移动支付工资有坑?农民工工资不能成为糊涂账!
近年来,
一些侵犯农民工权益的新情况,
开始显现。
据报道,越来越多企业
用移动支付方式支付农民工的工资,
但一些企业将
工资、材料款、报销款混发不说明;
现金、微信、家属银行卡等
多渠道发放不备注;
工资标准、发放时间、发放数额不固定。
移动支付咋能
让工资成了一笔糊涂账?
钱款混发引起纠纷
54岁的吴国瑞(化名)是一名木工,2021年2月到沈阳一装修公司工作,口头约定到手工资8500元,老板用微信转账发工资但从未添加转账说明,其中材料款、报销款掺杂并发。
2022年2月公司表示受新冠疫情影响每月少发30%工资,年底补齐,这笔钱拖到今年4月也没发,累计拖欠35700元,到最后老板直接不承认补发,吴国瑞随即申请劳动仲裁。
仲裁庭经审理后认为,约定工资8500元,按实际微信账单,平均每月支付8647元,吴国瑞既不能提供证据说公司承诺少发30%工资,也不能证明多发的是材料款和报销款,驳回了他的请求。
重视细节写好备注!
“如果留心每次让包工头转账时备注工资,并要求其他款项单独发就不会出现纠纷了。”吴国瑞认为,自己就是吃了没重视的亏。目前,他觉得胜诉无望,放弃了上诉。
大连市农民工维权法律援助律师团团长王金海提醒,电子数据虽然是合法的证据类型,但缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,而且还需要平台方配合。根据民事诉讼法相关规定,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。电子数据的证明效力小于物证、书证等,因此,在工资发放的渠道上优先选择现金签字、银行转账等方式。实在需要以移动方式支付的,一定要备注好内容。
为农民工撑腰,
尽快填上移动支付里的坑
针对这种移动支付纠纷频发的情况,相关部门和平台也不妨主动作为,共同研究解决方案。在移动支付已经如此普及甚至有成为工资发放渠道的趋势下,转账凭据的法律地位和证据认证,也应当不断走向正规,使之具备更强的司法效力。
其实,一些企业、用人单位之所以“偏爱”移动支付,除了方便和规避责任外,也有逃避社保缴纳和个人纳税的嫌疑。在网络上,确实也有很多网民反映遇到了类似问题,用人单位刻意把钱发成一笔糊涂账,既用来坑员工,也用来糊弄税务部门。
对于这种新情况,确实应当引发更高规格的重视了。作为一个广为接受的新支付手段,应当尽快补上支付凭据的安全性和合规性短板。尤其是随着年关将至,也到了农民工结款高峰期,相关部门应当早做规划、准备应对方案,绝不能让移动支付沦为一些用人单位侵害权益、规避责任的工具。