评论：加班不等于奋斗形式主义加班更不是
#媒体评强制加班卷工时现象#【评论：#加班不等于奋斗形式主义加班更不是#】近日，奇瑞汽车被曝强制员工加班卷工时且不支付加班费。据媒体报道，奇瑞汽车高管曾发布内部邮件称，“通知所有的员工以奋斗者为本，周六是奋斗者的工作日。”此类员工爆料事件已多次登上热搜，但粗暴的加班文化和职场侵权仍屡禁不止，背后重要原因在于企业管理层对《劳动法》的忽视，以及“企业管理只是内部事”的心态。我国《劳动法》对劳动者法定工作时间和节假日有明确规定。比如，规定用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。遵守《劳动法》是用人单位用人的底线与前提，但“狼性文化”“996福报”“周六是奋斗者的工作日”这些口号都出自企业管理层。在一些企业管理层眼中，这只是企业内部文化，年轻人是否融入这样的“文化”等同于他们是否努力。#国是汽车#企业可以有自己的企业文化和内部策略，但《劳动法》不应以企业文化和管理者的喜好为转移。因此，管理层应打破“关起门来我最大”的惯性思维，依法管理，科学管理。管理者应看到，企业管理应与时俱进，加班不等于奋斗，形式主义的加班更不是。如果员工能从加班中依法获得更高的报酬，公司也因为加班的合理性得到了更好运转，那么这是企业和员工的双赢。如果强制员工无意义“卷时长”，既没有增加员工个人收入，也没有提高企业效率，这种“卷”则毫无意义。我们应该鼓励劳动者面对这样的企业行为用法律武器维权，但不能要求每一个劳动者都有能力维权。大部分劳动者发声的成本很高，光靠个别事件“上热搜”是不够改变现状的。让社会劳动关系更和谐，还需要各方一起努力，需要司法的各个环节加大执法和宣传力度，为劳动者维权增加底气。让用人企业主动敬畏《劳动法》，才能让劳动者对加班文化“说不”的成本更低。（评论员杨宏伟）