“荣誉为什么31年不断档？”系列报道④丨每个人都是主人翁
转自：人民武警
编者按：武警吉林总队延边支队珲春中队，先后连续7年被总队评为“基层建设先进中队”，连续20年被总队评为“基层建设标兵中队”，连续4年被支队评为“四铁”先进中队。怀着对荣誉的崇敬之情，我们走进这个中队，发现这里充盈着“把中队当家建、把战士当亲人”的团结和谐之风，在弘扬优良传统、传承红色基因，坚持强基固本、建设过硬基层，党员率先垂范、凝聚奋进力量，尊重主体地位、浓厚干事氛围等方面更是有很多可学可鉴的实用招法。在深入采访的基础上，我们围绕“荣誉为什么31年不断档？”策划推出系列报道，为各级推进基层风气建设提供参考借鉴。现推出第四篇：每个人都是主人翁。
在珲春中队二楼走廊，有一块建言献策展板颇引人注目。官兵对中队建设有哪些意见建议，都可以写在便利贴上贴在这里。中队基层风气监督员会定期整理大家的想法汇报给党支部，党员干部甚至普通一兵从这里走过时，也都会驻足观看，或是看看别人的见解，或是反思自身的不足，或是补充自己的观点，这块展板俨然成了中队自己的BBS论坛。
中队长赵晟宇介绍，之所以提供这样一个窗口和渠道，就是为了了解群众所思所想所盼、凝聚兵心兵智兵力，通过与官兵间的良性互动，使每名同志都能树立主人翁意识、焕发主人翁热情、发扬主人翁精神，真正以队为家、勤廉履职，合力推动中队建设发展。
说起源自这块展板的“金点子”，赵晟宇滔滔不绝起来：
——柜门内侧的“全家福”：
昔日，各班衣柜柜门内侧粘贴的是个人的证件照和姓名，有官兵提出，能不能让大家在这个位置贴一张和父母家人拍的“全家福”，这样每次打开柜子，也会觉得更温馨。这条建议还有“跟帖”，有官兵补充道，原本注明姓名的便笺可不可以写自己的座右铭，或者誊抄上父母在家信中的寄语，激励和期许能让自己拥有满满动力。
当然安排！每次打开柜门，上等兵闫雪山都会看到爸妈和妹妹灿烂的笑脸，还有妈妈在家书中对他的叮嘱：“你要相信，只要你付出，就一定能看到彩虹。”
——滚动更新的“龙虎榜”：
昔日，中队“龙虎榜”是一张一体喷绘的广告布，这就导致每次考核、比武，或是有官兵创破纪录后，都要重新制作喷绘，费时费力又费钱。有官兵提出，能不能将“龙虎榜”上展示照片和姓名的部分变成可更换的模块，这样就可以随时更新。这条建议得到了很多响应：“上次等自己的照片被贴上去足足等了两个星期，真是‘伤不起’！”“需更新的部分可以用亚克力卡槽展示！”……
当然安排！每次走过“龙虎榜”，下士仇浩宇都会装作不经意地瞄一眼上面的自己。去年，他参加支队比武，在400米障碍课目中勇夺第一。令他没想到的是，比武小队一返回营区，中队“龙虎榜”就已经“上新”，展示了他们的照片和佳绩。仇浩宇说，现在“你追我赶照片更迭忙”的氛围，让他们这些“榜上有名”的官兵也有不小的压力，但更多的是再创佳绩的动力。
——卫生间里的“小板擦”：
昔日，中队卫生间内只摆放着抹布、拖布、刮水板等常用打扫工具。有官兵提出，能不能在洗手池和便器等点位旁都配置上专用“小板擦”，这样洗手时溅出的水渍以及如厕时产生的痕迹，都能第一时间清除，而不是等承担公共卫生区打扫任务的官兵再作处理。这条提议引发了讨论：“上完厕所、洗完手，还要再一一打扫，会不会太麻烦了？”“如果是你自己的家，你会把水池和便器擦干净吗？”“对，中队就是我们大家共同的家，每个人都有义务维护家里的环境。”
当然安排！如今在这个中队，官兵已经习惯了在使用卫生间后随手清理自己产生的痕迹，洗手池没有水渍、便器洁白如新、地面没有脚印，大家都说这样能让下一个使用的人感到干净整洁、舒适温馨。
——走廊内的“存款榜”：
响应上级“月月晒账单、人人比存款”号召，有官兵提出，能不能像评比优秀个人一样，也评比存款之星。这条建议也引出了更多的“金点子”：“可以区分累计存款和近期存款两个大类，评选存款达人，不然之前就有存款习惯的人一直上榜，不能更好地对所有人起到激励作用。”“人员类别也要区分，大家挣得不一样多，不能放在一起比。”……
当然安排！中队二楼走廊中，有一块近3米长的展板，上面区分警官、中高级警士、初级警士、义务兵4个大类，分别评比出累计存款达人和每月存款之星。同时，展板还张贴中队存款典型，八班班长于润发从义务兵开始就每月规划开支，这几年，不光为父母买了价值4万的农用机械，还独立支付了21万首付款在老家买了100多平的房，现在又有了新的存款。在八班战士、上等兵王亚心里，班长就是他的偶像，他说自己家里条件不是很好，他也想像班长一样多存钱，竭尽所能地为家人减轻负担。
——伙食保障“小程序”：
昔日，中队官兵想吃什么菜肴，对伙食有哪些意见，需要通过经济民主组征集，有的官兵不好意思说、不愿公开讲，就会导致沟通链路不顺畅。有官兵提出，能不能制作一个“点餐码”。这条涉及官兵切身利益的建议被中队逐级上报，引起了支队后勤部门的注意。
