跟风投行跳PE，可行吗？
买方一直是大家想去的方向，谁不想当买方爸爸。而且工作还相对轻松呢。
买方相对于卖方的压力也比较小一点，因为只需要关注自己的投资成果。
人们都喜欢被人服务，而不是服务别人。所以很多人认为买方比卖方好。
所以，像是投行跳槽的时候，大家也会跟着跳槽到PE去。
那么，这到底是不是一个可行的职业发展路线呢？其实也要根据每个人的情况来客观看待。
一、投行和PE的区别在哪里？
1、思维的区别
投行是卖方思维，在投行工作中，更多地扮演着卖方的角色，我们很少需要考虑交易的节奏掌握，主要任务是按照要求完成工作。
投行帮企业做上市，我们叫IPO，中文也叫公开募集资金。投行帮企业梳理好材料，去通过证监会审核之后，就可以面向市场去公开地募集资金。
这个过程当中，投行会到处帮企业吆喝，说我们企业多么好，然后去帮企业拿到第一笔公开募集的资金。
拿到之后这笔资金的分佣，其实就是投行赚的钱。
然而，投行对细节的要求非常高，我们的工作习惯也得到了很好的提升。
投行更多地是在监管部门的要求下开展工作，有相对明确的原则和准则。因此，投行的任务就是发现问题、解决问题，确保企业方符合监管部门的要求。
投行行业相对来说存在同质化竞争，各家机构之间差异性不大，平台和品牌的价值至关重要，个人资源的积累也很重要。
有时候，几十页的项目建议书，可能一句话来自关键人物的评价比它还重要。
投行人对待具体项目的角度是从财务指标是否符合IPO标准、是否存在法律合规障碍等方面进行评估。
简而言之，我们按照证监会的IPO审核标准来看待企业。至于行业方面，是否具备核心技术、是否有发展空间，我们都会用一套标准术语进行包装和润色。
投行更多地扮演卖方的角色，工作思维相对较为僵化，注重细节和按照监管要求进行工作。而PE行业则更注重主观判断和挖掘投资价值。
在PE行业中，我们需要充分理解和评估项目的潜力，并做出明智的决策。这需要对市场、行业和公司进行深入研究，以便发现投资价值。
同时，随着经验的积累和专业能力的提升，我们可以更好地应对投资中的挑战和风险。
尽管在PE的上面还有更高级的决策层，但我们直接负责投资决策和执行。特别是在早期阶段的投资中，决策更加主观性较强。
对于早期的投资，我们需要挖掘潜在的投资价值。尽管有一些可以量化的指标，比如市场份额、毛利率、相对估值等，但更多时候，我认为需要进行主观判断。
投行和PE在思维模式上存在明显的差异。投行更偏向卖方思维，注重规范、细节和监管要求；而PE更注重买方思维，强调主观判断、挖掘价值和独立思考。
2、赚钱的区别
一般来说，卖方的底薪较高，但这一部分收入相对稳定，奖金和提成则更加波动和高额。
因此，卖方员工的收入水平取决于其业绩和销售能力。
卖方的底薪通常比买方高，取决于岗位级别和经验。
奖金是卖方员工最主要的收入来源之一。一般来说，奖金取决于员工的业绩表现和公司的业绩情况。
因此，奖金金额在不同公司和不同岗位之间会有很大的差异。
除了底薪和奖金外，卖方员工还可以通过提成获得收入。提成通常是根据员工的销售业绩计算的，因此具有更大的波动性和不确定性。
卖方一般是卖服务，那么我付出的是劳动力，那么这就是一手交钱一手交货的事情。
投行是服务业来的，入行赚的就多一点。其收入构成主要包括底薪、奖金和提成。
投行其实是属于典型的做一单挣一单的工作，做好一个企业上市，机构从中赚的佣金可以很高。前几年行情好的时候呢，很多刚刚入行的年轻人，第一年挣个几十万，其实都是正常的。
买方相对于卖方，薪资构成是低的。买方的薪资结构通常由基本工资、绩效奖金和年终奖金构成，而卖方通常只有佣金收入。
