年薪到手比承诺少7万元?!招聘主管承诺与公司无关?法院判决:补足差额

2022-11-18 19:25:04 - 媒体滚动

转自:全国总工会

年薪到手比承诺少7万元?!招聘主管承诺与公司无关?法院判决:补足差额

如果薪资待遇等事宜

仅用“口头”约定

不写在纸质劳动合同中

真的合理合法吗?

年薪到手比承诺少7万元?!招聘主管承诺与公司无关?法院判决:补足差额

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,订立合同的形式可采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此,用人单位与劳动者口头约定工资待遇是有效的。但从举证角度来讲,为避免发生争议时,口头约定举证难的情况发生,建议在签订劳动合同时,将双方约定的工资待遇体现在劳动合同文本中。

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