当然安排！后勤保障股在全支队范围内征集官兵意见，最终推出了集点餐、评分、问卷调查等功能于一体的“小程序”。司务长黄向前介绍，在这个“小程序”里，能点的菜品种类丰富，既有官兵家乡菜，也有饭店招牌菜，还有时下“网红菜”，官兵既可以对菜品进行打分，也能对想吃的菜品进行投票，还能在留言窗口点没有找到的菜品、反馈意见建议。后勤部门会定期将同志们的需求整理反馈、指导基层调整食谱，助力提高伙食保障科学化、精细化水平。
——官兵们的“照片墙”：
昔日，中队只会将受到全军、武警部队、总队表彰官兵的照片展示在图版里。有官兵提出，“标准”是不是太高了？能不能展示一些官兵“跳一跳就够得着”的先进个人？这条建议可谓说出了大多数官兵的心声，一石激起千层浪，同志们纷纷留言：“我觉得参加支队比武得到前三名，或被评为‘优秀教练员’，也应该‘上墙’。”“我觉得不要局限于比武竞赛、立功受奖，其实，大家的每一次进步都应该被肯定，每一次成长都值得被记录。”“对，这样才能让每一个人都有获得感、荣誉感、归属感。”
当然安排！现如今的“照片墙”，更像是珲春中队的“朋友圈”，分享着每一名奋斗者的身影：获评支队“优秀教练员”的中士齐名邵为大家讲解擒敌动作，中士赵梓名在车场日对车辆进行保养，下士冯泽红主动利用休息时间为战友们理发，中队与共建社区开展“学雷锋纪念日”剪纸活动，官兵演唱的队歌《我的哨位就在东方的东方》在支队歌咏比赛中获得冠军……新兵刘博的照片也“上了墙”，那是他第一次担负监墙哨执勤任务，班长特地叫中队宣传报道员为他记录下来。
——楼梯上的感应灯：
昔日，中队官兵因为上夜岗的原因，走廊和楼梯时常出现“长明灯”现象。有官兵提出，能不能在这些点位装上感应灯，这样既可以节约用电，哨兵也不用摸黑走路。这条建议下还有“种草指南”：“最好每个楼层、每段楼梯安装联动式的感应灯，这样触发第一个时，关联区域的感应灯也会随之亮起。”
当然安排！现在，每次上夜岗时，柔和的感应灯光会让中士李恒心头有一种别样的感觉。这条建议是他提出的，被采纳应用并得到同志们的好评，让李恒更加坚定了为单位建设贡献智慧力量的决心。
……
赵晟宇口中类似的故事还有很多很多，他说就是借助这块建言献策展板，党支部把有用、管用、实用的意见建议筛选出来，通过集体讨论去粗取精，利用实践检验去伪存真，细化为措施，固化成制度，积累成传统，在“问计于兵”的过程中实现了与官兵的“双向奔赴”。
战士的心声最动听，战士的身影也最动人。
官兵津津乐道的身影里，有雨中一把“小黑伞”——
曾经，中队的老营院因已使用多年，存在不少安全隐患。每逢下雨，官兵都会看到雨中有一个身影，打着一把“小黑伞”在营区四处检查。这个身影就是九班班长樊赞笛。因为担心漏雨会出现安全事故，樊赞笛总是放心不下，要把角角落落都转一遍才觉得踏实。时间久了，次数多了，只要在雨天看到“小黑伞”，官兵们都知道那一定是樊班长。
如今，中队已搬至新营区，崭新的营房和配套齐全的设施让官兵赞不绝口，但他们都说，昔日在老营区养成的好传统决不能丢。
王邓禹是最后一批分配到中队老营区的兵。他记得，楼的外立面略显破旧，但内部干净整洁。他疑惑，铁床明明已锈蚀了，却没有丝毫“吱嘎”的声响。直到他看到“五小工”王光超对中队设施的细心维护。
铺地砖、扣扣板，王光超简直“全能”。同时，在中队书屋定期开展的“强军夜校”中，王光超还会为战友们传授最新学习的维修方法。
虽然现在营区面貌已焕然一新，但官兵对各项设施的维护却一点没有马虎。副中队长赵狄有一天晚上就看到，下士白文龙蹲在走廊的墙角左看右看。赵狄过去问怎么了，白文龙一边展示着手里的墙面修补膏，一边对赵狄说：“可能是前些天搬东西，墙角这被磕了一下，正好工具间里有之前剩下的材料，我就直接上手补了，副中队长你看，完全看不出来！”
第二天，赵狄将这件好人好事反映给了中队党支部，晚点名时，值班员表扬了白文龙。面对赞扬，白文龙不好意思地说：“中队就是我的家，这不就是随手的事嘛！”
正是因为中队党支部注重集众智聚创新动能、汇众力谋建设发展，大力营造人人愿为、人人可为、人人能为的浓厚氛围，让官兵有话愿讲、有话敢讲，讲了有回音、讲了有效果，全体官兵才会被调动起积极性、主动性、创造性，把全部心思和精力投入到抓基层、打基础、利长远的事上。
每当看到“干得多错得多”“干得越多越吃亏”诸如此类的论调，中队官兵都不以为然，因为他们有自己的“哲学观”——把单位建设好，个人自然能发展好！
作者：武警部队纪委监委办案保障室栗森阳
供图：武警部队纪委监委办案保障室胡杰；武警吉林总队徐文强、吴光彦、刘嘉旭、赵狄、崔壹龙
栏目承办：武警部队纪委监委办案保障室
