家庭事业， “妈妈岗”的喜与忧 全职妈妈再就业化困境为坦途

转自：无锡新传媒

“早上好，姐妹们！今天给你们准备了一些惊喜。就是大家心心念念了好几天的五股棉线……”3月14日上午9点，“嘉特汇毛线”抖音直播间准点开播，新人主播“园园”正热络地与直播间粉丝互动，亲和的笑容、娴熟的解说，短短3分钟就让直播间吸引上百人次观看。

谁能想到，就在半年前，她还是个“缺乏稳定收入、说几句话就会脸红”的全职妈妈，如今已“月入过万、解说产品头头是道”。“这都多亏了嘉姐提供的‘妈妈岗’。”言语间，园园满是感激。什么是“妈妈岗”？为“妈妈”们带来了怎样的新变化？记者进行了探访。

“妈妈”们重返职场需求大

下午3点半，下播后的园园是普通的“宝妈”一枚，身着简洁的米色大衣、脑后梳着简单的低马尾，“淹没”在浩浩荡荡的“接娃大军”中，在幼儿园门口翘首等待上小班的女儿放学。

半小时后，跟随园园接了女儿回家，记者得以一览她口中“梦开始的地方”：小小的卧室角落，一张胡桃色木桌，一张白色公主风梳妆椅，配上一盏直播LED补光灯、一个多用手机支架、一部手机，这个卧室直播间里摆放着园园所有的“初始”装备。

“去年7月在推文里看到嘉姐公司招聘‘妈妈岗’，其实我对这个岗位完全没概念，但清楚记得有一条写着‘工作时间弹性’，便鼓起勇气加了嘉姐联系方式。”园园回忆起求职之路，笑得有些腼腆。

她告诉记者，在这之前自己是个从没接触过直播的“小白”，应聘过饭店服务员、服装店店员，这两个工作都是晚上生意好，但家里没人照顾孩子，所以都辞了。

一边是育儿带娃的负担，一边是不稳定的工作时间，左手家庭、右手事业，全职妈妈的再就业之路不好走。时间灵活、工作弹性的“妈妈岗”成为全职妈妈的首选。“我刚直播半年，后台就收到不下20条私信咨询，都是像我这样的宝妈来问能不能也做直播。”园园展示了抖音后台消息。

据去年全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况调研显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。智联招聘近期发布的《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，19%的全职妈妈为减轻经济负担而重返职场，16.2%则是热爱工作。

“零基础”也能胜任“妈妈岗”

尽管直播这一类“妈妈岗”已将工作时间、地点的门槛降至很低，但技能门槛仍是像园园这样的妈妈们起步时最现实的“难题”。

“刚开播半个月一直没有开单，有时连翻转镜头的按键在哪都要研究半天，话术、产品介绍则要靠‘小抄’才能记住。”园园卧室的墙壁、窗帘上，贴满了五颜六色的便利贴以及字迹密密麻麻的稿纸。为了解决面对镜头的紧张和忘词，园园不直播时会蹲守各大直播间，将主播好的话术抄下来，逐字逐句背诵。普通主播一天连续直播5小时已经声音沙哑，园园却一连半个月每天直播超10小时，直至摸索出自己的“秘诀”，“平台凌晨的流量比白天大，我之前每天会播到凌晨两三点。”

事实上，由于长时间脱离劳动力市场，知识技能的脱节以及年龄上的限制，35岁以上全职妈妈再就业的机会普遍很少。社区、企业提供的“妈妈岗”以劳动密集型岗位为主，而类似直播等岗位有一定技术门槛。

为了让全职妈妈们“零基础”胜任“妈妈岗”，园园口中的“嘉姐”一直在探索。江阴嘉特网络信息有限公司的创始人贾嘉，自2017年起就在公司为全职妈妈开设岗位，包括手工师兼职、助播等，如今嘉特的“妈妈岗”已进化到“3.0版本”。

据介绍，“妈妈岗”1.0版本主要为全职妈妈提供手工编织等技能培训，随后通过分派订单的形式计件计酬，2.0版本为全职妈妈提供了工作时间、地点灵活的直播岗位及相应技能培训，3.0版本进一步降低了就业门槛，“视频、手工成品我们都已准备好，只需全职妈妈用自己的账号进行再创作和分发。”

“与‘定岗找人’的传统观念不同，‘妈妈岗’设立的初心是‘因人设岗’。”贾嘉说，“年初十的招聘会上，公司发布了15个‘妈妈岗’，根据应聘者个人情况，有了4.0版本——和社区合作，让全职妈妈作为手工讲师，为辖区内感兴趣的女性辅导编织技巧。”

“妈妈岗”，未来路在何方

“您觉得未来的‘妈妈岗’长啥样？”面对记者的提问，园园坦言直播这类新业态就是心目中最理想的“妈妈岗”。而在江阴市妇联副主席佘晓萍看来，“年初十江阴春季城乡联动大型招聘会上首度发布的近200个‘妈妈岗’，仅是起步试水。”

目前，我市“妈妈岗”的就业机会，主要集中在家政、手工制作、直播、育婴等行业，像整理收纳师、烘焙师等都是近年兴起的全职妈妈热门职业。不加班、允许请假带娃，“妈妈岗”的就业模式盘活了本地富余劳动力，努力勤奋的“宝妈”一定程度上缓解了企业“用工难”的困境。

“企业对‘妈妈岗’的需求仍偏低，没有开设动力。很多在家的全职妈妈，并不知道现在有‘妈妈岗’这种灵活就业模式，更多是通过熟人介绍、口口相传，这也是推广中遇到的新问题。”佘晓萍说，去年年底调研托育工作进展情况时，一位托育点负责人提及辖区内有一批赋闲在家的全职妈妈，在把孩子送来托育中心后，她们中不少人提问“空余的时间，我们究竟能做啥？”这引起了江阴市妇联的思考。

“从园园身上，我们看到‘妈妈岗’带来的远不止一份收入，它更能帮助全职妈妈树立起与社会接轨的信心。监测数据也显示，‘妈妈岗’等新业态灵活就业岗位已成为就业新增长点。”佘晓萍表示，今年开年来，妇联工作人员已相继走访了网约车企业等工作时间灵活的行业，询问其是否有开设“妈妈岗”的需求。“进展没有特别理想，但给了我们下一步推进工作的思路。可以与幼儿园、小学、社区联动，摸排区域全职妈妈数量，再精准分发调查问卷，掌握其就业意向、需求，有针对性地进行人岗匹配。”（记者徐兢辉、陈霏）