助力职工高质量就业,浙江工会是如何办到的?
浙江各级工会“全链式”深化职工就业服务,助力高质量就业
就业有岗位入职有服务权益有保障
“和朋友约好了来商场逛逛,顺便看看有没有合适的岗位。”日前,在浙江省绍兴市越城区人才市场的综合现场招聘会上,毕业生小尹进场不久,就与浙江佳人新材料有限公司达成了就业意向,满意地离开了招聘现场。
这场招聘会由越城区总工会主办,吸引近60家企业参会,推出就业岗位1821个。“我们将普法宣传和现场招聘结合起来,既送‘岗’又送‘法’,精准服务高校应届毕业生。”越城区总工会有关负责人介绍。
近年来,浙江各级工会始终将稳就业、促就业工作摆在突出位置,坚持全链条推进、高质量服务、品牌化打造,完善工会就业创业服务体系,提升工会就业创业服务网络化水平,努力推动实现更加充分、更高质量就业。
就业岗位供需匹配
在一次调研中,舟山市总工会了解到舟山市鱼山绿色石化基地急需电工、焊工,部分职工刚刚毕业,实践经验不足,在操作中也常常遇到各类难题。舟山市总立即组织市总劳模工匠服务队来到该基地,开展4场电工技能培训班,累计惠及270人次。“参加了培训,我对技能提升更有信心了。”夏亮亮是该基地的一名炼油电修副班长,他表示,精准化培训有助于自己更快适应数智化炼油电修岗位。
2023年以来,舟山各级工会推进订单式的就业技能培训方式,围绕高级电工、起重机操作、网络程序、保育等领域开展培训。截至目前,开展培训班76期,培训1200余人次。同时,与16家院校(机构)签署战略合作协议,每年为各企业定向输送3000余名顶岗实习生,助力培育符合企业岗位需求的技能人才。
舟山工会的举措并非个例。为搭建就业桥梁、提升就业成功率,浙江各级工会组建了基层就业信息员队伍,定期开展用工调查,采集企业用工需求,实施求职人员动态跟踪服务并建立就业服务电子档案,分析研判求职人员就业意愿、就业状况和技术技能等,并通过微信公众号、数字工会平台等多种方式定向推送,向求职者推荐个性化岗位。
与此同时,浙江各级工会还开展了各类就业培训,助推人岗相适。已入职一家传媒公司、成为电商主播的厉朗佐就是这一举措的受益者。去年,厉朗佐为找工作发愁时,收到了海盐县总工会发来的短信,邀请他参加电商直播技能培训。没想到培训结业不久,他就被当地一家传媒公司录用。
“我们开展职业(工种)培训3500人次左右,已帮助2200人实现转岗分流,人岗匹配度比较高。”海盐县总工会副主席胡海峰介绍,近年来,县总工会在助力实现高质量充分就业上发力,一方面对有求职需求的职工进行精准“画像”,分门别类投送培训信息;另一方面与企业用工需求、业态发展需求相对接,开展定岗培训、用工输送。“两方面一匹配,‘有活没人干’‘有人没活干’的问题能得到一定缓解。”胡海峰说。
打造“一站式”就业服务
线上线下融合发力,是浙江工会深化职工就业保障服务的另一项举措。浙江各级工会面向转岗待岗职工、新就业形态劳动者、高校毕业生等群体,积极搭建“零距离”招聘就业服务平台,为求职者和企业提供线下招聘会、线上直播送岗、网上面试等服务,并结合招聘活动提供政策咨询、就业指导、从业对接、职业培训、法律援助等“一站式”就业服务。2023年,浙江各级工会共举办招聘会2900多场次,为109万人次提供就业服务,帮助4万多人次实现就业。
今年年初,嘉兴市总工会举办了“劳模工匠直播带岗”活动。劳模工匠们走进直播间,分享成长故事,介绍各自岗位的技能需求和所在行业特点,为学生的学习和就业指明方向。直播还“趁热打铁”穿插了嘉兴当地企业的线上招聘环节,让应届毕业生可以岗位“求解”和工作“求职”实现一“会”通办。
这场直播,让嘉兴职业技术学院的2024届应届毕业生吴湘烨找到了心仪的工作。在收看了直播带岗后,她向奥华电气投出了自己的简历。“我非常庆幸能够通过观看直播带岗了解岗位要求,获得更多的择业机会。”吴湘烨告诉记者。
在温州,工会则把招聘会送进了夜市。一场连续2天的“夜市招聘”吸引了40余家温州知名民营企业参与,招聘对象以外来务工人员、登记失业人员、困难职工、高校毕业生为重点,提供岗位5300多个。
“我正在实习,看到这次招聘信息后,打算来现场试试,没想到能和企业一拍即合,不仅专业对口,还因为有相关经验得到了餐饮部主管的岗位。”在温州阿外楼度假酒店有限公司的摊位上,来自贵州食品工程职业学院的安云珍成功获得了她的心仪岗位。
安心工作,权益有保障
“让职工就业有岗位只是第一步,如何通过工会的服务,让他们能安心工作、权益有保障同样重要。”浙江省总工会有关负责人表示。
“感谢奉化总工会及时给我进行了心理辅导,现在我能以更积极的心态面对工作和生活了。”在奉化工作的职工小李说。原来,小李入职公司不到一年,就接连遭遇了企业效益下滑和身边多位同事离职。这让她对自己的职业选择十分焦虑,整夜失眠。无助之下,她通过奉化工会的“奉化蒲公英”公众号求助。在看到小李的信息后,宁波市总工会心理咨询讲师林新梅为她进行了心理辅导。
“目前为止进行了三次,小李的状态有了很大改善。”林新梅告诉记者。据介绍,奉化区总工会每年组织80场心理健康讲座,走入企业为职工答疑解惑。
在浙江,类似的职工心理关爱项目已在各地普及。除此之外,还有一系列工会发起、组织的关爱举措,提升职工获得感、幸福感、归属感。
在维权服务方面,浙江工会不断健全劳动关系状况定期监测机制,落实劳动关系月报制度,整合劳动关系信息员(调解员)队伍,做好劳动争议预防预警、研判和处置化解工作,努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
深化劳动争议调裁诉联动化解机制,推进区域性工会劳动关系调处工作室建设,积极开展工会法律援助。2023年以来,浙江各级工会新建企业工会劳动争议调解组织4313个,新增劳动关系调解员10878人,共调处案件4718件,调解成功率达72.76%。
围绕职工最直接、最现实的利益问题,浙江工会充分发挥能级工资集体协商基础作用,推动产业工人以技提薪。2023年,浙江全省共签订能级工资集体合同2.3万余份,覆盖企业2.8万余家,惠及职工超过354万人。