基本工资往往比较固定，但绩效奖金和年终奖金取决于个人业绩和公司的整体业绩，因此存在一定的不确定性。
买方的底薪通常较为稳定，但收入水平相对较低。
而Carry是一级买方员工的主要收入来源之一。
所谓Carry是指员工根据所管理资产的业绩表现获得的业绩提成，通常是一定比例的资产收益。
因此，Carry的金额在不同公司和不同岗位之间会有很大的差异。
但是很多时候，Carry是拿不到的，能拿到的少之又少，因为毕竟退出周期过长，除非长期待在同家机构升到合伙人。
单项目即使表现优异退出后还要综合等整只基金表现。
比如说一般还没到退出，就已经离职了so大部分人拿不到，一般ED以上拿到的概率才会比较大，有一些是只有MD/ED以上才能拿Carry。
二、跟风投行跳PE，可行吗？
投行和PE在思维模式上存在一些差异，尤其在股权投资方面。
投行更注重卖方思维，核心能力是为客户（企业方）提供服务，强调告诉潜在投资者、交易所和监管部门客户的优秀性以及价值与价格的匹配。
这种思维方式锻炼了各方面的能力，包括底层材料整理、PPT制作、建模以及路演技巧等。卖方思维的核心是卖出客户，从而赚取佣金。
这使得投行成为一个能够全面锻炼多方面能力的职业起点。
在投行工作中，服务买方的过程中，也能够学到很多关于市场空间、产能等方面的知识。这为个体找到自己的发展方向提供了机会。
然而，从投行跳槽至买方需要更多的自驱力，因为在买方，需要更主动地学习各个行业和标的物的问题，而这一过程相对较为独立和自发。
选择从投行跳槽至买方还需考虑到个人的适应能力和兴趣。
投行相对辛苦一些，但如果适合做投行，可以一直深耕下去，甚至跳至企业。而在买方，需要更多的动手能力，对市场的敏感度和主动学习的能力也是关键。
对于那些渴望主动参与投资决策、对投资有浓厚兴趣的人来说，从投行跳至买方可能是一个更符合职业发展规划的路径。
然而，值得注意的是，投行和PE的工作性质截然不同。投行更注重服务和执行，而PE更注重主观判断和挖掘投资价值。
在PE中，个体需要充分理解和评估项目的潜力，并做出明智的决策。
这需要对市场、行业和公司进行深入研究，以便发现投资价值。随着经验的积累和专业能力的提升，个体可以更好地应对投资中的挑战和风险。
三、最后
投资和投行共同之处在于都需要与企业及企业家打交道。
无论是投资者还是投行从业者，都需要通过深入的尽调工作来了解企业的运营状况、财务状况以及发展前景。这种对企业的全面了解为后续的决策提供了重要的基础，使得投资者能够做出明智的投资决策，而投行从业者则能够更好地为客户提供服务。
然而，尽管有共同之处，投资和投行在工作属性上存在本质区别。
投资更注重的是对投资标的的主观判断和挖掘潜在价值，而投行更强调服务和执行。投资者需要深入研究市场、行业和公司，以发现投资机会和获取长期价值。
相比之下，投行从业者更侧重于按照监管要求进行工作，执行项目并为客户提供服务，注重细节和规范。
在薪酬结构上，两者也存在明显差异。
投行通常以佣金为主，通过为客户提供服务来赚取佣金。而投资者的薪酬结构更多样化，包括基本工资、绩效奖金以及可能的股权收益。
这使得投资者在薪酬方面更具弹性，但也需要更多的主观判断和对市场的洞察力。
所以，在选择职业路径时，没有绝对的好与坏，而是要考虑个体的兴趣、职业规划以及适应能力。
适合自己、能够实现个人职业目标的路径才是最好的。无论是投资还是投行，都是需要深耕和努力的领域，而个体的努力和积累将决定其在职业生涯中的成就。
综合而言，投资和投行在共同之处的基础上展现出各自的特色，选择其中之一并非是简单的决策，而是需要深思熟虑。最终，关键在于找到适合自己的发展道路，以实现个人职业目标，成就一段充实而有意义的职业生涯。