在做供给侧改革。
以上都是瞎聊哈，核心是两个，一是觉得今天的传言不可靠，二是基金经理也是靠本事吃饭，做得好的，赚得多天经地义，做得不好的，本来也难逃被降薪、甚至优化的命运。