市人社局赴青海西宁开展劳务协作及招聘活动
市人社局赴青海西宁开展劳务协作及招聘活动
东西协作“春风行”就业送岗暖人心
南京企业参加2023年“春风行动”暨就业援助月·东西部劳务协作专场招聘活动，现场为求职者介绍企业信息与岗位需求。南京日报/紫金山新闻特派记者孙秉印摄
□ 南京日报/紫金山新闻特派记者
孙秉印
喜闻钟声催奋进，更借“春风”展新姿。
2月15日至18日，市人社局带领近20家优质企业组成交流团赴青海省西宁市开展劳务协作活动，奏响2023年第一首“东西协作”交响曲。
不到4天的时间里，交流团了解西宁市劳务品牌建设情况、走访东西部劳务协作基地、考察就业培训基地等对口协作交流工作逐一开展，签订劳务合作协议、建立劳务服务站、参加专场招聘会……丰富协作形式，拓展协作内涵，真正做到了“聚焦精准、深化帮扶、确保时效”。
“造血式”帮扶 扶“智”更扶“志”
青藏高原东端的日月山下，西宁湟源县职业技术学校的学生们正在操场进行课间活动。学校不大，校园里可以看到远处山顶的积雪和不时缓缓驶过的火车。
“感谢你们的到来，我们这里很多学生都想在毕业后进行学历提升和技能培训，希望能与南京开展更多的定向合作。”校长孙启元介绍，他们是南京的对口帮扶学校，目前有500多名学生、200多名毕业生，其中，64人来自建档立卡脱贫家庭。
“我们这次来想了解学校里工科类学生的情况，合适的话可以与学校开展合作，提供实习岗位和就业培训。”创维电器股份有限公司刘英元告诉记者。
创新“政府+学校+人力资源机构+企业”劳务品牌培育模式，在技能培训、品牌培育、企业用工和就业服务方面精准发力，聚力打造劳务品牌，实施培训、输送、就业全程闭环管理，是市人社局的下一步发力点。
市人社局农民工工作处处长周正国表示，通过往来交流促进中西部地区人力资源行业从业人员文化理念转变，进一步挖掘转移就业潜能，激发广大脱贫人口学技能、创新业的动力活力，也是此行交流的目的之一。
“一站式”服务 “尽”心更“近”心
2016年，南京与西宁建立对口帮扶关系。
6年多来，长江文化与黄河文化早已在一次次交流中碰撞出情感的浪花，释放着“宁西人力”东西部劳务协作品牌效应。
西宁市流动人才档案管理系统就是劳务协作品牌中的点睛之笔。
2018年，对口协作工作逐渐显露成效。面对众多流动人口，流动人才档案管理成为西宁市人才服务中心的头等难题。南京伸出援手，帮助西宁开发了流动人才档案管理系统，实现了代理单位管理、档案管理、人事代理、流动党员、集体户口、人才引进等业务的全程电子化，实现档案“进”“管”“用”“出”全业务高度集成化。各业务之间无缝衔接，数据全系统共享，提高了西宁市流动人才档案管理的规范化水平。
为帮助西宁市人才中心尽快熟悉操作系统，南京还专门制定针对性的培训计划，采取集体讲解、专题辅导、以师带徒等方式分批培训相关工作人员。
“滴灌式”招聘 一场接一场
“带给西宁市最合适的岗位”，是交流团此行参加2023年“春风行动”暨就业援助月·东西部劳务协作专场招聘活动的口号。
“我还想再去南京，今天借着招聘会的机会看看有没有合适的工作岗位。”今年22岁的张志强告诉记者，他学的是软件测试类专业，2021年在南京实习了半年，南京就业机会多，专业匹配度也高，他很喜欢这座古城，表示如果有机会想留在南京工作。
为了跳脱出帮扶的固化思维，让“就业脱贫”变成“就业致富”，从“脱贫攻坚”转向“共同富裕”，南京市、区两级人社部门、就业管理中心精心组织，邀请了格力电工（南京）有限公司、创维电器股份有限公司、开沃新能源汽车集团股份有限公司、江苏宝庆珠宝股份有限公司、南京水务集团、新华传媒集团大酒店等近20家用人单位参会。
此次招聘会提供岗位需求近1500个，涵盖技术工人、机械工程师、总账会计、服务生等不同类别，可以满足不同层次人才的就业需求，做到人尽其才、人岗匹配，帮助西宁来宁人员实现更高质量、更充分的就业。
针对企业招用脱贫劳动力就业或其从事个体经营的，南京市给予一定的税费减免；对西宁脱贫劳动力成功实现转移就业和就地就业的，对完成全年就业指标的对口地区就业部门给予资金补贴；对每年向在我市实际经营的实体企业输送就业人员达300人以上，且用工效果良好的前三名单位，南京市再分别给予10万、5万和3万元奖励……一条条精准帮扶政策彰显着对口协作的温度。
这场招聘会只是推进西部劳动力转移就业中的一个缩影。整个“春风行动”期间，南京市将筹集不少于10万个就业岗位。
据统计，东西部劳务协作以来，南京、西宁两市加强合作交流，在西宁共同举办了50余场专场招聘会，200余家南京企业提供岗位1.5万余个，共组织959名农村劳动力到江苏务工就业、3593名农村劳动力在南京投产的项目和企业实现就近就地就业。
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