“荣誉为什么31年不断档?”系列报道④丨每个人都是主人翁
转自:人民武警
编者按:武警吉林总队延边支队珲春中队,先后连续7年被总队评为“基层建设先进中队”,连续20年被总队评为“基层建设标兵中队”,连续4年被支队评为“四铁”先进中队。怀着对荣誉的崇敬之情,我们走进这个中队,发现这里充盈着“把中队当家建、把战士当亲人”的团结和谐之风,在弘扬优良传统、传承红色基因,坚持强基固本、建设过硬基层,党员率先垂范、凝聚奋进力量,尊重主体地位、浓厚干事氛围等方面更是有很多可学可鉴的实用招法。在深入采访的基础上,我们围绕“荣誉为什么31年不断档?”策划推出系列报道,为各级推进基层风气建设提供参考借鉴。现推出第四篇:每个人都是主人翁。
在珲春中队二楼走廊,有一块建言献策展板颇引人注目。官兵对中队建设有哪些意见建议,都可以写在便利贴上贴在这里。中队基层风气监督员会定期整理大家的想法汇报给党支部,党员干部甚至普通一兵从这里走过时,也都会驻足观看,或是看看别人的见解,或是反思自身的不足,或是补充自己的观点,这块展板俨然成了中队自己的BBS论坛。
中队长赵晟宇介绍,之所以提供这样一个窗口和渠道,就是为了了解群众所思所想所盼、凝聚兵心兵智兵力,通过与官兵间的良性互动,使每名同志都能树立主人翁意识、焕发主人翁热情、发扬主人翁精神,真正以队为家、勤廉履职,合力推动中队建设发展。
说起源自这块展板的“金点子”,赵晟宇滔滔不绝起来:
——柜门内侧的“全家福”:
昔日,各班衣柜柜门内侧粘贴的是个人的证件照和姓名,有官兵提出,能不能让大家在这个位置贴一张和父母家人拍的“全家福”,这样每次打开柜子,也会觉得更温馨。这条建议还有“跟帖”,有官兵补充道,原本注明姓名的便笺可不可以写自己的座右铭,或者誊抄上父母在家信中的寄语,激励和期许能让自己拥有满满动力。
当然安排!每次打开柜门,上等兵闫雪山都会看到爸妈和妹妹灿烂的笑脸,还有妈妈在家书中对他的叮嘱:“你要相信,只要你付出,就一定能看到彩虹。”
——滚动更新的“龙虎榜”:
昔日,中队“龙虎榜”是一张一体喷绘的广告布,这就导致每次考核、比武,或是有官兵创破纪录后,都要重新制作喷绘,费时费力又费钱。有官兵提出,能不能将“龙虎榜”上展示照片和姓名的部分变成可更换的模块,这样就可以随时更新。这条建议得到了很多响应:“上次等自己的照片被贴上去足足等了两个星期,真是‘伤不起’!”“需更新的部分可以用亚克力卡槽展示!”……
当然安排!每次走过“龙虎榜”,下士仇浩宇都会装作不经意地瞄一眼上面的自己。去年,他参加支队比武,在400米障碍课目中勇夺第一。令他没想到的是,比武小队一返回营区,中队“龙虎榜”就已经“上新”,展示了他们的照片和佳绩。仇浩宇说,现在“你追我赶照片更迭忙”的氛围,让他们这些“榜上有名”的官兵也有不小的压力,但更多的是再创佳绩的动力。
——卫生间里的“小板擦”:
昔日,中队卫生间内只摆放着抹布、拖布、刮水板等常用打扫工具。有官兵提出,能不能在洗手池和便器等点位旁都配置上专用“小板擦”,这样洗手时溅出的水渍以及如厕时产生的痕迹,都能第一时间清除,而不是等承担公共卫生区打扫任务的官兵再作处理。这条提议引发了讨论:“上完厕所、洗完手,还要再一一打扫,会不会太麻烦了?”“如果是你自己的家,你会把水池和便器擦干净吗?”“对,中队就是我们大家共同的家,每个人都有义务维护家里的环境。”
当然安排!如今在这个中队,官兵已经习惯了在使用卫生间后随手清理自己产生的痕迹,洗手池没有水渍、便器洁白如新、地面没有脚印,大家都说这样能让下一个使用的人感到干净整洁、舒适温馨。
——走廊内的“存款榜”:
响应上级“月月晒账单、人人比存款”号召,有官兵提出,能不能像评比优秀个人一样,也评比存款之星。这条建议也引出了更多的“金点子”:“可以区分累计存款和近期存款两个大类,评选存款达人,不然之前就有存款习惯的人一直上榜,不能更好地对所有人起到激励作用。”“人员类别也要区分,大家挣得不一样多,不能放在一起比。”……
当然安排!中队二楼走廊中,有一块近3米长的展板,上面区分警官、中高级警士、初级警士、义务兵4个大类,分别评比出累计存款达人和每月存款之星。同时,展板还张贴中队存款典型,八班班长于润发从义务兵开始就每月规划开支,这几年,不光为父母买了价值4万的农用机械,还独立支付了21万首付款在老家买了100多平的房,现在又有了新的存款。在八班战士、上等兵王亚心里,班长就是他的偶像,他说自己家里条件不是很好,他也想像班长一样多存钱,竭尽所能地为家人减轻负担。
——伙食保障“小程序”:
昔日,中队官兵想吃什么菜肴,对伙食有哪些意见,需要通过经济民主组征集,有的官兵不好意思说、不愿公开讲,就会导致沟通链路不顺畅。有官兵提出,能不能制作一个“点餐码”。这条涉及官兵切身利益的建议被中队逐级上报,引起了支队后勤部门的注意。
