句容市城管局“三个突出”抓实年轻干部队伍建设
句容市城管局党委坚持把年轻干部培养作为重要战略，以“三个突出”精耕细作，推动年轻干部为城市管理工作履职尽责、担当作为。
突出“发现储备”，蓄足年轻干部源头活水。常态化发掘优秀年轻干部，按需设岗科学引才，通过公开招录和人才引进等方式，畅通干部储备源头。近三年，共招录事业人员10名，其中人才引进4人。根据《城管系统年轻干部培养选拔工作办法》，确定重点培养对象27名，制定“1＋1”结对帮带机制，由班子成员及部门科室负责人担任年轻干部“帮带导师”，全覆盖联系年轻干部，制定“一人一策”培养计划，形成“一人一档”帮带清单。召开青年干部座谈会，年轻干部结合自身成长经历和岗位职责畅谈体会、建言献策，局领导传递经验、解答困惑，定期举行年轻干部专题谈话调研，并结合平时考核、年度测评与组织评议，实行动态管理。
突出“严管厚爱”，涵养年轻干部品行操守。充分发挥榜样示范作用，宣传表彰见义勇为、孝老爱亲等先进典型15人次。深化选树推优机制，对在急难险重任务中表现突出、提出创新建议或取得重要成果的，及时给予通报表扬、评先评优。常态化开展谈心谈话，以“倾听＋鼓励＋提醒”的方式，了解年轻干部思想动态、工作状态、廉政风险，开展年轻干部警示教育培训10次。近三年来，开展年轻干部谈话千余人次，收集意见建议百余条，推送廉政提醒百余次。重视结果运用，对主动担当、积极作为的年轻干部予以优先提拔任用，安排年轻干部任职部门中层、科室负责人，激发干事创业激情。近三年，共发展党员12人，提拔年轻干部30人。
突出“培养历练”，助力年轻干部站稳脚跟。坚持教育与实践相结合，成立青年党员先锋队和“守护城市啄木鸟”“红运万家”“绿色先锋”志愿服务队，引导年轻干部在重点工作、文明创建、急难险重等一线“主战场”锻炼成长，提升干部专业能力和综合素质。开展轮岗交流，为年轻干部铺设多岗锻炼通道，派往各科室业务工作岗位和综合文字岗位历练，帮助年轻干部尽快掌握城管工作要点，培养统揽全局、宏观决策的能力。强化政治培训，依托理论学习中心组、三会一课、主题党日，通过理论学习、教育培训、专题研学、读书分享等方式切实帮助年轻干部坚定理想信念，树牢宗旨意识，加强党性修养。(侯静)