大疆基层领导爆料：自己年薪71万，有几个嫡系，我没捧，把晋升给了一个能力稍强的。人家刷了流水要跳槽了，能力强不忠诚浪费资源
2024-08-08 15:12:23 - 市场资讯
在大厂环境中，嫡系文化是一种难以忽视的存在。
这种文化背后，隐含着员工与领导之间深厚的绑定关系。
当你成为嫡系员工时，你的职业命运便与领导紧密相连。领导的成功，往往能带动你的发展；而领导的困境，也可能成为你前进的阻碍。在资源的分配上，嫡系员工常常能享受到更多的倾斜，无论是在岗位选择还是在项目参与上。
不过，如果不成为嫡系，也并不意味着就是一条平庸之路。这样的员工在工作中更可能保持中立，他们不会过多地卷入复杂的人际关系，而是专注于自己的本职工作。虽然他们可能无法享受到嫡系员工那样的资源和机会，但他们也免去了许多人际纷争的烦恼。
因此，成为嫡系员工，可以说优缺点都有，这主要看个人性格吧，决定自己要在公司成为怎样的人。
一位大疆基层领导爆料：自己年薪71万，有几个嫡系，我没捧，把晋升给了一个能力稍强的。结果人家刷了流水要跳槽了，那几个嫡系也摆烂了。所以说，能力强但是不忠诚等于给别的公司培训人才。
我们应该如何看待这件事情呢？
这种事，确实是不少管理者会遇到的难题。是应该提拔自己的嫡系呢，还是能力强的人呢？这就需要综合思考了。
有位网友提出一个客观的答案：忠诚第一位！确实是有一定的道理的。
在职场上，忠诚往往被视为一种宝贵的品质。员工的忠诚不仅体现在对公司的热爱和投入上，更体现在他们是否愿意为公司的长远利益着想。
一个忠诚的员工，即使他的能力不是最出众的，但他对公司的贡献和稳定性却是无可替代的。相反，一个不忠诚的员工，即使他拥有出色的能力，也可能因为个人利益的驱使而损害公司的整体利益。
因此，对于领导而言，在提拔员工时，员工的忠诚度，确实是需要深度考量的。
只有在忠诚的前提下，领导才能对你的工作能力进行肯定和认可。否则你个人能力再强，也只能是怀才不遇，空叹一身才华。