国有企业工会政工工作的优化与创新

随着经济的快速发展和社会的不断进步,各行各业都发生了翻天覆地的变化,国有企业作为国民经济的重要支柱之一,更是如此。现阶段的国有企业正处于转型升级的关键阶段,企业为了应对市场的竞争、保持行业的优势,需要从内部分析自身原因,优化结构,调整策略,促进企业长远发展。而国企工会政工工作是企业长远稳定发展和提高竞争能力的重大助推力,能让企业更好地适应市场的发展。新时代背景下,我国部分企业政工工作并没有得到根本上的落实,有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识,认为政工工作不会给企业带来直接经济效益,没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴,这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际发展中的地位,导致部分企业政工工作发展动力不足,给企业政工工作的进一步发展带来了负面效应,使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。如何运用有效措施应对企业政工工作面临的一系列挑战成为一项亟待解决的难题。因此,国有企业务必重视工会政工工作的优化与创新,助力于国企的健康稳定发展,本文基于此进行了详细叙述与研究,也希望为其他国企工会政工工作的改革之路提供借鉴和参考。

完善工作机制。第一,针对企业政工工作制度需要予以不断完善,以便促使其对于政工工作可以形成有效指导,以此更好优化企业政工工作的优化开展。针对企业政工工作在新时代下的高要求予以明晰,重点分析主要的政工工作任务,进而明确所有的政工工作责任,将这些责任合理分配给政工工作人员,由此较好实现政工工作责任制度的完善。在此基础上,对于政工工作人员的工作完成效果予以分析评估,进而基于考核状况给予奖惩,由此更好提升政工工作人员的积极性,确保各项政工工作得以优化有序落实。第二,针对企业政工工作开展中的协调机制也需要予以完善,明确企业政工工作开展中相关联的一些部门和经营管理任务,进而予以积极协调,促使政工工作可以得到更为理想的优化落实,以此更好提升企业政工工作开展成效。比如企业政工工作和人力资源管理的融合发展就是未来重要创新方向,相关工作人员应该予以积极沟通协调,力求更好优化企业员工管理,为企业优化发展创造良好条件。

开展对政工工作的重新定位。在这一过程中,首先必须自我认可,每一位政工人员都有着属于自身的职业特点及其工作任务,而政工管理中也会涵盖到思想政治宣传、管理干部等诸多岗位,而各个岗位也都有着属于自身的独特价值。而良好的职位设定与管理体系也属于国企政工管理人员稳定进行管理工作的重要基石,但在当前企业的政工管理当中,职位管理不够规范,有些单位甚至未做出详细的职位分类,同时也并未通过标准的职业说明展示,来确定不同职位的具体工作职能及其资格要求。而企业领导与政工管理人员所关心与注重的,仍然是当下的行政级别和岗位,而关于职务的定义也相对来说较含糊,有些员工甚至把职务和职务管理混为一谈。政工管理制度并未建立在职位价值基础之上,在将这些工作人员列出职务级别过程中,应着重考量的仍是工作年限、岗位高低、人事因素等,而不是这些人员实际担负的岗位职责与实际工作难度,从而使得在政工岗位的人生价值无法得以实现。其次,也就是要求他人理解,企业员工思想政治教育工作,在企业未来发展的过程中必须满足日益多变的社会形势要求,必须表现出以人为本的工作原则,着重进行人文关怀工作。同时,围绕着企业的职责特点及其所处环境,根据政工管理人员实际状况,逐步形成完善的任职标准、职业操守,还需坚持有针对性的工作,面向政工管理人员进行职业道德教育和社会形势任务的教育。且在此过程中,还必须通过不断地根据企业变革、发展等状况,进行经常性的危机意识、生存意识、忧患意识培育,使政工人员切实地具有与企业共同发展的荣誉感、责任心、使命感,并以此增强员工工作责任感和上进心,促其立足本职,并有所作为。再次,则是企业必须开展认可工作,对企业政工管理人员而言,得到党组织的认可无疑是企业政工工作顺利开展的基本保障和有力支撑。国企党委会根据需求,对政工工作中存在的工作形势以及面临的新问题做出了细致的分析和调研,并针对其在改革过程中所出现的新问题以及全新状况,适时组建了相应的人员机构以及在有关行政业务部门中开展工作,而这种对于机构层次的认同,就相当于对政工人员工作的鼓励与保障。

坚持以人为本,重视员工利益。企业党建和政工工作的目标是通过各种方式加强企业组织和管理,推动企业的发展和壮大。在这个过程中,坚持以人为本和重视员工利益显得尤为重要,企业需要尊重员工的权利和利益,并重视员工的创造性和贡献。这可以通过提供更好的薪资福利、职业发展机会、工作环境和文化等方面来实现。重视员工利益也是建立人本思想的体现,企业需要认真听取员工的意见和建议,并采取积极的措施来解决他们的问题和关切。这有助于增强员工的归属感和忠诚度,进而促进企业的稳定和可持续发展。

总之,在未来实现落地效应时,需站在目标协同与目标分析的基础上来发掘新时期政工工作的内在实际需求。在新时期部署要求下,政工工作的职能定位不仅需加强其教育职能,更需拥有反馈及协助职能,在现有思想政治平台的基础上对工作模式进行创新,实现未来国有企业政工工作的发展。(山东鲁泰热电有限公司　赵薇)