当然安排!后勤保障股在全支队范围内征集官兵意见,最终推出了集点餐、评分、问卷调查等功能于一体的“小程序”。司务长黄向前介绍,在这个“小程序”里,能点的菜品种类丰富,既有官兵家乡菜,也有饭店招牌菜,还有时下“网红菜”,官兵既可以对菜品进行打分,也能对想吃的菜品进行投票,还能在留言窗口点没有找到的菜品、反馈意见建议。后勤部门会定期将同志们的需求整理反馈、指导基层调整食谱,助力提高伙食保障科学化、精细化水平。
——官兵们的“照片墙”:
昔日,中队只会将受到全军、武警部队、总队表彰官兵的照片展示在图版里。有官兵提出,“标准”是不是太高了?能不能展示一些官兵“跳一跳就够得着”的先进个人?这条建议可谓说出了大多数官兵的心声,一石激起千层浪,同志们纷纷留言:“我觉得参加支队比武得到前三名,或被评为‘优秀教练员’,也应该‘上墙’。”“我觉得不要局限于比武竞赛、立功受奖,其实,大家的每一次进步都应该被肯定,每一次成长都值得被记录。”“对,这样才能让每一个人都有获得感、荣誉感、归属感。”
当然安排!现如今的“照片墙”,更像是珲春中队的“朋友圈”,分享着每一名奋斗者的身影:获评支队“优秀教练员”的中士齐名邵为大家讲解擒敌动作,中士赵梓名在车场日对车辆进行保养,下士冯泽红主动利用休息时间为战友们理发,中队与共建社区开展“学雷锋纪念日”剪纸活动,官兵演唱的队歌《我的哨位就在东方的东方》在支队歌咏比赛中获得冠军……新兵刘博的照片也“上了墙”,那是他第一次担负监墙哨执勤任务,班长特地叫中队宣传报道员为他记录下来。
——楼梯上的感应灯:
昔日,中队官兵因为上夜岗的原因,走廊和楼梯时常出现“长明灯”现象。有官兵提出,能不能在这些点位装上感应灯,这样既可以节约用电,哨兵也不用摸黑走路。这条建议下还有“种草指南”:“最好每个楼层、每段楼梯安装联动式的感应灯,这样触发第一个时,关联区域的感应灯也会随之亮起。”
当然安排!现在,每次上夜岗时,柔和的感应灯光会让中士李恒心头有一种别样的感觉。这条建议是他提出的,被采纳应用并得到同志们的好评,让李恒更加坚定了为单位建设贡献智慧力量的决心。
……
赵晟宇口中类似的故事还有很多很多,他说就是借助这块建言献策展板,党支部把有用、管用、实用的意见建议筛选出来,通过集体讨论去粗取精,利用实践检验去伪存真,细化为措施,固化成制度,积累成传统,在“问计于兵”的过程中实现了与官兵的“双向奔赴”。
战士的心声最动听,战士的身影也最动人。
官兵津津乐道的身影里,有雨中一把“小黑伞”——
曾经,中队的老营院因已使用多年,存在不少安全隐患。每逢下雨,官兵都会看到雨中有一个身影,打着一把“小黑伞”在营区四处检查。这个身影就是九班班长樊赞笛。因为担心漏雨会出现安全事故,樊赞笛总是放心不下,要把角角落落都转一遍才觉得踏实。时间久了,次数多了,只要在雨天看到“小黑伞”,官兵们都知道那一定是樊班长。
如今,中队已搬至新营区,崭新的营房和配套齐全的设施让官兵赞不绝口,但他们都说,昔日在老营区养成的好传统决不能丢。
王邓禹是最后一批分配到中队老营区的兵。他记得,楼的外立面略显破旧,但内部干净整洁。他疑惑,铁床明明已锈蚀了,却没有丝毫“吱嘎”的声响。直到他看到“五小工”王光超对中队设施的细心维护。
铺地砖、扣扣板,王光超简直“全能”。同时,在中队书屋定期开展的“强军夜校”中,王光超还会为战友们传授最新学习的维修方法。
虽然现在营区面貌已焕然一新,但官兵对各项设施的维护却一点没有马虎。副中队长赵狄有一天晚上就看到,下士白文龙蹲在走廊的墙角左看右看。赵狄过去问怎么了,白文龙一边展示着手里的墙面修补膏,一边对赵狄说:“可能是前些天搬东西,墙角这被磕了一下,正好工具间里有之前剩下的材料,我就直接上手补了,副中队长你看,完全看不出来!”
第二天,赵狄将这件好人好事反映给了中队党支部,晚点名时,值班员表扬了白文龙。面对赞扬,白文龙不好意思地说:“中队就是我的家,这不就是随手的事嘛!”
正是因为中队党支部注重集众智聚创新动能、汇众力谋建设发展,大力营造人人愿为、人人可为、人人能为的浓厚氛围,让官兵有话愿讲、有话敢讲,讲了有回音、讲了有效果,全体官兵才会被调动起积极性、主动性、创造性,把全部心思和精力投入到抓基层、打基础、利长远的事上。
每当看到“干得多错得多”“干得越多越吃亏”诸如此类的论调,中队官兵都不以为然,因为他们有自己的“哲学观”——把单位建设好,个人自然能发展好!
作者:武警部队纪委监委办案保障室栗森阳
供图:武警部队纪委监委办案保障室胡杰;武警吉林总队徐文强、吴光彦、刘嘉旭、赵狄、崔壹龙
栏目承办:武警部队纪委监委办案保障室