同事是关系户，涨了2000工资，我向领导申请涨薪，还没等把话说完，结果领导说：涨薪的事情先等等，上次提的问题整改的怎么样了？
2024-07-08 11:05:21 - 市场资讯
强者从不追求所谓的公平正义，因为强者本身就是公平正义。弱者才会要求公平正义，因为只有他们才可能受到不公。
在每家公司都有很多关系户。不要提加薪，甚至发奖金或给股份，你都无从得知。某员工分享他的经历：公司这次加薪并非全员统一。有个能力一般、贡献不大的同事涨了2000元，引发了办公室内的各种猜测。
多数人认为，这位同事之所以加薪，是因为他在公司有关系背景，甚至有人认为他是凭关系入职。这让该员工感到不平，认为自己表现不逊色于人，但去年只涨了500元，心中难免失望。
他决定找领导申请加薪。本来他计划找合适时机，与领导单独沟通，陈述自己的加薪理由及工作成就。恰逢领导出差，需要他准备并打印资料，他便借机提出加薪请求。
话刚开头，领导打断了他，询问起他之前被提及的待改进问题是否已经解决，并要求他在领导出差归来后，提交专项汇报。这反应让他措手不及，加薪的话题被搁置，他也不确定是否还有希望。
这个社会的底层规则不是公平，而是因果。我们不要去看别人如何，而是要看自己是否得到了应得的东西。如果得到了，要学会知足；如果没得到，就看看哪里“因”不对，去改一改。
人容易高估自己的贡献，低估别人的贡献。别人是否关系户，你怎么判断他的贡献没有你大？或许他给公司介绍了一个大客户。如果他真是关系户，那与你无关。不要说涨2000，就是涨2万，也是他的事，你嫉妒什么。
领导可能无法直接拒绝你，因为申请加薪是你的权利，直接拒绝怕打消你的积极性，所以用这种方式提醒你：你凭什么想加薪？
弱者常常才要求公平正义，因为只有弱者才可能受到不公平的对待，而强者从不追求所谓的公平正义，因为强者本身就是公平正义，起码在某一个时刻是这样。